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  Perchè un test?
  Cos'è il 15FQ+?
  Perchè MELIUSform ha scelto il 15FQ+

 

- Perchè un Test?


L’Ufficio Placement MELIUSform ha scelto di affiancare alle più tradizionali attività (redazione CV ottimali, ricerca opportunità di ingresso ecc.) la somministrazione di un Test di personalità (occupazionale).          
L’obiettivo alla base di questa scelta è quello di dare un importante valore aggiunto: 

  • al lavoro di matching tra le richieste che ci pervengono dalle aziende ed i profili dei corsisti uscenti;
  • alle azioni di promozione e autopromozione delle candidature.

Conoscere le skills trasversali (leadership, lavoro in team, capacità commerciale ecc.) di ciascun partecipante consente infatti all’Ufficio Placement di veicolare la candidatura ai contesti ed ai ruoli più adeguati, ed al partecipante stesso di conoscere i propri punti di forza su cui investire e i propri aspetti da correggere/migliorare, per una più facile spendibilità del proprio profilo professionale nel mercato del lavoro.

E' importante sottolineare che:   

  • il Test utilizzato non valuta la performance, per cui non ci sono “migliori e peggiori” o “promossi e bocciati”;
  • il Test non indaga aspetti “clinici della personalità;
  • il Report sarà restituito in maniera individuale a ciascun partecipante e non sarà messo a disposizione delle aziende che valutano figure da inserire;
  • il Report costituisce dunque, per il partecipante e per l’Ufficio Placement MELIUSform, un importante strumento-guida condiviso, che fornisce preziose indicazioni sulle caratteristiche di ciascuno e sulle skills trasversali, al fine di massimizzare la coerenza tra richieste delle aziende e profili presentati. In questo modo è possibile poter lavorare sul potenziamento degli aspetti di forza di ciascuno e sul miglioramento dei punti di debolezza

 

- Cos'è il 15FQ+?


Il Test 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus) è uno strumento utilizzato a livello internazionale (in Italia dal 2007) per la valutazione della personalità. E' molto utilizzato in azienda e nelle attività di recruiting poiché fornisce una valutazione della personalità occupazionale estremamente completa, sfaccettata e ricca di spunti, pertanto un ottimo predittore di performance in ambito aziendale.

Il 15FQ+ prende le mosse dal lavoro di Cattel, e indaga 16 dimensioni di personalità identificate in oltre 30 anni di ricerca: riservatezza/espansività; bassa/alta capacità mentale; forza/debolezza dell'Io; sottomissione/dominanza; desurgenza/surgenza; bassa/alta forza del Super-Io; timidezza/audacia; durezza/tenerezza; adeguatezza imperturbabile/inclinazione alla colpevolezza; dipendenza/autosufficienza dal gruppo; fiducia/sospettosità; conservatorismo/radicalismo; praticità/fantasia; sincerità/astuzia; bassa integrazione/elevato controllo; bassa/alta tensione energetica.

Oltre a valutare i fattori di personalità sopra elencati (e il fattore “alta/bassa fiducia nelle proprie abilità intellettuali"), il 15FQ + realizza anche la misura dei Cinque Grandi Fattori di Personalità (Big Five Personality Factor): Energia, Stabilità Emotiva o Nevroticismo, Coscienziosità, Apertura Mentale e Amicalità.

 

- Perchè MELIUSform ha scelto il 15FQ+


Ciò che rende il 15FQ+ particolarmente adatto ed efficace in ambito aziendale  è che il test misura 5 fattori di secondo ordine particolarmente rilevanti nei contesti di recruiting e valutazione:


1. Lo stile di Leadership, su 5 scale: leader direttivo, delegante, partecipativo, consultivo e negoziale;

2. Lo stile di Collaborazione con i superiori, su 5 scale: stile direttivo, indipendente, collaborativo, informativo e reciproco;

3. Il ruolo assunto all’interno dei gruppi, che, secondo il lavoro di Meredith Belbin, corrisponde alle seguenti scale: coordinatore, trascinatore, giudice critico, realizzatore,armonizzatore (o Team Builder), ricerca risorse, rifinitore, innovatore

4. Lo stile di vendita e di persuasione, misurato in base alle seguenti scale: comunicatore sicuro, creatore di rapporto, rassicuratore (culture-fitter), innovatore (culture-Breaker), entusiasta, perseverante, vincente (business winner), supporto amministrativo, team manager;

5. Orientamento professionale: personalità realistica, intellettuale, artistica, sociale, intraprendente, convenzionale.

Vedi un esempio del Test 15FQ+ »

 

Il test sarà somministrato per autocompilazione, in un ambiente on-line ad hoc e sarà elaborato dalla dott.ssa Margherita Ciciarelli, Psicologa e Psicoterapeuta, iscritta all'Albo con Protocollo n° 9660/2001 m.ciciarelli@meliusform.it - Ufficio Placement MELIUSform