IL BLOG DEGLI APPROFONDIMENTI IN RISORSE UMANE, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO
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A cura della Dott.ssa Federica Ravaioli, partecipante dell'Executive Master in HR PSICOLOGI
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Inclusività aziendale all’interno dell’organizzazione e gestione delle risorse umane Le diverse realt&a... -
Le sfide del lavoro del recruiter: il bias di genere
A cura della Dott.ssa Sonia Bilotta, partecipante dell'Executive Master in RISORSE UMANE
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1 - Semplificazioni ed errori cognitivi Le scienze cognitive hanno dimostrato che gli esseri umani nel prendere decisi... -
Politiche retributive e welfare aziendale
A cura della Dott.ssa Eleonora Benatti e della Dott.ssa Federica Fontana, partecipanti dell'Executive Master in RISORSE UMANE
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Sitografia “Il benessere lavorativo nelle aziende”, https://festivalpsicologia.it/argomenti/benessere-nelle-azie... -
Master per Psicologi in HR. Un percorso di studi innovativo
Master HR per Psicologi L’area delle Risorse Umane rappresenta una divisione fondamentale per qualunque azienda, in quanto si occupa sia della selezione del personale, e quindi direc...
LeggiMaster HR per Psicologi L’area delle Risorse Umane rappresenta una divisione fondamentale per qualunque azienda,... -
Come diventare formatore: studi e possibilità di lavoro
Diventare formatore La formazione ha sempre avuto un ruolo determinante nel processo evolutivo di qualunque attività ed una parte strategica essenziale per il costante aggiornamento e mig...
LeggiDiventare formatore La formazione ha sempre avuto un ruolo determinante nel processo evolutivo di qualunque attività ... -
Il Counselling come strumento di empowerment nelle organizzazioni
A cura del Dott. Daniele De Robbio e della Dott.ssa Elena Cesari, partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi.
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«Il counselling è un processo interattivo di apprendimento che si stabilisce tra un counselor e un cliente, finali... -
Come diventare recruiter: studi e possibilità di lavoro
Come diventare Recruiter Avete grandi doti umane e un'attitudine a trovare i migliori talenti? Se è così, vi starete chiedendo come diventare un recruiter! Questa figura &egrav...
LeggiCome diventare Recruiter Avete grandi doti umane e un'attitudine a trovare i migliori talenti? Se è così, ... -
Come diventare Selezionatore HR: ruolo, studi e carriera
Come diventare Selezionatore HR Ogni giorno le imprese sono alla ricerca dell’eccellenza nell’attività operativa e strategica, e uno degli elementi principali per raggiu...
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HR Temporary e HR Fractional Management: l’agilità a servizio delle PMI italiane
Acquisire nuove competenze, soprattutto in ambito manageriale è ormai una reale esigenza di molte PMI italiane, che intendono ampliare il loro business, puntando conseguentemente ad uno svil...
LeggiAcquisire nuove competenze, soprattutto in ambito manageriale è ormai una reale esigenza di molte PMI italiane, che inte... -
Sviluppare le persone nelle organizzazioni: che impatto ha sul business?
Ogni azienda crea un proprio “Modello di business”, che indica in che modo l’azienda intende creare valore per i clienti e realizzare profitto. Per essere efficace è import...
LeggiOgni azienda crea un proprio “Modello di business”, che indica in che modo l’azienda intende creare valore per i clienti e realizzare profitto. Per essere efficace è importante che la funzione RU dialoghi con i manager in modo da fornire input sul piano strategico, sul piano del personale in merito alla capacità di implementare le skills.
A cura del Dott. Annechini Corrado, della Dott.ssa Conte Elena e della Dott.ssa Fiorini Eva, partecipanti dell'Executi... -
Specializzarsi in Diritto del Lavoro, Paghe e Contributi
Lavorare in HR non implica solo occuparsi di processi di selezione, sviluppo e potenziamento delle risorse umane, ma anche di processi affini alla parte amministrativa della gestione del personale ...
LeggiLavorare in HR non implica solo occuparsi di processi di selezione, sviluppo e potenziamento delle risorse umane, ma anche di p... -
L’HR Specialist segue diverse attività nella divisione HR di un’azienda. Oltre ad occuparsi del processo di selezione del personale è chiamato a gestire lo sviluppo delle ...
LeggiL’HR Specialist segue diverse attività nella divisione HR di un’azienda. Oltre ad occuparsi del processo di ... -
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Dalla tecnica delle competenze alla rilevazione del profilo ricercato
I processi di reclutamento e selezione sono vitali nel dipartimento delle risorse umane, l’uso corretto di queste tecniche consente di garantire a una società di evitare costosi errori...
LeggiI processi di reclutamento e selezione sono vitali nel dipartimento delle risorse umane, l’uso corretto di queste tecniche consente di garantire a una società di evitare costosi errori di assunzione.
A cura della Dott.ssa Giulia Pera, Dott.ssa Carla Sforza, Dott.ssa Maria Sorvillo e del Dott. Andrea Ghetti, partecipanti dell&... -
Riflessi sul budget del personale derivanti dal prolungarsi dell’emergenza sanitaria
La pandemia ha senza dubbio determinato una situazione di crisi economica, con evidenti riflessi sul mercato del lavoro.In Italia, il blocco delle attività e della vita sociale ha determinat...
LeggiLa pandemia ha senza dubbio determinato una situazione di crisi economica, con evidenti riflessi sul mercato del lavoro.In Italia, il blocco delle attività e della vita sociale ha determinato effetti preoccupanti dal punto di vista economico: nel primo trimestre del 2020 il PIL ha registrato una contrazione di circa 5,3% rispetto al trimestre precedente.
A cura della Dott.ssa Federica Fontana, Dott.ssa Eleonora Benatti, Dott. Oscar Sega, Dott. Filippo Gallerani e della Dott.... -
La didattica attiva per formazione e preparazione alla selezione
Il bisogno di conoscenza per affrontare nuove sfide personali e professionali ha condotto alla maturazione di una “formazione continua”, concetto che si sta sviluppando sempre di pi&ugr...
LeggiIl bisogno di conoscenza per affrontare nuove sfide personali e professionali ha condotto alla maturazione di una “formazione continua”, concetto che si sta sviluppando sempre di più nelle realtà organizzative, assicurando a ciascuna risorsa la possibilità di fare formazione, come un momento di trasmissione di un sapere tecnico.
A cura della Dott.ssa Federica Fontana, Dott.ssa Eleonora Benatti, Dott. Oscar Sega, Dott. Filippo Gallerani e della Dott.... -
Il profondo connubio tra processi formativi ed organizzativi non sempre trova riscontro nella realtà: ciò comporta una serie di questioni nel momento in cui l’intento della form...
LeggiIl profondo connubio tra processi formativi ed organizzativi non sempre trova riscontro nella realtà: ciò comporta una serie di questioni nel momento in cui l’intento della formazione diventa un lavoro sul cambiamento dei reali processi di lavoro.
A cura del Dott. Daniele De Robbio e della Dott.ssa Elena Cesari partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi. S... -
Organizzazione aziendale e trasformazione digitale: quali le leve del cambiamento?
Negli ultimi anni si è assistito al passaggio da industria 3.0 ad industria 4.0, ossia l’avvento di una quarta rivoluzione industriale: in questo scenario, le nuove tecnologie digitali...
LeggiNegli ultimi anni si è assistito al passaggio da industria 3.0 ad industria 4.0, ossia l’avvento di una quarta rivoluzione industriale: in questo scenario, le nuove tecnologie digitali hanno un impatto profondo, di conseguenza bisognerà pensare ai nuovi fabbisogni di competenza e a rivedere i modelli organizzativi.
A cura del Dott. Ammaturo Antonio, del Dott. Annechini Corrado, della Dott.ssa Conte Elena e della Dott.ssa Fiorini Eva, p... -
Il valore della formazione professionale per le organizzazioni
Il mondo del lavoro continua ad essere protagonista di numerosi e rapidi cambiamenti: lo scenario attuale presenta un concept del lavoro sempre più flessibile e “digitale” grazie...
LeggiIl mondo del lavoro continua ad essere protagonista di numerosi e rapidi cambiamenti: lo scenario attuale presenta un concept del lavoro sempre più flessibile e “digitale” grazie all’affermarsi di una tecnologia sempre più avanzata, alla globalizzazione e alla dematerializzazione delle imprese.
A cura della Dott.ssa Angela Fiorenza, partecipante dell'Executive Master in Risorse Umane. Il mondo del lavoro ... -
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Atteggiamenti e comportamenti osservabili in fase di selezione
Chi di noi non ha mai provato un senso di agitazione prima di un colloquio di lavoro? È naturale provare una gamma di emozioni di fronte ad una selezione e non c’è nulla di...
LeggiChi di noi non ha mai provato un senso di agitazione prima di un colloquio di lavoro? È naturale provare una gamma di emozioni di fronte ad una selezione e non c’è nulla di sbagliato, l’importante è capire come gestire l’emotività.
A cura della Dott.ssa Giulia Pera, Dott.ssa Carla Sforza, Dott.ssa Maria Sorvillo e del Dott. Andrea Ghetti, part... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team Studio FEED
Team Studio FEED
LeggiTeam Studio FEED
La pandemia da Covid-19 ha influenzato e continua a condizionare tuttora lo scenario socio-economico mondiale: di... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team W.A.Y. Company
Team W.A.Y. Company
LeggiTeam W.A.Y. Company
CHI SIAMO Era il 21 Dicembre 2012, quando gran parte della popolazione andò nel panico per la famigerat... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team GAVEC Pharma
Team GAVEC Pharma
LeggiTeam GAVEC Pharma
“GAVEC PHARMA PER IL CAMBIAMENTO” INTRODUZIONE Il mondo del lavoro continua ad essere protagoni... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team High Skills
Team High Skills
LeggiTeam High Skills
Il nostro paese sta vivendo un momento storico di crisi e si trova in una fase di forte incertezza, legata non pi... -
Candidate Experience, come portare un talento in azienda
Progettare un’esperienza soddisfacente per il candidato in fase di selezione è la chiave per scegliere tra i migliori talenti sul mercato.
LeggiProgettare un’esperienza soddisfacente per il candidato in fase di selezione è la chiave per scegliere tra i migliori talenti sul mercato.
A cura del Dott. Andrea Maria Pedrini, Country Manager di CleverConnect in Italia e Docente in area HR, Lavo... -
Il ruolo degli strumenti psicometrici nell’assessment del personale
I test cognitivi e i test di personalità
LeggiI test cognitivi e i test di personalità
A cura di Elena Cesari e Daniele De Robbio, partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi. In ambito az... -
Certificazione Clever Connect per il Video Recruitment
Negli Executive Master in Risorse Umane, Direzione del Personale e HR Psicologi è compresa la Certificazione gratuita “Clever Connect software SaaS for recruitment”, per imparare...
LeggiNegli Executive Master in Risorse Umane, Direzione del Personale e HR Psicologi è compresa la Certificazione gratuita &l... -
Smart Working: trend del momento o necessità per uno scenario che cambia?
Smart Working: analisi e prospettive future
LeggiSmart Working: analisi e prospettive future
A cura della Dott.ssa Angela Fiorenza, partecipante dell'Executive Master in Risorse Umane. L’emergenza sa... -
Lo stato di salute dell'Azienda
Welfare Aziendale
LeggiWelfare Aziendale
Il livello di produttività e la qualità del lavoro nelle aziende è direttamente proporzionale al benessere... -
Migliori Master in Risorse Umane e migliori Master on line in Risorse Umane
Il miglior Master in Risorse Umane: essere i migliori o essere unici? Affermare in modo autoreferenziale che il miglior master in Risorse Umane è quello erogato dalla stessa scuola che lo...
LeggiIl miglior Master in Risorse Umane: essere i migliori o essere unici? Affermare in modo autoreferenziale che il miglior mast... -
Attrarre i talenti in azienda: cosa succede nel mercato?
Attrarre il talento in azienda
LeggiAttrarre il talento in azienda
Soprattutto in un contesto post pandemico, in cui le aziende sono impegnate nel rilancio, serve avere i migliori talenti a disp... -
La scelta dei migliori Master in Gestione delle Risorse Umane
LeggiLa scelta dei migliori Master in Gestione delle Risorse Umane
La funzione Risorse Umane, in azienda, è tra tutte quella con la maggior diversificazione nella provenienza universitari... -
Il marketing incontra le risorse umane
LeggiIl marketing incontra le risorse umane
Perché conta la reputazione di un’azienda? Le persone, dagli aspiranti collaboratori agli stakeholder, si rivo... -
Una relazione in cambiamento
LeggiUna relazione in cambiamento
L’organizzazione è da sempre stata oggetto di studio di numerose discipline; nel presente articolo sarà tra... -
La felicità, un atteggiamento vincente sul lavoro
Felicità e lavoro
LeggiFelicità e lavoro
Prima di iniziare è importante conoscere il significato e la definizione di "Felicità". Deriva dal l... -
HR Tech: la svolta digitale delle risorse umane
HR e digitalizzazione
LeggiHR e digitalizzazione
La corsa alla digitalizzazione delle aziende ha investito anche i reparti HR che oggi sfruttano la tecnologia per rendere i pro... -
Un nuovo modo di guardare la vita
LeggiUn nuovo modo di guardare la vita
Di solito, quando si parla di psicologia positiva si pensa ad una nuova corrente di filosofia spirituale o un metodo di auto-ai... -
Formazione aziendale: cos'è e come è cambiata con il Covid-19
Formazione aziendale e Covid19
LeggiFormazione aziendale e Covid19
La formazione continua come approccio strategico win-win nella relazione tra persona e organizzazione Negli anni il concetto... -
La trasferta: uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende
LeggiLa trasferta: uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende
La trasferta è stato ed è uno degli strumenti maggiormente utilizzati dalle aziende. L’attuale pandemia ha ... -
Le nuove frontiere della formazione: l’approccio STAR e il Digital Learning
Le persone e l'azienda
LeggiLe persone e l'azienda
Le persone formano l’azienda e l’azienda ha il dovere di formare le proprie persone. Il motore di un’azien... -
Negoziare: gli strumenti e i 4 accordi
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Nel nostro primo articolo sulla negoziazione abbiamo definito il tema e lo abbiamo illustrato nei termini del “prendersi ... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "Formas&Mentis"
LeggiGruppo "Formas&Mentis"
Grazie alla nostra sperienza nel settore Health Care abbiamo un progetto formativo adatto a voi. È fondamentale disti... -
Il presente ed il futuro della formazione on-line
A cura della Redazione di MELIUSform Business School
LeggiA cura della Redazione di MELIUSform Business School
La recente pandemia ha portato al centro dell’attenzione, in tutti gli aspetti della vita, gli strumenti digitali. Abbiam... -
A cura della Redazione di MELIUSform Business School
LeggiA cura della Redazione di MELIUSform Business School
Chi si iscrive ad un corso o ad un master ovviamente cerca quello "migliore", che risponda alle proprie necessit&agra... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "Learning Experience"
LeggiGruppo "Learning Experience"
Lo scenario pandemico a cui il mondo intero ha assistito nell’ultimo anno ha influito pesantemente tanto sulla vita delle... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "VitamineC"
LeggiGruppo "VitamineC"
La realtà aziendale è in continua trasformazione: le variazioni di mercato, le esigenze aziendali in continuo aum... -
Identificare un Business Model e una Value Proposition di successo
Business Model Canvas
LeggiBusiness Model Canvas
Introduzione: cosa sono i Business Model, Business Model Canvas e la value propositions Il Business Model, anche detto model... -
La Psicologia nelle Risorse Umane
Il ruolo della psicologia nelle risorse umane
LeggiIl ruolo della psicologia nelle risorse umane
Prima di iniziare a scrivere di psicologia nelle risorse umane, inizierò con l’origine ed il significato della par... -
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Etimologicamente NEC OTIUM: senza ozio. Negoziare significa FARE: essere indaffarati verso sé stessi e verso l’... -
Web reputation: la bussola del candidato
A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)
I numerosi e rilevanti effetti implicati dall’ingresso delle tecnologie abilitanti − tipiche della quarta rivoluzio... -
Social Recruiting ed Employer Branding
Intervista a S. Fergnani, HR Business Partner
LeggiIntervista a S. Fergnani, HR Business Partner
Oggi tutte le aziende, sia in Italia che all’estero, parlano ormai di e-recruiting. Il tema dei social è fondament... -
TFR in caso di insolvenza del datore di lavoro
L'intervento del Fondo di Garanzia
LeggiL'intervento del Fondo di Garanzia
Il presente articolo ha ad oggetto il regime di tutela riconosciuto ai crediti di lavoro a seguito di dichiarazione di insolven... -
Human Resources & Neuroscience
A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
L'evoluzione tecnologica, catalizzatore dell’Industria 4.0, sta portando ad un’esponenziale compenetrazione tra... -
Mentoring e Reverse Mentoring: come usarli in azienda
L'importanza della formazione continua in azienda
LeggiL'importanza della formazione continua in azienda
Perché è importante fare formazione in azienda? La formazione aziendale prevede una serie di interventi mirati... -
Il laboratorio delle multinazionali: il lavoro come nascita di una unica umanità
A cura di G. Tufilli, HR Director ZTE ITALIA GROUP
LeggiA cura di G. Tufilli, HR Director ZTE ITALIA GROUP
Nel mondo degli affari altamente globalizzato di oggi, lo sviluppo di capacità di gestione interculturale potrebbe sembr... -
Come motivare i professionisti che lavorano in sanità: tra tradizione e innovazione
A cura di D. Piacentini, Direttore Risorse Umane Policlinio A. Gemelli
LeggiA cura di D. Piacentini, Direttore Risorse Umane Policlinio A. Gemelli
"Sistemi organizzati e professionalizzati sono capaci di erogare servizi, ma solo una comunità è capace di... -
La produttività nelle aziende partecipate: verso un nuovo modello
A cura di C. Cingolani, Responsabile Relazioni Sindacali ATAC
LeggiA cura di C. Cingolani, Responsabile Relazioni Sindacali ATAC
L’applicazione di strumenti contrattuali, come gli accordo aziendali di produttività, rappresentano la corretta st... -
A cura di D. Trotti, Presidente regionale AIDP Lazio
LeggiA cura di D. Trotti, Presidente regionale AIDP Lazio
Il tema che in questo numero di Melius24, a cui Aidp Lazio collabora, verrà affrontato è quello inerente i nuovi ... -
Affermare il valore della Pubblica Amministrazione richiede nuove frontiere di formazione
A cura di L. Vignali, Direttore Generale per Italiani all'Estero MAE
LeggiA cura di L. Vignali, Direttore Generale per Italiani all'Estero MAE
Nella lunga notte della pandemia, la Pubblica Amministrazione italiana è tornata una luce da accendere. Abbiamo compreso... -
Il ruolo sociale della contrattazione: la diversity & inclusion nel Gruppo Autostrade
A cura di M. Micaroni, Presidente di EBINAT
LeggiA cura di M. Micaroni, Presidente di EBINAT
Di tutela e valorizzazione delle diversità, così come di equità ed inclusione, si parla con sempre pi&ugra... -
A cura di C. Zasso, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di C. Zasso, (partecipante del Master in Risorse Umane)
In un mondo sempre più frenetico e in una società sempre più veloce e in continuo cambiamento, o liquida, ... -
A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)
La formazione aziendale è una delle più importanti strategie di gestione delle risorse umane, poiché si ca... -
Il ruolo del coaching: selezionare e sviluppare talenti
Il coaching: strumento per raggiungere gli obiettivi di crescita
LeggiIl coaching: strumento per raggiungere gli obiettivi di crescita
“Adesso gioca il tuo gioco, quello che soltanto tu eri destinato a giocare, quello che ti è stato donato quando ... -
L’Outdoor Training: un metodo di formazione esperienziale in azienda per lo sviluppo di soft skills
A cura di C. Zasso (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di C. Zasso (partecipante del Master in Risorse Umane)
Nel corso degli ultimi anni sono nate delle metodologie differenti che si distinguono dalla tradizionale formazione in aula: l&... -
Come accogliere i cambiamenti? L’incontro tra Risorse Umane e Metodologia Agile
A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
Oggi più che mai, le aziende si trovano ad affrontare le sfide di un presente incerto, caratterizzato da rapide e incess... -
Agenzie investigative e controlli del lavoratore: profili di legittimità
Controllo sul grado di "affidabilità" del dipendente
LeggiControllo sul grado di "affidabilità" del dipendente
Premessa L’utilizzo delle agenzie investigative è un tema che si colloca nel novero delle modalità con l... -
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Linfa s. f. [dal lat. lympha «acqua»] In senso figurato nutrimento (anche spirituale), in quanto penetri l&rsq... -
Infortunio sul lavoro: adempimenti e particolarità
Parliamo di infortunio sul lavoro
LeggiParliamo di infortunio sul lavoro
Con l'espressione infortunio sul lavoro ci si riferisce ad ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da una causa vio... -
Competenze ed Industry 4.0: come la tecnologia ha cambiato il modo di lavorare
Le competenze necessarie nell'Industry 4.0
LeggiLe competenze necessarie nell'Industry 4.0
Citando Virgilio “Tutto vince il lavoro assiduo, e la necessità sprona nei momenti difficili”(1) nelle ... -
Il ruolo delle Risorse Umane nell'era 4.0
L'impatto della Digitalizzazione sulle Risorse Umane
LeggiL'impatto della Digitalizzazione sulle Risorse Umane
Impatto della Digitalizzazione sulla struttura e i compiti delle Risorse Umane Quando si parla di Era 4.0 o Industry 4... -
Lean Organization: “fare sempre di più con sempre meno”
Il modello della lean production
LeggiIl modello della lean production
Il modello della lean production è stato adottato negli anni da migliaia di organizzazioni in tutto il mondo in quanto a... -
A cura di C. Zasso, (partecipante del Master In Risorse Umane)
LeggiA cura di C. Zasso, (partecipante del Master In Risorse Umane)
Definizione dell’Employer Branding L’Employer Branding è una strategia innovativa che applica la filosofi... -
Nuove sinergie per abbracciare il cambiamento
A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)
Negli ultimi anni, la rapida e capillare diffusione delle nuove tecnologie nello scenario quotidiano − quali software ava... -
Ambiente fisico, benessere e rendimento lavorativo: il contributo della Psicologia Ambientale
A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
Senza accorgercene, gli spazi in cui viviamo influenzano esperienze e comportamenti, definiscono la nostra identità e da... -
Fringe Benefit: quando i soldi non bastano
A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)
Negli anni si è assistito a profondi cambiamenti nel mondo del lavoro che hanno coinvolto integralmente e pressoch&eacut... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "AllenaMenti"
LeggiGruppo "AllenaMenti"
La situazione pandemica ha inciso fortemente sull’economia di mercato, sulla sua stabilità globale e sulle esigenz... -
Smart working: un nuovo modello organizzativo
L'approccio people oriented
LeggiL'approccio people oriented
L’emergenza Covid-19 ha costretto le aziende italiane a ristabilire il proprio assetto organizzativo, diverso da quello a... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "ShapeMore"
LeggiGruppo "ShapeMore"
Gli effetti della pandemia da Covid-19 dilagano sempre più in tutti gli aspetti della società e dei vari settori ... -
Work-Life Balance: termometro del benessere e strategia di affiliazione delle risorse umane
Work-Life Balance: equilibrio tra lavoro e vita privata
LeggiWork-Life Balance: equilibrio tra lavoro e vita privata
Sempre più attuale nel periodo che stiamo vivendo è il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata: l’... -
Smartworking, telelavoro e digitalizzazione: occasioni di nuove politiche di welfare aziendale
Welfare aziendale e Work-Life balance
LeggiWelfare aziendale e Work-Life balance
La situazione emergenziale dovuta al Covid-19 ha di fatto trasformato il mondo del lavoro italiano, o meglio, il modo di lavora... -
Le persone al centro: strategie di sviluppo del potenziale umano in azienda
La variabile strategica è: mettere la persona al centro
LeggiLa variabile strategica è: mettere la persona al centro
“Le azioni non sono prese da organizzazioni, ma da individui che agiscono come membri dell’organizzazione." ... -
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Ed eccoci arrivati al terzo ed ultimo contributo legato a quelle che l’OMS ha individuato come le 10 Life Skills che rend... -
Le tre competenze della sfera relazionale: empatia, comunicazione efficace e relazioni efficaci
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Dopo aver parlato di pensiero critico, pensiero positivo e resilienza, proseguiamo il nostro percorso passando attraverso le tr... -
Best practice in ambito HR: il welfare strategico di Trenord che guarda al benessere delle persone
La storia di TRENORD
LeggiLa storia di TRENORD
Una survey per testare la percezione del welfare aziendale da parte della popolazione lavorativa e l’avvio di una trasfor... -
Sviluppo del capitale umano: valutare per sviluppare
A cura di A. Tanzi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Tanzi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
La gestione delle risorse umane è un processo particolarmente articolato e complesso che riguarda l’acquisizione d... -
Influenze dei bias cognitivi durante il processo di selezione
I bias cognitiv: pregiudizi che allontanano dal giudizio corretto
LeggiI bias cognitiv: pregiudizi che allontanano dal giudizio corretto
Quotidianamente tutti noi veniamo bombardati da un numero incalcolabile di informazioni provenienti dal mondo esterno. Il cerve... -
La storia di BIP
LeggiLa storia di BIP
«La storia di BIP è iniziata diciassette anni fa; è stata fondata dagli attuali soci a partire da uno spin ... -
A cura della redazione di MELIUSform Business School
LeggiA cura della redazione di MELIUSform Business School
Prima di delineare la figura dell’HR Specialist è utile chiarire il concetto di risorse umane. “Risorse u... -
Best practice in ambito HR: NewWay 2.Work, il concept trasformazionale in Prometeon Tyre Group
La storia di Prometeon Tyre Group
LeggiLa storia di Prometeon Tyre Group
NewWay 2.Work è il nome del concept trasformazionale in Prometeon Tyre Group che si è modellato anche in risposta... -
La storia di SNAM
LeggiLa storia di SNAM
«Negli ultimi anni abbiamo sviluppato le nostre attività con l’obiettivo di perseguire un ruolo di leadershi... -
L'apprendistato professionalizzante: aspetti pratici e vantaggi per il datore
Il contratto di apprendistato
LeggiIl contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato è un vantaggioso contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato ... -
Adempimenti aziendali in caso di sopravvenuta inidoneità alla mansione del lavoratore
Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione
LeggiIl licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello determinato da ragioni inerenti all’att... -
Best practice in ambito Hr: Agile Transformation, l’esperienza di ENEL Romania
La storia di ENEL
LeggiLa storia di ENEL
Nel 2018 il Gruppo Enel ha avviato un processo di agile transformation nella sua sede in Romania e, in un tempo piuttosto breve... -
Progettare la formazione: l'opportunità dei Fondi Interprofessionali
Art. 118 della Legge n. 388/2000
LeggiArt. 118 della Legge n. 388/2000
L'articolo 118 della Legge n. 388/2000 ha stabilito la costituzione dei Fondi paritetici interprofessionali nazionali per l... -
Selezione del personale: la valutazione
A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)
La selezione del personale è il processo attraverso il quale le aziende decidono chi può entrare oppure no ... -
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Secondo L’Organizzazione Mondiale della Sanità l’uomo può definirsi davvero felice solo se ha pr... -
Il budget del personale al centro delle strategie aziendali
Elaborare il capitale umano in termini di costo
LeggiElaborare il capitale umano in termini di costo
A seguito del susseguirsi degli eventi economici e sociali che hanno caratterizzato gli ultimi decenni, si è potuto osse... -
La formazione: una premessa necessaria per competitività e successo
A cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)
Nel 1995 McArthur Wheeler, cittadino statunitense, nell’arco di una giornata rapinò a volto scoperto due banche ne...
