MASTER in DIREZIONE DEL PERSONALE - Weekend

Costruire la propria carriera nell’ambito della gestione del personale vuol dire tenere in continuo aggiornamento le proprie competenze, perché i ruoli HR si caratterizzano da un forte approccio multidisciplinare, che varia a seconda del contesto in cui si opera. E’ necessario, quindi, strutturare un profilo competenze adeguato, che spazi da aspetti spiccatamente human (Selezione, Formazione e Sviluppo), giuslavoristici (Normative e adempimenti, Relazioni sindacali), fino a quelli puramente amministrativi e retributivi (Paghe e contributi, Budget del personale e costo del lavoro), con un'attenzione particolare ai nuovi temi dell’organizzazione esponenziale (EXO) e della digital transformation.

Il Master in Direzione del Personale è il percorso completo per specializzarsi in ambito HR e si caratterizza di molti elementi distintivi:

• Visione integrata dei processi HR. Ricoprire un ruolo nell’ambito Risorse Umane richiede di saper presidiare tutti i processi legati alla gestione, organizzazione, amministrazione, selezione e sviluppo del personale a seconda del contesto aziendale in cui si intende operare. Il Master abilita quelle competenze tecniche necessarie per saper gestire ogni singolo processo, facendo “pratica” aziendale direttamente in aula.
• Approccio didattico esperienziale. Presenza nel programma di una formazione esperienziale, grazie alla competenza della sua faculty, che vede insieme professionisti e manager di settore. In ciascun modulo sono presenti simulazioni, esercitazioni e role playing con l’obiettivo di far acquisire, fin da subito, al partecipante un’autonomia nella gestione delle attività, utilizzando strumenti e procedure che solitamente ricalcano la prassi aziendale.
• Realizzazione di un progetto consulenziale. Durante il percorso si lavora al Project Work finale con il supporto di un mentor dedicato. I partecipanti da veri consulenti entrano nel vivo di una possibile criticità aziendale lato HR, proponendo una soluzione e un project scope definito, acquisendo allo stesso tempo competenze di team working e project management, esattamente come avviene lavorando nelle società di consulenza.
• Oltre 20 anni di storia. Più di 1000 partecipanti tra figure junior (neo-laureati) e senior (professionisti), ottenendo sempre valutazioni di giudizio finale altamente positive. 
• Riconoscimenti di eccellenza. L’innovazione è un plus della Business School, che negli anni gli ha consentito di vincere numerosi premi. Tra i più recenti: il Premio Innovazione SMAU (2020), nel segmento della "Formazione Aziendale”; il Premio Adriano Olivetti (indetto dall'AIF nel 2016), come 1° classificata nella sezione "Ricerca & Innovazione" per la formazione manageriale e professionale.

​Inoltre il Master in Direzione del Personale riceve ogni anno un riconoscimento di eccellenza da parte delle aziende e dell'intera comunità professionale che lo qualifica come un evento:

• Accreditato. Gli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro possono ricevere fino a 112 CFP in conseguenza dell’accreditamento dei moduli del Master dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, sia nel caso di frequenza “in aula” che “on line” in VLS. I Moduli accreditati sono: Selezione del Personale, Normativa ed Adempimenti. del Rapporto di Lavoro, Paghe e Contributi, Budget del Personale e Costo del Lavoro, Relazioni Sindacali.
• Patrocinio di AIDP Lazio Forma! Il Master gode del riconoscimento di eccellenza di “AIDP Lazio Forma!”; la partecipazione al Master consente l’ingresso (facoltativo) all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP), per un periodo di un anno, senza pagare alcuna quota di iscrizione. Una opportunità riservata agli iscritti che intendono proseguire nell’esercizio della professione avendo anche un networking di riferimento sulle materie apprese durante il Master.
• Spendibile sul mercato. Grazie alla qualità del servizio Placement che mira a massimizzare il personal branding dei partecipanti con un portfolio di competenze distintivo sul mercato del lavoro.