39° edizione - Executive Master
39° edizione - Executive Master
Normativa ed Adempimenti, Paghe e Contributi e Politiche Retributive
Data
dal 6 Aprile 2024

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| dal 6 Aprile 2024
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Format
  • Live streaming:
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Durata
7 mesi - 31 lezioni - 15 Week-end - 124 ore

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Programma MASTER in AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO Live Streaming

  • Modulo: ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
    LUOGHI E PROCESSI DI LAVORO IN AZIENDA ED IL RUOLO DELLE RISORSE UMANE
    • Lezione 1 , Sabato 06/04/2024 (mattina)
      AZIENDA, IMPRESA, ORGANIZZAZIONE
      • I diversi significati di impresa ed azienda
      • Gli organi statutari
      • Poteri e doveri del datore di lavoro
      • Deleghe e procure
      • Il Dlg. 231 sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche
    • Lezione 2 , Sabato 06/04/2024 (pomeriggio)
      STRUTTURA E COMPITI DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA
      • Gestione e formazione del personale
      • Amministrazione del personale
      • Pianificazione del personale
      • Relazioni Industriali
      • Normative, procedure e sistemi informatici HR

       Esempi pratici:

      • redazione dell’organigramma, 
      • contenuti di una procura, 
      • strumenti per pianificare gli organici.
    • Lezione 3 , Sabato 13/04/2024 (mattina)
      LO SCENARIO DI RIFERIMENTO: LA TRASFORMAZIONE DIGITALE
      • Industria 4.0: definizione ed elementi fondamentali
      • Scenari e caratteristiche dell’industria 4.0 e Piano Nazionale
      • L’organizzazione aziendale e la trasformazione digitale: quali le leve del cambiamento?
      • Come cambiano le competenze in azienda
    • Lezione 4 , Sabato 13/04/2024 (pomeriggio)
      LO SCENARIO DI RIFERIMENTO: LUOGHI E PROCESSI DI LAVORO
      • Gli strumenti digitali a servizio dei processi di lavoro
      • I luoghi di lavoro: dallo Smart Working al telelavoro
      • Dall'orientamento al compito all'orientamento al risultato
      • Lavorare per compiti e lavorare per processi

      Esercitazione: Organizzazione per compiti e per processi

  • Modulo: IL RAPPORTO DI LAVORO
    RAPPORTO DI LAVORO: NORMATIVA E SVOLGIMENTO
    • Lezione 5 , Sabato 27/04/2024 (mattina)
      FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
      • I principi
      • Fonti internazionali e comunitarie
      • Fonti legislative interne
      • Fonti negoziali e contrattazione collettiva

      Focus su Titolo I Stat. Lav. e disciplina dei controlli a distanza

      Esercitazione

    • Lezione 6 , Sabato 27/04/2024 (pomeriggio)
      RAPPORTI DI LAVORO E TIPOLOGIE CONTRATTUALI
      • Il lavoro subordinato: caratteristiche e requisiti
      • Il lavoro autonomo e la parasubordinazione
      • L’interposizione fittizia di mano d’opera

      Principali tipologie contrattuali: 

      • Collaborazioni coordinate
      • Nuovi contratti a tempo determinato
      • Somministrazione
      • Apprendistato professionalizzante

      Costituzione e gestione del rapporto di lavoro

      • Costituzione del rapporto(lettere di impegno ed assunzione, patto di prova, patto di non concorrenza)
      • Orario di lavoro, ferie e permessi
      • Mansioni, qualifiche e categorie. IusVariandi
      • Principali istituti gestionali: trasferimento, missione, distacco

      Esercitazione

    • Lezione 7 , Sabato 04/05/2024 (mattina)
      IL POTERE DISCIPLINARE DEL DATORE DI LAVORO
      • Subordinazione e potere disciplinare in generale
      • Il Codice disciplinare
      • Il procedimento disciplinare ex art. 7 Stat. Lav.
      • La contestazione disciplinare: caratteristiche
      • La sanzione: tipicità e proporzionalità

      Esercitazione

    • Lezione 8 , Sabato 04/05/2024 (pomeriggio)
      DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI
      • Le Causali del licenziamento
      • Licenziamento Collettivo - cenni
      • Licenziamento illegittimo: la tutela nell’art. 18 Stat. Lav. e nel contratto a tutele crescenti
      • In particolare: periodo di comporto e licenziamento
      • Aspetti processuali del licenziamento
      • Questioni applicative e sentenze

      Esercitazione

  • Modulo: PAGHE E CONTRIBUTI
    LA GESTIONE DELLE PAGHE E PRINCIPALI SCENARI LAVORATIVI E CONTRATTUALI
    • Lezione 9 , Sabato 08/06/2024 (mattina)
      LA RETRIBUZIONE: INTRODUZIONE ED ELEMENTI ACCESSORI
      • Fonti
      • CCNL Terziario (Commercio) e Metalmeccanica Industria: struttura
      • L’esame dettagliato della Busta Paga
      • La Retribuzione - Normativa e Tipologie
        • I caratteri della retribuzione
        • I principi retributivi
        • Retribuzione oraria e mensilizzata
        • Singole voci della retribuzione contrattuale 
        • Mensilità ordinarie ed aggiuntive
        • Premi e Indennità
        • La disciplina sull'orario di lavoro
        • La prestazione di lavoro straordinario
        • Festività, ferie e permessi - gli accantonamenti e gli adempimenti relativi alle ferie non godute
    • Lezione 10 , Sabato 08/06/2024 (pomeriggio)
      L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA E FISCALE NELLA BUSTA PAGA

      Gli adempimenti contributivi

      • Retribuzione imponibile contributiva
      • I contributi a carico dei dipendenti: inquadramento azienda, aliquote contributive, minimale e massimale

      Gli adempimenti fiscali

      • Calcolo dell’IRPEF lorda
      • Detrazioni Fiscali (Lavoro dipendente, coniuge e familiari a carico)
      • Le addizionali all’irpef (regionale, comunale)
      • Il conguaglio fiscale di fine anno: determinazione dell’imposta fiscale annua netta e relativo conguaglio con evidenza degli effetti pratici sulla retribuzione mensile del mese di dicembre 
      • L'elaborazione dei fondamentali di una busta paga - caso concreto
    • Lezione 11 , Sabato 22/06/2024 (mattina)
      LA RETRIBUZIONE NEI PERIODI NON LAVORATI: LA MALATTIA
      • La malattia non professionale
      • Le modalità di certificazione
      • Computo del periodo di comporto
      • Il calcolo della malattia con indennità INPS
      • L'elaborazione di una Busta Paga per qualifica con malattia - caso concreto
    • Lezione 12 , Sabato 22/06/2024 (pomeriggio)
      LA RETRIBUZIONE NEI PERIODI NON LAVORATI: LA MATERNITA'
      • La maternità - Anticipata e obbligatoria
      • I congedi parentali
      • La maternità facoltativa
      • Allattamento
      • L. 104/92
      • L'elaborazione di una Busta Paga per qualifica con maternità - caso concreto
    • Lezione 13 , Sabato 14/09/2024 (mattina)
      GLI ADEMPIMENTI INAIL
      • Adempimenti assicurativi
      • Infortunio sul lavoro e relative modalità di denuncia on-line
      • La malattia professionale
      • Retribuzione imponibile contributiva INAIL
      • Inquadramento tariffario, calcolo dei premi e procedura dell'autoliquidazione
      • Autoliquidazione annuale del premio e modalità di pagamento
      • L'elaborazione di una busta paga per infortunio - caso concreto
    • Lezione 14 , Sabato 14/09/2024 (pomeriggio)
      L’IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA E FISCALE
      • Retribuzione imponibile fiscale: il principio di omnicompresività
      • Analisi dell’art 51 tuir
      • I contributi versati per assistenza sanitaria
      • La disciplina sulle polizze assicurative
      • Il sevizio di mensa e la gestione dei buoni pasto
      • Il servizio di trasporto e le prestazioni d utilità sociale
      • La retribuzione in natura e la disciplina sui “fringe benefit”
      • Il “welfare aziendale”
      • La disciplina della trasferta, trasferimento e distacco.
      • L'elaborazione di una busta paga sui fringe benefit e trasferta - caso concreto
    • Lezione 15 , Sabato 28/09/2024 (mattina)
      GLI ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI MENSILI ED ANNUI (Parte I)
      • Le prestazioni assistenziali e previdenziali gestite dall’INPS
      • Le principali tabelle contributive nell’industria, artigianato e terziario
      • Gli oneri contributivi per le prestazioni assistenziali
      • La cassa integrazione salariale
      • La Naspi
      • La gestione dei parasubordinati
      • Il regolamento e la denuncia dei contributi : UNIMENS
      • Calcolo dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, compilazione del modello di denuncia delle retribuzioni - contribuzione (Uniemens)
    • Lezione 16 , Sabato 28/09/2024 (pomeriggio)
      GLI ADEMPIMENTI FISCALI MENSILI ED ANNUI (Parte II)
      • Contributi ed imposte del lavoratore 
      • Il versamento unico tramite il modello F24: pagamenti, recuperi e/o compensazioni
      • Compilazione del modello di versamento delle ritenute fiscali (F24)
      • Modello CUD: illustrazione del modello con esempi pratici di compilazione
      • Modello 770: illustrazione del modello con esempi pratici di compilazione
    • Lezione 17 , Sabato 12/10/2024 (mattina)
      TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Parte I)
      • Liquidazione delle ultime competenze
      • IRPEF ordinaria e separata
      • Preavviso trattenuto o indennità sostitutiva
      • Retribuzione utile ai fini T.F.R.
      • Il calcolo T.F.R.
      • L'anticipazione del T.F.R.
      • La tassazione del T.F.R. e delle indennità equivalenti
      • Il patto di non concorrenza
      • Risarcimento del danno
      • La transazione novativa
      • Incentivo all’esodo
      • L'elaborazione di una Busta Paga di cessazione del rapporto di lavoro con calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR)  - caso concreto

    • Lezione 18 , Sabato 12/10/2024 (pomeriggio)
      TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Parte II)
      • Il sistema pensionistico pubblico
      • La riforma del 2007 e la scelta sulla destinazione del TFR 
      • La previdenza complementare
      • Le diverse tipologie di Fondi di previdenza complementare
      • Le agevolazioni fiscali previste a favore di Fondi
      • Il fondo tesoreria INPS
      • Gli obblighi a carico dei datori di lavoro
      • Raffronto tra le discipline del TFR e della previdenza complementare
  • Modulo: BUDGET DEL PERSONALE
    BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
    • Lezione 19 , Venerdì 25/10/2024 (pomeriggio)
      BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
      • Integrazione tra budget aziendale e budget del personale
      • Piani pluriennali, budget annuali e revisioni
      • Il project management nel budget del personale
      • Raccolta ed organizzazione dei dati propedeutici alla realizzazione del budget del personale
      • Le componenti del costo del lavoro
      • Centri di costo, centri di responsabilità e dinamiche di controllo di gestione
    • Lezione 20 , Venerdì 25/10/2024 (mattina)
      ESERCITAZIONE BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO
      • Esercitazioni pratiche divisi in gruppi sulla costruzione di un budget del personale
    • Lezione 21 , Sabato 26/10/2024 (pomeriggio)
      IL SISTEMA DI REPORTING E TECNICHE DI CONTROLLO DI GESTIONE APPLICATA ALLE HR
      • Le analogie tra il processo di programmazione e controllo ed il processo di apprendimento: ricerca/analisi, modellizzazione, sperimentazione, attuazione
      • Il marketing dell’informazione interna: flussi di comunicazione dei dati e loro rappresentazione
      • Il reporting HR verso gli stakeholders interni ed esterni all’organizzazione
      • I KPI dell’area HR
      • Misurare la performance del personale e dell’area HR
      • Il miglioramento continuo nell’area delle HR
  • Modulo: INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
    INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE: SOLUZIONI ED OBBLIGHI
    • Lezione 22 , Sabato 16/11/2024 (mattina)
      INTERNAZIONALIZZAZIONE HR: NORMATIVA E CONTRATTUALISTICA
      • Legislazione applicabile ai rapporti di lavoro transnazionali e giurisdizione. Norme di diritto internazionale privato e norme italiane.
      • Tipologia dell’assegnazione all’estero. Durata e natura dell’assegnazione. Formule contrattuali. Trasferte, distacchi, assunzione ad hoc, localizzazione.
      • Contenzioso e gestione del rapporto.
      • Sistemi di compenso per gli espatriati. Basi retributive, indennità e benefits
      • Soluzioni dei problemi complessi. Esternalizzazione o internalizzazione.
    • Lezione 23 , Sabato 16/11/2024 (pomeriggio)
      INTERNAZIONALIZZAZIONE HR: OBBLIGHI AMMINISTRATIVI, PREVIDENZIALI E TRIBUTARI
      • Aspetti previdenziali. Regolamenti CEE. Convenzioni di sicurezza sociale. Legge 398/87 e sua applicazione. Problematiche aperte.
      • Aspetti fiscali. Evoluzione recente. Tassazione e residenza fiscale. Problematiche di doppia tassazione. Recupero del credito d’imposta. Tutela del lavoratore espatriato.
      • Evoluzione della normativa applicabile per ingresso e lavoro. La carta blu. Immigrazione come problema sociale e immigrazione come strumento della crescita aziendale.
  • Modulo: LE RELAZIONI SINDACALI
    ANALISI DEI SOGGETTI COINVOLTI NELLE TRATTATIVE SINDACALI E DELLE TIPOLOGIE DI ACCORDI
    • Lezione 24 , Sabato 30/11/2024 (mattina)
      I DIRITTI SINDACALI IN AZIENDA, I RAPPRESENTANTI E L'ASSEMBLEA
      • La rappresentanza sindacale e i suoi poteri
      • Le principali fonti di diritto per un corretto inquadramento dell'attività sindacale
      • Il sindacato in azienda: la costituzione delle RSA e RSU
      • Gli adempimenti del datore di lavoro
      • I diritti sindacali fondamentali
      • La qualifica di rappresentante sindacale: il diritto a specifiche forme di tutela
      • L'assemblea: chi può indirla, con quali procedure, e doveri di salvaguardia dell’organizzazione aziendale
      • Le informazioni che il datore di lavoro ha l’obbligo di trasmettere alle RSA: modalità e forme
      • Il potere legale di intervento dei Rappresentanti Sindacali nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro
      • La partecipazione al contenzioso disciplinare
    • Lezione 25 , Sabato 30/11/2024 (pomeriggio)
      CONTRATTAZIONE E TECNICHE DI NEGOZIAZIONE SINDACALE
      • La negoziazione
      • I livelli di negoziazione sindacale
      • La contrattazione integrativa: organizzazione del lavoro, salario, orari, ecc.
      • Il comportamento antisindacale: l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori
      • La trattativa e le tecniche di negoziazione
      • La redazione di un accordo (esercitazione)
    • Lezione 26 , Sabato 14/12/2024 (mattina)
      L'ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE
      • Le fonti normative
      • La procedura di contestazione
      • Il diritto di difesa del lavoratore
      • Le attività istruttorie
      • Esercitazioni su casi pratici
    • Lezione 27 , Sabato 14/12/2024 (pomeriggio)
      GLI INTERVENTI
      • La cassa integrazione ordinaria e straordinaria (ambito di applicazione, soggetti beneficiari, durata, procedure)
      • I licenziamenti collettivi (ex L.223/91)
      • Esercitazioni su casi pratici
    • Lezione 28 , Sabato 18/01/2025 (mattina)
      NEGOZIARE CON LE RAPPRESENTANZE SINDACALI
      • Preparazione del negoziato: i soggetti, i tempi, i tavoli negoziali
      • Fasi del negoziato
      • Elementi del negoziato
      • I centri di interesse in gioco al tavolo negoziale
    • Lezione 29 , Sabato 18/01/2025 (pomeriggio)
      NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI
      • Negoziare per gestire il conflitto: obiettivi
      • Tecniche negoziali
      • La comunicazione al tavolo negoziale
      • Tattiche negoziali efficaci
  • HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
    HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
    • Lezione 30 , Sabato 01/02/2025 (mattina)
      WELFARE & FRINGE BENEFIT
      • Cosa vuol dire welfare aziendale e il valore dei fringe benefit
      • Analisi di un piano di welfare e realizzazione di un modello condiviso
      • I fringe benefit - cosa sono, come possono essere utilizzati dall’azienda:
        • Politiche retributive e strategie vincenti
        • Welfare e Wellness
        • Flexible benefts
        • Welfare e partecipazione sindacale
        • Differenza tra regolamento aziendale e contrattazione di secondo livello
    • Lezione 31 , Sabato 01/02/2025 (pomeriggio)
      OUTPLACEMENT & ONBOARDING
      • Le politiche attive del lavoro e le opportunità dell’outplacement
      • Il bilancio delle competenze e il bilancio di carriera
      • Il valore della creazione di un piano di onboarding per accogliere
      • le nuove risorse. Accoglienza e inserimento
      • Gli step della ricollocazione, dalla presa in carico al nuovo lavoro

Per esigenze di natura organizzativa e didattica, la Scuola si riserva la facoltà di rinviare, di modificare, così come di spostare le date delle lezioni rispetto al calendario inizialmente prestabilito. Inoltre, si riserva il diritto di modificare in ogni momento i contenuti, dei programmi ed il corpo docente al fine di perseguire miglioramenti didattici in linea con i cambiamenti di mercato e le subentrate esigenze organizzative.