Programma MASTER in HR PAYROLL E GESTIONE DEL PERSONALE On Demand
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Modulo: IL RAPPORTO DI LAVORORAPPORTO DI LAVORO: NORMATIVA E SVOLGIMENTO
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Lezione 1FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
- I principi
- Fonti internazionali e comunitarie
- Fonti legislative interne
- Fonti negoziali e contrattazione collettiva
Focus su Titolo I Stat. Lav. e disciplina dei controlli a distanza
Esercitazione
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Lezione 2RAPPORTI DI LAVORO E TIPOLOGIE CONTRATTUALI
- Il lavoro subordinato: caratteristiche e requisiti
- Il lavoro autonomo e la parasubordinazione
- L’interposizione fittizia di mano d’opera
Principali tipologie contrattuali:
- Collaborazioni coordinate
- Nuovi contratti a tempo determinato
- Somministrazione
- Apprendistato professionalizzante
Costituzione e gestione del rapporto di lavoro
- Costituzione del rapporto(lettere di impegno ed assunzione, patto di prova, patto di non concorrenza)
- Orario di lavoro, ferie e permessi
- Mansioni, qualifiche e categorie. IusVariandi
- Principali istituti gestionali: trasferimento, missione, distacco
Esercitazione
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Lezione 3IL POTERE DISCIPLINARE DEL DATORE DI LAVORO
- Subordinazione e potere disciplinare in generale
- Il Codice disciplinare
- Il procedimento disciplinare ex art. 7 Stat. Lav.
- La contestazione disciplinare: caratteristiche
- La sanzione: tipicità e proporzionalità
Esercitazione
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Lezione 4DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI
- Le Causali del licenziamento
- Licenziamento Collettivo - cenni
- Licenziamento illegittimo: la tutela nell’art. 18 Stat. Lav. e nel contratto a tutele crescenti
- In particolare: periodo di comporto e licenziamento
- Aspetti processuali del licenziamento
- Questioni applicative e sentenze
Esercitazione
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Modulo: PAGHE E CONTRIBUTILA GESTIONE DELLE PAGHE E PRINCIPALI SCENARI LAVORATIVI E CONTRATTUALI
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Lezione 5LA RETRIBUZIONE: INTRODUZIONE ED ELEMENTI ACCESSORI
- Fonti
- CCNL Terziario (Commercio) e Metalmeccanica Industria: struttura
- L’esame dettagliato della Busta Paga
- La Retribuzione - Normativa e Tipologie
- I caratteri della retribuzione
- I principi retributivi
- Retribuzione oraria e mensilizzata
- Singole voci della retribuzione contrattuale
- Mensilità ordinarie ed aggiuntive
- Premi e Indennità
- La disciplina sull'orario di lavoro
- La prestazione di lavoro straordinario
- Festività, ferie e permessi - gli accantonamenti e gli adempimenti relativi alle ferie non godute
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Lezione 6L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA E FISCALE NELLA BUSTA PAGA
Gli adempimenti contributivi
- Retribuzione imponibile contributiva
- I contributi a carico dei dipendenti: inquadramento azienda, aliquote contributive, minimale e massimale
Gli adempimenti fiscali
- Calcolo dell’IRPEF lorda
- Detrazioni Fiscali (Lavoro dipendente, coniuge e familiari a carico)
- Le addizionali all’irpef (regionale, comunale)
- Il conguaglio fiscale di fine anno: determinazione dell’imposta fiscale annua netta e relativo conguaglio con evidenza degli effetti pratici sulla retribuzione mensile del mese di dicembre
- L'elaborazione dei fondamentali di una busta paga - caso concreto
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Lezione 7LA RETRIBUZIONE NEI PERIODI NON LAVORATI: LA MALATTIA
- La malattia non professionale
- Le modalità di certificazione
- Computo del periodo di comporto
- Il calcolo della malattia con indennità INPS
- L'elaborazione di una Busta Paga per qualifica con malattia - caso concreto
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Lezione 8LA RETRIBUZIONE NEI PERIODI NON LAVORATI: LA MATERNITA'
- La maternità - Anticipata e obbligatoria
- I congedi parentali
- La maternità facoltativa
- Allattamento
- L. 104/92
- L'elaborazione di una Busta Paga per qualifica con maternità - caso concreto
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Lezione 9GLI ADEMPIMENTI INAIL
- Adempimenti assicurativi
- Infortunio sul lavoro e relative modalità di denuncia on-line
- La malattia professionale
- Retribuzione imponibile contributiva INAIL
- Inquadramento tariffario, calcolo dei premi e procedura dell'autoliquidazione
- Autoliquidazione annuale del premio e modalità di pagamento
- L'elaborazione di una busta paga per infortunio - caso concreto
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Lezione 10L’IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA E FISCALE
- Retribuzione imponibile fiscale: il principio di omnicompresività
- Analisi dell’art 51 tuir
- I contributi versati per assistenza sanitaria
- La disciplina sulle polizze assicurative
- Il sevizio di mensa e la gestione dei buoni pasto
- Il servizio di trasporto e le prestazioni d utilità sociale
- La retribuzione in natura e la disciplina sui “fringe benefit”
- Il “welfare aziendale”
- La disciplina della trasferta, trasferimento e distacco.
- L'elaborazione di una busta paga sui fringe benefit e trasferta - caso concreto
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Lezione 11GLI ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI MENSILI ED ANNUI (Parte I)
- Le prestazioni assistenziali e previdenziali gestite dall’INPS
- Le principali tabelle contributive nell’industria, artigianato e terziario
- Gli oneri contributivi per le prestazioni assistenziali
- La cassa integrazione salariale
- La Naspi
- La gestione dei parasubordinati
- Il regolamento e la denuncia dei contributi : UNIMENS
- Calcolo dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, compilazione del modello di denuncia delle retribuzioni - contribuzione (Uniemens)
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Lezione 12GLI ADEMPIMENTI FISCALI MENSILI ED ANNUI (Parte II)
- Contributi ed imposte del lavoratore
- Il versamento unico tramite il modello F24: pagamenti, recuperi e/o compensazioni
- Compilazione del modello di versamento delle ritenute fiscali (F24)
- Modello CUD: illustrazione del modello con esempi pratici di compilazione
- Modello 770: illustrazione del modello con esempi pratici di compilazione
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Lezione 13TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Parte I)
- Liquidazione delle ultime competenze
- IRPEF ordinaria e separata
- Preavviso trattenuto o indennità sostitutiva
- Retribuzione utile ai fini T.F.R.
- Il calcolo T.F.R.
- L'anticipazione del T.F.R.
- La tassazione del T.F.R. e delle indennità equivalenti
- Il patto di non concorrenza
- Risarcimento del danno
- La transazione novativa
- Incentivo all’esodo
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L'elaborazione di una Busta Paga di cessazione del rapporto di lavoro con calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR) - caso concreto
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Lezione 14TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Parte II)
- Il sistema pensionistico pubblico
- La riforma del 2007 e la scelta sulla destinazione del TFR
- La previdenza complementare
- Le diverse tipologie di Fondi di previdenza complementare
- Le agevolazioni fiscali previste a favore di Fondi
- Il fondo tesoreria INPS
- Gli obblighi a carico dei datori di lavoro
- Raffronto tra le discipline del TFR e della previdenza complementare
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Modulo: BUDGET DEL PERSONALEBUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
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Lezione 15BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
- Integrazione tra Budget Aziendale e Budget del Personale
- Piani pluriennali, budget annuali e revise budget
- La tempistica del budget aziendale e del personale
- La gestione del fattore tempo: orario e calendario annuo
- La programmazione ed il controllo degli organici: viste demografiche e professionali
- Le componenti del costo del lavoro:
- Retribuzione diretta, indiretta, differita
- Oneri contributivi e sociali, TFR
- La definizione del costo del lavoro: costi unitari complessivi, costo del lavoro per unità di prodotto, costi diretti, indiretti ed impropri
- Suddivisione del budget per livelli, qualifiche, centri di costo
Esempio pratico con supporto di Excel
- Elaborazione del costo del lavoro su un caso dato
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Lezione 16IL SISTEMA DI REPORTING E TECNICHE DI CONTROLLO DI GESTIONE APPLICATA ALLE HR
Il Reporting quale potente supporto alla presa di decisioni
- Le analogie tra il processo di programmazione e controllo ed il processo di apprendimento: ricerca/analisi, modellizzazione, sperimentazione, attuazione
- Il marketing dell’informazione interna: i flussi di comunicazione e trasmissione dei dati interni all’azienda
- I rapporti tra Funzione HR, Controllo di gestione e Titolari di centri di responsabilità
- Le caratteristiche del reporting di tipo innovativo
- I destinatari della reportistica
- Reporting strategico e direzionale
- Gli indicatori quali-quantitativi del “tempo” e della “workforce”: correlazioni col costo: Indicatori gestionali complessi: efficienza, produttività, mol, valore aggiunto; Indicatori di Capitale Umano; Parametri di controllo/misurazione dei risultati della Funzione Risorse Umane
Misurare i risultati della Direzione Risorse Umane
- Il controllo dei costi e la misurazione dei risultati e della performance
- Quali indicatori scegliere per misurare la performance della Direzione Risorse Umane
- Quali sono le responsabilità attribuite e le attività svolte che possono essere sistematicamente monitorate
Le azioni correttive: come migliorare processi, comportamenti organizzativi e prassi gestionali
- Decisioni individuali e decisioni concordate
- Il processo stimolo-risposta e il processo di feed-back: l’importanza di verificare il risultato atteso e di consolidare il risultato positivo
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Modulo: SALARY REVIEW PROCESS E WELLBEING AZIENDALEL’INDAGINE RETRIBUTIVA E LA VALUTAZIONE DEI PRINCIPALI STRUMENTI PER L’ATTUAZIONE DELLE POLITICHE RETRIBUTIVE AZIENDALI
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Lezione 17SALARY REVIEW PROCESS E WELLBEING AZIENDALE - Parte I
- Il clima aziendale e lo stile di management
- Le compatibilità economiche: principali variabili di cui tenere conto (andamento di mercato, incrementi contrattuali)
- Il fine della salary review
- Il processo della salary review
- Welfare Aziendale e la nuove frontiere: il Wellbeing aziendale
- L'indagine retributiva
- Gli attuali orientamenti delle maggiori aziende italiane
- La normativa legislativa di riferimento
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Lezione 18SALARY REVIEW PROCESS E WELLBEING AZIENDALE - Parte II
- Analisi e valutazione dei principali strumenti per l’attuazione della salary review:
- Incrementi economici tradizionali (premi U.T., aumenti di merito)
- Incrementi economici legati agli obiettivi
- Sistemi M.B.O. per dirigenti e quadri amministrativi e tecnici
- I fringe benefits:
- Partecipazioni azionarie
- Stock options
- Le caratteristiche del premio di risultato
- Progettazione del premio di risultato
- Analisi e valutazione dei principali strumenti per l’attuazione della salary review:
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