MASTER in RISORSE UMANE (HR) - Weekend

Formatore, Coach e Consulente per lo Sviluppo del Talento e l'Evoluzione Organizzativa con un approccio che promuove il benessere per ben-lavorare.

Dopo 20 anni di esperienza in azienda nel mondo della Formazione e dello Sviluppo come Training Manager e Business Developer ad Aprile del 2016 ho deciso di intraprendere la libera professione. Collaboro ed ho collaborato nel mio percorso professionale con Clienti del settore Space, Engineering, Banking&Insurance, Pharma, Luxury, Automotive,Telecomunicazioni, Servizi su progetti di Change Management, Talent Management, Corporate Academy Design, Digital Transformation, Leadership, Diversity&Inclusion, Executive Coaching, Experiential Learning&Outdoor Training.

Formatore, Business Coach professionista e Consulente specializzato nel mercato dei liberi professionisti e degli studi professionali dell’area giuridica-economica (avvocati, notai, consulenti del lavoro, commercialisti), dei manager e degli imprenditori. Founder Partner e CEO di MYPlace Communications, società dedicata alla consulenza, formazione e marketing per il mondo del business, lavora da oltre 25 anni nel mondo delle professioni ed è Coach certificato ICF (Internationale Coach Federation), con specializzazione in PNL (Practitioner e Master Practitioner), Problem Solving e Negoziazione. Speaker in diversi programmi radio e podcast, è direttore di collana e autore di manuali e saggi. Collabora con Università, Ordini professionali e Associazioni di categoria sulla formazione manageriale e imprenditoriale per professionisti (soft skills) e aziende.

È co-founder, Equity e Manager Partner di ExoMind, start-up innovativa e boutique consulting firm specializzata nel supportare le aziende ed i loro Executives nel loro percorso di trasformazione esponenziale. Dopo una esperienza significativa in EY, prima come revisore contabile e poi come consulente, ha operato all’interno di primari Gruppi Internazionali sia in campo manufatturiero che nel settore dei servizi occupando posizioni di Chief Financial Officer, Chief Strategy Officer e Managing Director. Con una Laurea in Economia e Commercio ed un Master in Management Internazionale, ha completato il proprio percorso formativo presso Harvard Business School e London Business School. Ad oggi fa parte del Board di importanti gruppi multinazionali. In ambito consulenziale ha gestito molteplici progetti in tema strategia, innovazione e corporate transformation diventando uno dei massimi esperti certificati a livello internazionale su tematiche quali Balanced Scorecard ed Exponential Organisation. In ambito Risorse Umane ha implementato su diversi clienti modelli di H.R. Balanced Scorecard. Ad oggi si concentra nell’accompagnare imprese, manager e collaboratori a sviluppare le skills per competere con successo nell’era delle tecnologie esponenziali e digitali. A livello formativo ha collaborato con diverse business school nazionali ed internazionali portando le esperienze, testimonianze ed i casi concreti vissuti nell’esperienza più che ventennale di manager e consulente. Oltre al suo ruolo in ExoMind, è Partner e Advisor di società di consulenza negli Stati Uniti e negli Emirati Arabi.

Psicologo e psicoterapeuta, ha lavorato per diverso tempo, legato a società internazionali, come consulente aziendale, collaborando con molte delle Aziende del Gruppo Finmeccanica, con le principali aziende farmaceutiche attive sul mercato italiano e con diverse imprese del segmento moda. Ha iniziato nel segmento del recruitment e dell'assessment center per poi concentrate la sua crescita nell'area dello sviluppo del potenziale e dei talenti in Azienda. In parallelo ha continuato a coltivare l'interesse per la psicometria, contribuendo alla costruzione e validazione di test psicoattitudinali e all'organizzazione e gestione di concorsi pubblici.Collabora con la facoltà di Psicologia di Roma ed è uno degli autori del testo "Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni" a cura di Laura Borgogni. Dal 2007 è il Direttore Risorse Umane della David Mayer Naman, azienda che produce e distribuisce prodotti moda nei mercati europei ed asiatici.

Laureato in Giurisprudenza, HR Manager con oltre 20 anni di esperienza nella gestione delle Risorse Umane e delle Relazioni Industriali al massimo livello maturata in aziende operanti in differenti aree di business: catene alberghiere, aziende commerciali, telecomunicazioni, trasporto aereo, armamento navale ed infine, nell’editoria. Ha acquisito una significativa competenza in tutte le aree HR in particolar modo nell’implementazione dell’efficienza organizzativa, nell’innovazione dei processi, nella definizione ed attuazione di piani di riorganizzazione aziendale e nell’area Legale del Lavoro. Attualmente è Direttore del Personale e Sicurezza de Il Gazzettino, il principale quotidiano del NordEst.

Ha quasi vent'anni di esperienza nella selezione e formazione delle persone. Dopo un lungo periodo in Adecco, attualmente si occupa della Consulenza HR, per le aree di Formazione, Team coaching  e Selezione del Personale, progettando ed erogando servizi di consulenza AD HOC volti allo sviluppo della persona e dell'organizzazione, per promuovere il raggiungimento di un alto livello di prestazione e di autorealizzazione in ogni tipo di industrie. I settori in cui ha lavorato sono diversi: servizi, automotive, manufacturing, banking & insurance, luxury - fashion & textile, chemical pharma, food & distribution.

Ha consolidato una lunga esperienza nella consulenza nell’ambito delle risorse umane lavorando come Manager per Badenoch & Clark (Gruppo Adecco), Regional Sales Manager di Monster, National KAM for Just on Business e Branch manager per Manpower e Adecco. Nel suo percorso ha lavorato come Manager nell’ambito Head Hunting, E-recruiting e agenzie per il lavoro. Da Luglio 2017 ha accettato con entusiasmo la sfida di Visiotalent, Multinazionale Francese nell’ambito della tecnologia a servizio del mondo HR, con il ruolo di Country Manager Italia.

Laureato in Economia a Torino, ha operato per oltre 15 anni in Credito Italiano (Unicredit) in quasi tutte le funzioni di business e di operations (Audit, Organizzazione, Capital Markets e Derivati, Trade Finance, Risk Management) con permanenza di diversi anni a Londra ed Hong Kong. Entra quindi nella funzione Human Resources presso Morgan Grenfell/Deutsche Bank ed in seguito assume il ruolo di HR Director nel Gruppo Credem, Banca Profilo, Mediobanca/Esperia e nel Gruppo francese COFACE SA dove coordina 20 Paesi dell’area Mediterraneo ed Africa. Il più recente incarico è in AMCO Spa (la società del Ministero dell’Economia e Finanza che gestisce i crediti deteriorati).Svolge ora vari incarichi consulenziali in executive search e riorganizzazioni, ma sempre con la passione ormai ventennale di formatore/tutor/coach in ambito HR.

HR Developer & Corporate Coach, esperta di percorsi di sviluppo personale e professionale che armonizzano e potenziano il contributo del singolo nella realizzazione degli obiettivi dell’azienda. Supporta il Management e gli HR manager con cui collabora a sviluppare il Talento presente in organizzazione. Le principali aree tematiche sulle quali è specializzata sono La Felicità al Lavoro, il Growth MIndset, il Processo di selezione e Formazione, il Processo di valutazione dei Collaboratori, il Cambiamento e lo Sviluppo dei Talenti, lo Sviluppo dell’Intelligenza Emotiva, la Comunicazione Interpersonale, l’Autorevolezza e la Leadership e la Gestione dei Collaboratori. 

Psicologa, Senior Trainer, Coach e consulente HR con una elevata esperienza nella formazione, elezione, valutazione e nel business coaching. Master annual di formazione formatori presso SOGEA di Genova. Ha lavorato in diverse Aziende negli ultimi 20 anni: per 10 anni come collaboratore diretto, sempre nell’ambito della funzione HR e con responsabilità crescenti in importanti aziende italiane multinazionali (Bata, Aprilia, Zambon Group) e successivamente, a tutt’oggi, come libera professionista. Grazie all’esperienza in azienda ha una profonda conoscenza dei processi organizzativi e delle dinamiche delle diverse culture aziendali. Progetta e facilita percorsi di formazione in diversi ambiti: comunicazione interpersonale, team working, leadership etc. Utilizza metodologie d’aula attive e small techniques.

Laureata in Lettere e Filosofia. 15 anni di esperienza nell’area del Talent Management con una specializzazione sul Recruiting e Sviluppo del personale. Dal 2005 al 2014 ha lavorato in consulenza prima in Italia poi ad Hong Kong con un focus sull’industria della moda e del lusso. Nel 2014 inizia la sua avventura in-house prima presso Percassi (retailer internazionale di cosmetici, moda, ristorazione), poi Compagnia Generale Ristorazione (food retail) e infine Electrolux Professional Group (professional equipment), dove ricopre il ruolo di Global Talent Acquisition Manager. La sua esperienza spazia dalla selezione allo sviluppo, dall’employer branding al design e digitalizzazione dei processi su complessi scenari internazionali. Alla base della sua lunga esperienza sin dal primo giorno, una passione profonda e genuina per il capitale umano, che ritiene sia la vera ricchezza di ogni azienda.