Corso in RELAZIONI SINDACALI

Laureato in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del Lavoro, ha conseguito l’Executive MBA presso Luiss Business School (Roma) ed ha partecipato al General Management Programme dell’INSEAD/CEDEP di Fontainebleau (Francia). Ha maturato 23 anni di esperienza nella Direzione Risorse Umane, ricoprendo posizioni apicali in contesti organizzativi multinazionali e nazionali di elevata complessità nel mondo dell’industria e dei servizi. Professionista esperto di sistemi di gestione e sviluppo del personale, è certificato PCC (Professional Corporate Coach) ed ha frequentato un Master in Corporate & Business Coaching presso Coach U. Nella sua carriera ha gestito processi di acquisizione, ristrutturazione e riorganizzazione aziendale in Italia ed in Europa negoziando i relativi accordi sindacali nel ruolo di Chief Negotiatior.

Emanuele Biasio, appassionato per il mondo delle risorse umane, inizia il percorso formativo in ambito normativo per poi specializzarsi anche negli aspetti gestionali e cd "soft" delle risorse umane. Dal 2019 entra nel mondo HR iniziando una crescita professionale e man mano ricoprendo ruoli di responsabilità, principalmente in aziende della gdo e del retail.  Attualmente, dopo aver ricoperto il ruolo di specialista in ambito amministrazione del personale, ricopre il ruolo di HR Business Partner in un'azienda italiana leader del settore retail. Un'altra passione che lo accompagna è lo sport, che ritiene fondamentale per imparare a lavorare in team. Biasio afferma: "in un mondo del lavoro che cambia rapidamente è fondamentale aggiornarsi e formarsi per non trovarsi impreparati  e per accompagnare il cambiamento nel miglior modo possibile"

Laureato in Giurisprudenza, si specializza negli anni nell’amministrazione del personale, nella normativa del lavoro e nelle relazioni industriali e in organizzazione aziendale ed efficacia organizzativa. Oggi è un HR Manager con oltre 20 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane e relazioni sindacali. Vanta significative competenze in tutte le aree HR, in particolar modo nella gestione dei fabbisogni delle risorse dei vari dipartimenti e nell’organizzazione aziendale.

Dopo aver conseguito la Laurea in Giurisprudenza presso l’Università di Bologna, l'abilitazione all'esercizio della professione forense ed aver concluso un Master in Diritto del Lavoro e della previdenza sociale lavora all'interno della Direzione Risorse Umane di una Società, di circa 8.000 dipendenti, che opera nel settore Retail non food.  All'interno della Direzione Risorse umane ricopre il ruolo di HR Specialist, occupandosi di normativa del lavoro, dei temi di natura disciplinare e contenzioso giuslavoristico. Il ruolo richiede continuo aggiornamento, precisione, abilità di problem solving e attenzione ai dettagli.