MASTER in COMPLIANCE INTEGRATA

• Il progetto della struttura organizzativa
• La ‘lettura’ dell’organizzazione per funzioni o per processi
• Il modello organizzativo di coordinamento dei sistemi di gestione
• I sistemi di gestione di 1° e di 2° livello
• La mappatura dei processi aziendali
• La valutazione dei rischi
• L’approccio “Risk based Thinking"
• Gli 8 principi base in tema di Risk Governance enunciati nella ISO 31000
• Il Risk Assessment e Risk Management
• Lo "scenario di rischio"

• La ‘perimetrazione’ del contesto e del campo di applicazione del Risk Assessment
• Focus sul processo di Risk Assessment
• Il Trattamento dei rischi (cd “Risk Treatment”)
• I criteri di gestione del rischio:
  • approccio analitico;
  • approccio empirico.
• L’adozione delle misure e degli strumenti di controllo dei rischi
• Le definizioni di rischio "gestito", "residuo" e "residuo accettabile"
• Le fasi di monitoraggio e di riesame
• La registrazione ed il reporting dell’attività di Risk Governance

Analisi di un caso pratico

• Le origini: i compliance programs di matrice Nord-americana
• La responsabilità amministrativa (rectius penale) di società ed enti
• Il campo di applicazione del D. Lgs. 231/2001
• L’assenza di obbligatorietà del MOG 231
• La lista di reati presupposto
• I requisiti essenziali ai fini dell’applicazione del D. Lgs. 231/2001
• Le sanzioni
• Il ruolo dell’ODV: composizione, requisiti dei componenti e modalità di funzionamento
• Il concetto di "Colpa di organizzazione"
• L’introduzione del ruolo del whistleblower

• La mappatura dei "rischi reato"
• La valutazione dei "rischi reato"
• La scelta delle misure di contenimento dei "rischi reato"
• La redazione del MOG 231:
  • parte GENERALE;
  • parti SPECIALI.    
• L’integrazione tra MOG 231 e H&S System ex D. lgs. 81/2008
• L’integrazione tra MOG 231 ed Environment System ex D. Lgs. 152/2006
• Le interrelazioni tra il MOG 231 e il sistema di gestione dei dati personali ex GDPR
• Le interrelazioni tra il MOG 231 e il sistema di gestione dell’antiriciclaggio ex D. Lgs. 231/2007
• Studio di un caso con esercitazione in merito alle attività di base da progettare e implementare

Cenni metodologia di integrazione MOG 231/ISO 37001

• Focus sulla Funzione di compliance ISO 37001 sui rapporti con l’ODV
• Il Risk Treatment integrato
• Organigramma e funzioni
• I controlli finanziari e non in ottica integrata
• I rapporti con i cd ‘soci in affari’.

• La normativa europea ed italiana
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
• I soggetti dell’H&S System: lavoratore, preposto, dirigente, Datore di lavoro, Coordinatori, RSPP, ASPP, etc.
• Focus sulle responsabilità civili e penali dei vari ruoli
• Il concetto di "posizione di garanzia"

• Il principio di effettività ex art. 299 del D. Lgs. 81/2008
• La delega di funzioni
• Gli obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera o di somministrazione:
  • la gestione della sicurezza nelle aree di lavoro e nei cantieri;
  • focus sulle responsabilità civili e penali delle varie posizioni.
• L’organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
• Common law e Civil law: cenni in merito alle fondamentali differenze tra i due sistemi giuridici in tema di Health & Safety

Studio di un caso con esercitazione in merito alle attività di base da progettare e implementare

• Gli aspetti distintivi del GDPR rispetto alla precedente normativa
• Le ulteriori fonti di regolamentazione del data processing (D. Lgs. 196/2003 emendato, atti del Comitato Europeo per la Protezione dei Dati personali e provvedimenti del Garante Privacy).
• I principi regolanti il trattamento dei dati personali
• Le condizioni di liceità del trattamento dei dati
• Le basi giuridiche che legittimano il trattamento dati
• Focus sul "consenso" quale peculiare base giuridica
• Il trattamento dei dati personali del minore
• Le tipologie di dati personali
• I ruoli e le definizioni previsti dal GDPR: titolare, responsabile, etc.
• La figura dell’autorizzato e del delegato al trattamento ex art. 2 quaterdecies del D. Lgs 196/2003
• Focus sull’amministratore di sistema (ADS)
• L’informativa ex artt. 13 e 14 GDPR: i requisiti e le modalità di redazione
• I diritti dell’interessato

• La protezione dei dati personali by design e by default
• Il registro dei trattamenti: requisiti e modalità di redazione
• L’analisi e gestione dei rischi
• La notifica della violazione all’autorità di controllo
• La comunicazione della violazione dei dati personali all’interessato
• La valutazione d’impatto e la consultazione preventiva
• Focus sul Responsabile della Protezione dei Dati (DPO)
• Il trasferimento di dati personali verso paesi terzi o organizzazioni internazionali
• Le norme vincolanti d’impresa
• Le autorità di controllo ed i loro poteri sanzionatori

Studio di un caso ed esercitazione

• La posizione del Legislatore UE in merito al fenomeno "riciclaggio"
• Il quadro nazionale delle regole in tema di riciclaggio e finanziamento del terrorismo:
  • il D. lgs. 231/07 e le norme italiane;
  • i provvedimenti della Banca d’Italia.
• La definizione penale e amministrativa di "riciclaggio"
• Gli aspetti tecnici del fenomeno del "riciclaggio"
• Cenni in merito alla normativa antimafia ed alle misure di prevenzione

• Le finalità della normativa e le definizioni
• gli organismi coinvolti
• i soggetti obbligati
• cenni in merito alle autorità di vigilanza
• focus sulla metodologia di valutazione e mitigazione del rischio-riciclaggio
• gli obblighi di adeguata verifica della clientela
• i criteri per la determinazione della titolarità effettiva dei clienti
• gli obblighi dei clienti
• gli obblighi di segnalazione delle operazioni sospette
• la tutela del segnalante
• gli obblighi di astensione dall’instaurazione del rapporto
• le limitazioni all’uso del contante
• le sanzioni

Studio di un caso con esercitazione in merito alle attività di base da progettare e implementare

La responsabilità sociale

Cenni in merito al sistema di gestione SA8000

Le linee guida ISO 26000:

• la definizione di responsabilità sociale
• Il coinvolgimento degli stakeholder
• Il governo dell’organizzazione sostenibile

Le Linee guida sui sistemi di gestione per la parità di genere

• Il campo di applicazione
• Le modalità di progettazione ed implementazione del sistema
• Gli indicatori di performance
• I ruoli e le funzioni