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Sei in: MELIUSform → IL BLOG DEGLI APPROFONDIMENTI IN RISORSE UMANE, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO

IL BLOG DEGLI APPROFONDIMENTI IN RISORSE UMANE, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO

  • 17/09/2022

    Disability & Inclusion

    A cura della Dott.ssa Federica Ravaioli, partecipante dell'Executive Master in HR PSICOLOGI

    A cura della Dott.ssa Federica Ravaioli, partecipante dell'Executive Master in HR PSICOLOGI

    Inclusività aziendale all’interno dell’organizzazione e gestione delle risorse umane Le diverse realt&a...

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  • 07/09/2022

    Le sfide del lavoro del recruiter: il bias di genere

    A cura della Dott.ssa Sonia Bilotta, partecipante dell'Executive Master in RISORSE UMANE

    A cura della Dott.ssa Sonia Bilotta, partecipante dell'Executive Master in RISORSE UMANE

    1 - Semplificazioni ed errori cognitivi Le scienze cognitive hanno dimostrato che gli esseri umani nel prendere decisi...

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  • 02/09/2022

    Politiche retributive e welfare aziendale

    A cura della Dott.ssa Eleonora Benatti e della Dott.ssa Federica Fontana, partecipanti dell'Executive Master in RISORSE UMANE

    A cura della Dott.ssa Eleonora Benatti e della Dott.ssa Federica Fontana, partecipanti dell'Executive Master in RISORSE UMANE

    Sitografia “Il benessere lavorativo nelle aziende”, https://festivalpsicologia.it/argomenti/benessere-nelle-azie...

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  • 23/08/2022

    Master per Psicologi in HR. Un percorso di studi innovativo

    Master HR per Psicologi  L’area delle Risorse Umane rappresenta una divisione fondamentale per qualunque azienda, in quanto si occupa sia della selezione del personale, e quindi direc...

    Master HR per Psicologi  L’area delle Risorse Umane rappresenta una divisione fondamentale per qualunque azienda,...

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  • 28/07/2022

    Come diventare formatore: studi e possibilità di lavoro

    Diventare formatore La formazione ha sempre avuto un ruolo determinante nel processo evolutivo di qualunque attività ed una parte strategica essenziale per il costante aggiornamento e mig...

    Diventare formatore La formazione ha sempre avuto un ruolo determinante nel processo evolutivo di qualunque attività ...

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  • 02/08/2022

    Il Counselling come strumento di empowerment nelle organizzazioni

    A cura del Dott. Daniele De Robbio e della Dott.ssa Elena Cesari, partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi. 

    A cura del Dott. Daniele De Robbio e della Dott.ssa Elena Cesari, partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi. 

    «Il counselling è un processo interattivo di apprendimento che si stabilisce tra un counselor e un cliente, finali...

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  • 28/07/2022

    Come diventare recruiter: studi e possibilità di lavoro

    Come diventare Recruiter Avete grandi doti umane e un'attitudine a trovare i migliori talenti? Se è così, vi starete chiedendo come diventare un recruiter! Questa figura &egrav...

    Come diventare Recruiter Avete grandi doti umane e un'attitudine a trovare i migliori talenti? Se è così, ...

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  • 28/07/2022

    Come diventare Selezionatore HR: ruolo, studi e carriera

    Come diventare Selezionatore HR  Ogni giorno le imprese sono alla ricerca dell’eccellenza nell’attività operativa e strategica, e uno degli elementi principali per raggiu...

    Come diventare Selezionatore HR  Ogni giorno le imprese sono alla ricerca dell’eccellenza nell’attivit&agra...

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  • 27/06/2022

    HR Temporary e HR Fractional Management: l’agilità a servizio delle PMI italiane

    Acquisire nuove competenze, soprattutto in ambito manageriale è ormai una reale esigenza di molte PMI italiane, che intendono ampliare il loro business, puntando conseguentemente ad uno svil...

    Acquisire nuove competenze, soprattutto in ambito manageriale è ormai una reale esigenza di molte PMI italiane, che inte...

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  • 15/06/2022

    Sviluppare le persone nelle organizzazioni: che impatto ha sul business?

    Ogni azienda crea un proprio “Modello di business”, che indica in che modo l’azienda intende creare valore per i clienti e realizzare profitto. Per essere efficace è import...

    Ogni azienda crea un proprio “Modello di business”, che indica in che modo l’azienda intende creare valore per i clienti e realizzare profitto. Per essere efficace è importante che la funzione RU dialoghi con i manager in modo da fornire input sul piano strategico, sul piano del personale in merito alla capacità di implementare le skills.

    A cura del Dott. Annechini Corrado, della Dott.ssa Conte Elena e della Dott.ssa Fiorini Eva, partecipanti dell'Executi...

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  • 21/06/2022

    Specializzarsi in Diritto del Lavoro, Paghe e Contributi

    Lavorare in HR non implica solo occuparsi di processi di selezione, sviluppo e potenziamento delle risorse umane, ma anche di processi affini alla parte amministrativa della gestione del personale ...

    Lavorare in HR non implica solo occuparsi di processi di selezione, sviluppo e potenziamento delle risorse umane, ma anche di p...

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  • 21/06/2022

    Diventare HR Specialist

    L’HR Specialist segue diverse attività nella divisione HR di un’azienda. Oltre ad occuparsi del processo di selezione del personale è chiamato a gestire lo sviluppo delle ...

    L’HR Specialist segue diverse attività nella divisione HR di un’azienda. Oltre ad occuparsi del processo di ...

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  • 27/05/2022

    Master e corsi HR On Demand

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  • 26/05/2022

    Dalla tecnica delle competenze alla rilevazione del profilo ricercato

    I processi di reclutamento e selezione sono vitali nel dipartimento delle risorse umane, l’uso corretto di queste tecniche consente di garantire a una società di evitare costosi errori...

    I processi di reclutamento e selezione sono vitali nel dipartimento delle risorse umane, l’uso corretto di queste tecniche consente di garantire a una società di evitare costosi errori di assunzione. 

    A cura della Dott.ssa Giulia Pera, Dott.ssa Carla Sforza, Dott.ssa Maria Sorvillo e del Dott. Andrea Ghetti, partecipanti dell&...

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  • 26/05/2022

    Riflessi sul budget del personale derivanti dal prolungarsi dell’emergenza sanitaria

    La pandemia ha senza dubbio determinato una situazione di crisi economica, con evidenti riflessi sul mercato del lavoro.In Italia, il blocco delle attività e della vita sociale ha determinat...

    La pandemia ha senza dubbio determinato una situazione di crisi economica, con evidenti riflessi sul mercato del lavoro.In Italia, il blocco delle attività e della vita sociale ha determinato effetti preoccupanti dal punto di vista economico: nel primo trimestre del 2020 il PIL ha registrato una contrazione di circa 5,3% rispetto al trimestre precedente.

    A cura della Dott.ssa Federica Fontana, Dott.ssa Eleonora Benatti, Dott. Oscar Sega, Dott. Filippo Gallerani e della Dott....

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  • 06/05/2022

    La didattica attiva per formazione e preparazione alla selezione

    Il bisogno di conoscenza per affrontare nuove sfide personali e professionali ha condotto alla maturazione di una “formazione continua”, concetto che si sta sviluppando sempre di pi&ugr...

    Il bisogno di conoscenza per affrontare nuove sfide personali e professionali ha condotto alla maturazione di una “formazione continua”, concetto che si sta sviluppando sempre di più nelle realtà organizzative, assicurando a ciascuna risorsa la possibilità di fare formazione, come un momento di trasmissione di un sapere tecnico.

    A cura della Dott.ssa Federica Fontana, Dott.ssa Eleonora Benatti, Dott. Oscar Sega, Dott. Filippo Gallerani e della Dott....

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  • 06/05/2022

    Formazione come intervento di sviluppo organizzativo: il modello analitico-critico-riflessivo di Piccardo

    Il profondo connubio tra processi formativi ed organizzativi non sempre trova riscontro nella realtà: ciò comporta una serie di questioni nel momento in cui l’intento della form...

    Il profondo connubio tra processi formativi ed organizzativi non sempre trova riscontro nella realtà: ciò comporta una serie di questioni nel momento in cui l’intento della formazione diventa un lavoro sul cambiamento dei reali processi di lavoro. 

    A cura del Dott. Daniele De Robbio e della Dott.ssa Elena Cesari partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi. S...

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  • 06/05/2022

    Organizzazione aziendale e trasformazione digitale: quali le leve del cambiamento?

    Negli ultimi anni si è assistito al passaggio da industria 3.0 ad industria 4.0, ossia l’avvento di una quarta rivoluzione industriale: in questo scenario, le nuove tecnologie digitali...

    Negli ultimi anni si è assistito al passaggio da industria 3.0 ad industria 4.0, ossia l’avvento di una quarta rivoluzione industriale: in questo scenario, le nuove tecnologie digitali hanno un impatto profondo, di conseguenza bisognerà pensare ai nuovi fabbisogni di competenza e a rivedere i modelli organizzativi. 

    A cura del Dott. Ammaturo Antonio, del Dott. Annechini Corrado, della Dott.ssa Conte Elena e della Dott.ssa Fiorini Eva, p...

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  • 06/05/2022

    Il valore della formazione professionale per le organizzazioni

    Il mondo del lavoro continua ad essere protagonista di numerosi e rapidi cambiamenti: lo scenario attuale presenta un concept del lavoro sempre più flessibile e “digitale” grazie...

    Il mondo del lavoro continua ad essere protagonista di numerosi e rapidi cambiamenti: lo scenario attuale presenta un concept del lavoro sempre più flessibile e “digitale” grazie all’affermarsi di una tecnologia sempre più avanzata, alla globalizzazione e alla dematerializzazione delle imprese.

    A cura della Dott.ssa Angela Fiorenza, partecipante dell'Executive Master in Risorse Umane.  Il mondo del lavoro ...

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  • 03/05/2022

    Master On Demand Risorse Umane

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  • 28/04/2022

    Corsi On Demand Risorse Umane

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  • 28/04/2022

    Atteggiamenti e comportamenti osservabili in fase di selezione

    Chi di noi non ha mai provato un senso di agitazione prima di un colloquio di lavoro? È naturale provare una gamma di emozioni di fronte ad una selezione e non c’è nulla di...

    Chi di noi non ha mai provato un senso di agitazione prima di un colloquio di lavoro? È naturale provare una gamma di emozioni di fronte ad una selezione e non c’è nulla di sbagliato, l’importante è capire come gestire l’emotività.

      A cura della Dott.ssa Giulia Pera, Dott.ssa Carla Sforza, Dott.ssa Maria Sorvillo e del Dott. Andrea Ghetti, part...

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  • 19/04/2022

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team Studio FEED

    Team Studio FEED

    Team Studio FEED

      La pandemia da Covid-19 ha influenzato e continua a condizionare tuttora lo scenario socio-economico mondiale: di...

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  • 12/04/2022

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team W.A.Y. Company

    Team W.A.Y. Company

    Team W.A.Y. Company

      CHI SIAMO Era il 21 Dicembre 2012, quando gran parte della popolazione andò nel panico per la famigerat...

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  • 12/04/2022

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team GAVEC Pharma

    Team GAVEC Pharma

    Team GAVEC Pharma

      “GAVEC PHARMA PER IL CAMBIAMENTO” INTRODUZIONE Il mondo del lavoro continua ad essere protagoni...

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  • 12/04/2022

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane: team High Skills

    Team High Skills

    Team High Skills

      Il nostro paese sta vivendo un momento storico di crisi e si trova in una fase di forte incertezza, legata non pi...

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  • 22/02/2022

    Candidate Experience, come portare un talento in azienda

    Progettare un’esperienza soddisfacente per il candidato in fase di selezione è la chiave per scegliere tra i migliori talenti sul mercato.

    Progettare un’esperienza soddisfacente per il candidato in fase di selezione è la chiave per scegliere tra i migliori talenti sul mercato.

    A cura del Dott. Andrea Maria Pedrini, Country Manager di CleverConnect in Italia e Docente in area HR, Lavo...

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  • 28/01/2022

    Il ruolo degli strumenti psicometrici nell’assessment del personale

    I test cognitivi e i test di personalità  

    I test cognitivi e i test di personalità

     

    A cura di Elena Cesari e Daniele De Robbio, partecipanti dell'Executive Master in HR Psicologi. In ambito az...

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  • 27/01/2022

    Certificazione Clever Connect per il Video Recruitment

    Negli Executive Master in Risorse Umane, Direzione del Personale e HR Psicologi è compresa la Certificazione gratuita “Clever Connect software SaaS for recruitment”, per imparare...

    Negli Executive Master in Risorse Umane, Direzione del Personale e HR Psicologi è compresa la Certificazione gratuita &l...

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  • 20/01/2022

    Smart Working: trend del momento o necessità per uno scenario che cambia?

    Smart Working: analisi e prospettive future

    Smart Working: analisi e prospettive future

    A cura della Dott.ssa Angela Fiorenza, partecipante dell'Executive Master in Risorse Umane.  L’emergenza sa...

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  • 03/01/2022

    Lo stato di salute dell'Azienda

    Welfare Aziendale

    Welfare Aziendale

    Il livello di produttività e la qualità del lavoro nelle aziende è direttamente proporzionale al benessere...

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  • 12/01/2022

    Migliori Master in Risorse Umane e migliori Master on line in Risorse Umane

    Il miglior Master in Risorse Umane: essere i migliori o essere unici? Affermare in modo autoreferenziale che il miglior master in Risorse Umane è quello erogato dalla stessa scuola che lo...

    Il miglior Master in Risorse Umane: essere i migliori o essere unici? Affermare in modo autoreferenziale che il miglior mast...

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  • 22/12/2021

    Attrarre i talenti in azienda: cosa succede nel mercato?

    Attrarre il talento in azienda

    Attrarre il talento in azienda

    Soprattutto in un contesto post pandemico, in cui le aziende sono impegnate nel rilancio, serve avere i migliori talenti a disp...

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  • 04/01/2022

    Migliori Master HR

    La scelta dei migliori Master in Gestione delle Risorse Umane

    La scelta dei migliori Master in Gestione delle Risorse Umane

    La funzione Risorse Umane, in azienda, è tra tutte quella con la maggior diversificazione nella provenienza universitari...

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  • 29/11/2021

    L’Employer Branding

    Il marketing incontra le risorse umane 

    Il marketing incontra le risorse umane 

    Perché conta la reputazione di un’azienda? Le persone, dagli aspiranti collaboratori agli stakeholder, si rivo...

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  • 29/11/2021

    Persona e organizzazione

    Una relazione in cambiamento

    Una relazione in cambiamento

    L’organizzazione è da sempre stata oggetto di studio di numerose discipline; nel presente articolo sarà tra...

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  • 12/11/2021

    La felicità, un atteggiamento vincente sul lavoro

    Felicità e lavoro

    Felicità e lavoro

    Prima di iniziare è importante conoscere il significato e la definizione di "Felicità". Deriva dal l...

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  • 24/11/2021

    HR Tech: la svolta digitale delle risorse umane

    HR e digitalizzazione 

    HR e digitalizzazione 

    La corsa alla digitalizzazione delle aziende ha investito anche i reparti HR che oggi sfruttano la tecnologia per rendere i pro...

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  • 12/11/2021

    Psicologia positiva

    Un nuovo modo di guardare la vita

    Un nuovo modo di guardare la vita

    Di solito, quando si parla di psicologia positiva si pensa ad una nuova corrente di filosofia spirituale o un metodo di auto-ai...

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  • 12/11/2021

    Formazione aziendale: cos'è e come è cambiata con il Covid-19

    Formazione aziendale e Covid19

    Formazione aziendale e Covid19

    La formazione continua come approccio strategico win-win nella relazione tra persona e organizzazione Negli anni il concetto...

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  • 23/09/2021

    Parliamo di trasferte

    La trasferta: uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende

    La trasferta: uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende

    La trasferta è stato ed è uno degli strumenti maggiormente utilizzati dalle aziende. L’attuale pandemia ha ...

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  • 12/10/2021

    Le nuove frontiere della formazione: l’approccio STAR e il Digital Learning

    Le persone e l'azienda

    Le persone e l'azienda

    Le persone formano l’azienda e l’azienda ha il dovere di formare le proprie persone. Il motore di un’azien...

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  • 24/09/2021

    Negoziare: gli strumenti e i 4 accordi

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    Nel nostro primo articolo sulla negoziazione abbiamo definito il tema e lo abbiamo illustrato nei termini del “prendersi ...

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  • 21/09/2021

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "Formas&Mentis"

    Gruppo "Formas&Mentis"

    Grazie alla nostra sperienza nel settore Health Care abbiamo un progetto formativo adatto a voi. È fondamentale disti...

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  • 18/10/2021

    Il presente ed il futuro della formazione on-line

    A cura della Redazione di MELIUSform Business School

    A cura della Redazione di MELIUSform Business School

    La recente pandemia ha portato al centro dell’attenzione, in tutti gli aspetti della vita, gli strumenti digitali. Abbiam...

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  • 18/10/2021

    Le testimonianze

    A cura della Redazione di MELIUSform Business School

    A cura della Redazione di MELIUSform Business School

    Chi si iscrive ad un corso o ad un master ovviamente cerca quello "migliore", che risponda alle proprie necessit&agra...

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  • 21/09/2021

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "Learning Experience"

    Gruppo "Learning Experience"

    Lo scenario pandemico a cui il mondo intero ha assistito nell’ultimo anno ha influito pesantemente tanto sulla vita delle...

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  • 21/09/2021

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "VitamineC"

    Gruppo "VitamineC"

    La realtà aziendale è in continua trasformazione: le variazioni di mercato, le esigenze aziendali in continuo aum...

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  • 17/09/2021

    Identificare un Business Model e una Value Proposition di successo

    Business Model Canvas

    Business Model Canvas

    Introduzione: cosa sono i Business Model, Business Model Canvas e la value propositions Il Business Model, anche detto model...

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  • 27/08/2021

    La Psicologia nelle Risorse Umane

    Il ruolo della psicologia nelle risorse umane

    Il ruolo della psicologia nelle risorse umane

    Prima di iniziare a scrivere di psicologia nelle risorse umane, inizierò con l’origine ed il significato della par...

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  • 23/08/2021

    Negoziare: la teoria

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    Etimologicamente NEC OTIUM: senza ozio. Negoziare significa FARE: essere indaffarati verso sé stessi e verso l’...

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  • 09/07/2021

    Web reputation: la bussola del candidato

    A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    I numerosi e rilevanti effetti implicati dall’ingresso delle tecnologie abilitanti − tipiche della quarta rivoluzio...

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  • 06/07/2021

    Social Recruiting ed Employer Branding

    Intervista a S. Fergnani, HR Business Partner

    Intervista a S. Fergnani, HR Business Partner

    Oggi tutte le aziende, sia in Italia che all’estero, parlano ormai di e-recruiting. Il tema dei social è fondament...

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  • 06/07/2021

    TFR in caso di insolvenza del datore di lavoro

    L'intervento del Fondo di Garanzia

    L'intervento del Fondo di Garanzia

    Il presente articolo ha ad oggetto il regime di tutela riconosciuto ai crediti di lavoro a seguito di dichiarazione di insolven...

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  • 17/06/2021

    Human Resources & Neuroscience

    A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane) 

    A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane) 

    L'evoluzione tecnologica, catalizzatore dell’Industria 4.0, sta portando ad un’esponenziale compenetrazione tra...

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  • 26/05/2021

    Mentoring e Reverse Mentoring: come usarli in azienda

    L'importanza della formazione continua in azienda

    L'importanza della formazione continua in azienda

    Perché è importante fare formazione in azienda? La formazione aziendale prevede una serie di interventi mirati...

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  • 31/05/2021

    Il laboratorio delle multinazionali: il lavoro come nascita di una unica umanità

    A cura di G. Tufilli, HR Director ZTE ITALIA GROUP

    A cura di G. Tufilli, HR Director ZTE ITALIA GROUP

    Nel mondo degli affari altamente globalizzato di oggi, lo sviluppo di capacità di gestione interculturale potrebbe sembr...

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  • 31/05/2021

    Come motivare i professionisti che lavorano in sanità: tra tradizione e innovazione

    A cura di D. Piacentini, Direttore Risorse Umane Policlinio A. Gemelli

    A cura di D. Piacentini, Direttore Risorse Umane Policlinio A. Gemelli

    "Sistemi organizzati e professionalizzati sono capaci di erogare servizi, ma solo una comunità è capace di...

    Leggi
  • 31/05/2021

    La produttività nelle aziende partecipate: verso un nuovo modello

    A cura di C. Cingolani, Responsabile Relazioni Sindacali ATAC

    A cura di C. Cingolani, Responsabile Relazioni Sindacali ATAC

    L’applicazione di strumenti contrattuali, come gli accordo aziendali di produttività, rappresentano la corretta st...

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  • 31/05/2021

    La nascita dei nuovi ammortizzatori sociali: verso una nuova speranza (tanto per parafrasare guerre stellari)

    A cura di D. Trotti, Presidente regionale AIDP Lazio 

    A cura di D. Trotti, Presidente regionale AIDP Lazio 

    Il tema che in questo numero di Melius24, a cui Aidp Lazio collabora, verrà affrontato è quello inerente i nuovi ...

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  • 28/05/2021

    Affermare il valore della Pubblica Amministrazione richiede nuove frontiere di formazione

    A cura di L. Vignali, Direttore Generale per Italiani all'Estero MAE

    A cura di L. Vignali, Direttore Generale per Italiani all'Estero MAE

    Nella lunga notte della pandemia, la Pubblica Amministrazione italiana è tornata una luce da accendere. Abbiamo compreso...

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  • 28/05/2021

    Il ruolo sociale della contrattazione: la diversity & inclusion nel Gruppo Autostrade

    A cura di M. Micaroni, Presidente di EBINAT

    A cura di M. Micaroni, Presidente di EBINAT

    Di tutela e valorizzazione delle diversità, così come di equità ed inclusione, si parla con sempre pi&ugra...

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  • 24/05/2021

    Emotions drive people, people drive performance: sviluppare l’intelligenza emotiva per il benessere delle organizzazioni

    A cura di C. Zasso, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di C. Zasso, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    In un mondo sempre più frenetico e in una società sempre più veloce e in continuo cambiamento, o liquida, ...

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  • 14/05/2021

    Formarsi sì, fermarsi no!

    A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    La formazione aziendale è una delle più importanti strategie di gestione delle risorse umane, poiché si ca...

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  • 11/05/2021

    Il ruolo del coaching: selezionare e sviluppare talenti

    Il coaching: strumento per raggiungere gli obiettivi di crescita

    Il coaching: strumento per raggiungere gli obiettivi di crescita

    “Adesso gioca il tuo gioco, quello che soltanto tu eri destinato a giocare, quello che ti è stato donato quando ...

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  • 11/05/2021

    L’Outdoor Training: un metodo di formazione esperienziale in azienda per lo sviluppo di soft skills

    A cura di C. Zasso (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di C. Zasso (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Nel corso degli ultimi anni sono nate delle metodologie differenti che si distinguono dalla tradizionale formazione in aula: l&...

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  • 10/05/2021

    Come accogliere i cambiamenti? L’incontro tra Risorse Umane e Metodologia Agile

    A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)   

    A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane) 

     

    Oggi più che mai, le aziende si trovano ad affrontare le sfide di un presente incerto, caratterizzato da rapide e incess...

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  • 16/04/2021

    Agenzie investigative e controlli del lavoratore: profili di legittimità

    Controllo sul grado di "affidabilità" del dipendente 

    Controllo sul grado di "affidabilità" del dipendente 

    Premessa L’utilizzo delle agenzie investigative è un tema che si colloca nel novero delle modalità con l...

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  • 14/04/2021

    Stare bene senza sforzi

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    Linfa s. f. [dal lat. lympha «acqua»] In senso figurato nutrimento (anche spirituale), in quanto penetri l&rsq...

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  • 13/04/2021

    Infortunio sul lavoro: adempimenti e particolarità

    Parliamo di infortunio sul lavoro 

    Parliamo di infortunio sul lavoro 

    Con l'espressione infortunio sul lavoro ci si riferisce ad ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da una causa vio...

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  • 12/04/2021

    Competenze ed Industry 4.0: come la tecnologia ha cambiato il modo di lavorare

    Le competenze necessarie nell'Industry 4.0  

    Le competenze necessarie nell'Industry 4.0

     

    Citando Virgilio “Tutto vince il lavoro assiduo, e la necessità sprona nei momenti difficili”(1) nelle ...

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  • 06/04/2021

    Il ruolo delle Risorse Umane nell'era 4.0

    L'impatto della Digitalizzazione sulle Risorse Umane

    L'impatto della Digitalizzazione sulle Risorse Umane

    Impatto della Digitalizzazione sulla struttura e i compiti delle Risorse Umane  Quando si parla di Era 4.0 o Industry 4...

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  • 12/04/2021

    Lean Organization: “fare sempre di più con sempre meno”

    Il modello della lean production

    Il modello della lean production

    Il modello della lean production è stato adottato negli anni da migliaia di organizzazioni in tutto il mondo in quanto a...

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  • 18/03/2021

    Employer Branding: una strategia vincente per distinguersi sul mercato del lavoro e attrarre i giovani talenti

    A cura di C. Zasso, (partecipante del Master In Risorse Umane)

    A cura di C. Zasso, (partecipante del Master In Risorse Umane)

    Definizione dell’Employer Branding L’Employer Branding è una strategia innovativa che applica la filosofi...

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  • 06/04/2021

    Nuove sinergie per abbracciare il cambiamento

    A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di R. Tancredi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Negli ultimi anni, la rapida e capillare diffusione delle nuove tecnologie nello scenario quotidiano − quali software ava...

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  • 12/03/2021

    Ambiente fisico, benessere e rendimento lavorativo: il contributo della Psicologia Ambientale

    A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di E. Gesualdi, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Senza accorgercene, gli spazi in cui viviamo influenzano esperienze e comportamenti, definiscono la nostra identità e da...

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  • 26/02/2021

    Fringe Benefit: quando i soldi non bastano

    A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Negli anni si è assistito a profondi cambiamenti nel mondo del lavoro che hanno coinvolto integralmente e pressoch&eacut...

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  • 25/03/2021

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "AllenaMenti"

    Gruppo "AllenaMenti"

    La situazione pandemica ha inciso fortemente sull’economia di mercato, sulla sua stabilità globale e sulle esigenz...

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  • 24/02/2021

    Smart working: un nuovo modello organizzativo

    L'approccio people oriented

    L'approccio people oriented

    L’emergenza Covid-19 ha costretto le aziende italiane a ristabilire il proprio assetto organizzativo, diverso da quello a...

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  • 23/03/2021

    Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "ShapeMore"

    Gruppo "ShapeMore"

    Gli effetti della pandemia da Covid-19 dilagano sempre più in tutti gli aspetti della società e dei vari settori ...

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  • 16/02/2021

    Work-Life Balance: termometro del benessere e strategia di affiliazione delle risorse umane

    Work-Life Balance: equilibrio tra lavoro e vita privata

    Work-Life Balance: equilibrio tra lavoro e vita privata

    Sempre più attuale nel periodo che stiamo vivendo è il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata: l’...

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  • 11/03/2021

    Smartworking, telelavoro e digitalizzazione: occasioni di nuove politiche di welfare aziendale

    Welfare aziendale e Work-Life balance

    Welfare aziendale e Work-Life balance

    La situazione emergenziale dovuta al Covid-19 ha di fatto trasformato il mondo del lavoro italiano, o meglio, il modo di lavora...

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  • 09/02/2021

    Le persone al centro: strategie di sviluppo del potenziale umano in azienda

    La variabile strategica è: mettere la persona al centro

    La variabile strategica è: mettere la persona al centro

    “Le azioni non sono prese da organizzazioni, ma da individui che agiscono come membri dell’organizzazione." ...

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  • 08/02/2021

    Le competenze della sfera emotiva: consapevolezza di sè, gestire le emozioni, risolvere problemi e prendere decisioni

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    Ed eccoci arrivati al terzo ed ultimo contributo legato a quelle che l’OMS ha individuato come le 10 Life Skills che rend...

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  • 05/02/2021

    Le tre competenze della sfera relazionale: empatia, comunicazione efficace e relazioni efficaci

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    Dopo aver parlato di pensiero critico, pensiero positivo e resilienza, proseguiamo il nostro percorso passando attraverso le tr...

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  • 03/03/2021

    Best practice in ambito HR: il welfare strategico di Trenord che guarda al benessere delle persone

    La storia di TRENORD

    La storia di TRENORD

    Una survey per testare la percezione del welfare aziendale da parte della popolazione lavorativa e l’avvio di una trasfor...

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  • 26/01/2021

    Sviluppo del capitale umano: valutare per sviluppare

    A cura di A. Tanzi, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Tanzi, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    La gestione delle risorse umane è un processo particolarmente articolato e complesso che riguarda l’acquisizione d...

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  • 02/02/2021

    Influenze dei bias cognitivi durante il processo di selezione

    I bias cognitiv: pregiudizi che allontanano dal giudizio corretto

    I bias cognitiv: pregiudizi che allontanano dal giudizio corretto

    Quotidianamente tutti noi veniamo bombardati da un numero incalcolabile di informazioni provenienti dal mondo esterno. Il cerve...

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  • 17/02/2021

    Best practice in ambito HR: BIP, il team HR alla prova della crescita tumultuosa nel mercato della consulenza manageriale e digitale

    La storia di BIP

    La storia di BIP

    «La storia di BIP è iniziata diciassette anni fa; è stata fondata dagli attuali soci a partire da uno spin ...

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  • 05/02/2021

    Chi è l’HR Specialist?

    A cura della redazione di MELIUSform Business School

    A cura della redazione di MELIUSform Business School

    Prima di delineare la figura dell’HR Specialist è utile chiarire il concetto di risorse umane. “Risorse u...

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  • 03/02/2021

    Best practice in ambito HR: NewWay 2.Work, il concept trasformazionale in Prometeon Tyre Group

    La storia di Prometeon Tyre Group

    La storia di Prometeon Tyre Group

    NewWay 2.Work è il nome del concept trasformazionale in Prometeon Tyre Group che si è modellato anche in risposta...

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  • 28/01/2021

    Best practice in ambito HR: sviluppo sostenibile e cultura aziendale inclusiva in Snam, “armi” per affrontare il futuro ed essere competitivi

    La storia di SNAM

    La storia di SNAM

    «Negli ultimi anni abbiamo sviluppato le nostre attività con l’obiettivo di perseguire un ruolo di leadershi...

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  • 14/01/2021

    L'apprendistato professionalizzante: aspetti pratici e vantaggi per il datore

    Il contratto di apprendistato

    Il contratto di apprendistato

    Il contratto di apprendistato è un vantaggioso contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato ...

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  • 14/01/2021

    Adempimenti aziendali in caso di sopravvenuta inidoneità alla mansione del lavoratore

    Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione 

    Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione 

    Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello determinato da ragioni inerenti all’att...

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  • 19/01/2021

    Best practice in ambito Hr: Agile Transformation, l’esperienza di ENEL Romania

    La storia di ENEL  

    La storia di ENEL
     

    Nel 2018 il Gruppo Enel ha avviato un processo di agile transformation nella sua sede in Romania e, in un tempo piuttosto breve...

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  • 13/01/2021

    Progettare la formazione: l'opportunità dei Fondi Interprofessionali

    Art. 118 della Legge n. 388/2000

    Art. 118 della Legge n. 388/2000

    L'articolo 118 della Legge n. 388/2000 ha stabilito la costituzione dei Fondi paritetici interprofessionali nazionali per l...

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  • 12/01/2021

    Selezione del personale: la valutazione

    A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    La selezione del personale è il processo attraverso il quale le aziende decidono chi può entrare  oppure no ...

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  • 11/01/2021

    Supporti per sopportare

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

    Secondo L’Organizzazione Mondiale della Sanità l’uomo può definirsi davvero felice solo se ha pr...

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  • 04/01/2021

    Il budget del personale al centro delle strategie aziendali

    Elaborare il capitale umano in termini di costo

    Elaborare il capitale umano in termini di costo

    A seguito del susseguirsi degli eventi economici e sociali che hanno caratterizzato gli ultimi decenni, si è potuto osse...

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  • 04/01/2021

    La formazione: una premessa necessaria per competitività e successo

    A cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Nel 1995 McArthur Wheeler, cittadino statunitense, nell’arco di una giornata rapinò a volto scoperto due banche ne...

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