Corso in GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO E DELLE RELAZIONI SINDACALI NELLE IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE

• Fonti normative del Diritto del Lavoro: dallo Statuto dei lavoratori al Jobs Act
• Il rapporto di lavoro e le principali forme contrattuali:
• a) Nozione di rapporto di lavoro subordinato, rapporto di lavoro autonomo e parasubordinazione;
• b) Principali Tipologie contrattuali;
• c) Il nuovo contratto misto previsto dal Collegato Lavoro 2025;
• d) il contratto a termine e la revisione delle causali (max 36 mesi, ‘rinnovazione agile’);
• e) Appalto e Somministrazione (cenni);
• L’accesso al lavoro nelle imprese pubbliche: il reclutamento nelle società a partecipazione e controllo pubblico secondo principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità
• Test: redazione di un contratto di lavoro autonomo

• Costituzione e svolgimento del rapporto di lavoro:
  • a) Costituzione ed elementi della prestazione
  • b) Patto di prova, anche alla luce del Collegato Lavoro 2025
  • c) Mansioni, qualifiche e categorie
  • d) Potere disciplinare del datore di lavoro 
  • e) Trasferimento, Trasferta (missione), Distacco
  • f) Operazioni straordinarie e due diligence
  • g) Patti di non concorrenza
  • h) Invenzioni dei dipendenti
  • i) Smart-working strutturale in ambito privato e nelle imprese pubbliche
  • j) Videosorveglianza e privacy

• La cessazione del rapporto di lavoro
• I costi della cessazione del rapporto di lavoro
• Il preavviso
• Licenziamento e dimissioni.
• Le dimissioni automatiche (Novità 2025)
• Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• Rimedi per i vecchi assunti e per i nuovi assunti
• Test: redazione di una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• Nuove tutele reintegratorie per licenziamento ritorsivo

• Il procedimento disciplinare;
• Il codice disciplinare;
• Principio di tempestività della contestazione;
• Principio di specificità della contestazione;
• Le giustificazioni;
• Principio di immodificabilità della contestazione;
• Licenziamento per giusta causa;
• Rimedi per i vecchi assunti ed i nuovi assunti;
• L’offerta di conciliazione nel Jobs Act;
• Test: redazione di una lettera di contestazione disciplinare;

• La rappresentanza sindacale e i suoi poteri
• Le principali fonti di diritto per un corretto inquadramento dell’attività sindacale e degli obblighi aziendali
• Il sindacato in azienda: la costituzione delle RSA e RSU
• Gli adempimenti del datore di lavoro e le ricadute su documentazione HR, comunicazioni interne e gestione amministrativa
• I diritti sindacali fondamentali
• La qualifica di rappresentante sindacale: il diritto a specifiche forme di tutela
• L'assemblea: chi può indirla, con quali procedure, e doveri di salvaguardia dell’organizzazione aziendale
• Le informazioni che il datore di lavoro ha l’obbligo di trasmettere alle RSA/RSU: modalità, forme, tracciabilità e presidio documentale
• Il potere legale di intervento dei Rappresentanti Sindacali nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro
• Pay Transparency e obblighi informativi verso rappresentanze e organismi di parità: comunicazione e tracciabilità dei dati retributivi aggregati, gestione documentale delle richieste e delle risposte aziendali, rischi di contenzioso e contestazioni in caso di informazioni incomplete o non motivate
• La partecipazione al contenzioso disciplinare e il coordinamento con documentazione HR, procedura e comunicazioni aziendali
• Le relazioni sindacali nelle imprese pubbliche: specificità delle società a partecipazione e controllo pubblico negli adempimenti, nella contrattazione e negli obblighi di trasparenza

Contrattazione e tecniche di negoziazione sindacale

• La negoziazione
• I livelli di negoziazione sindacale
• La contrattazione integrativa: organizzazione del lavoro, salario, orari, welfare, produttività e impatti su costo del personale e payroll
• Il comportamento antisindacale: l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori
• La trattativa e le tecniche di negoziazione

Contrattazione aziendale, criteri retributivi e trasparenza salariale

• Contrattazione di secondo livello e criteri oggettivi per premi, welfare, produttività e progressioni
• Sistemi di classificazione, grading e banding coerenti con CCNL e principi gender neutral
• Accordi aziendali come strumenti di prevenzione del contenzioso su differenziali retributivi

• Le fonti normative
• La procedura di contestazione
• Il diritto di difesa del lavoratore
• Le attività istruttorie, la raccolta delle evidenze e la corretta tracciabilità documentale

Esercitazione su casi pratici e redazione guidata di contestazioni/atti disciplinari

• La cassa integrazione ordinaria e straordinaria: ambito di applicazione, soggetti beneficiari, durata, procedure e impatti amministrativi/payroll
• I licenziamenti collettivi ex L. 223/1991: procedura, comunicazioni, criteri di scelta e coordinamento con amministrazione del personale
• La gestione delle crisi occupazionali nelle imprese pubbliche: procedure collettive e ammortizzatori nelle società a controllo pubblico, tra vincoli pubblicistici e di spesa

Esercitazione su un caso pratico: checklist procedurale e simulazione degli adempimenti HR/amministrativi collegati a crisi occupazionali e procedure collettive

• Preparazione del negoziato: soggetti, tempi, tavoli, documentazione di supporto e dati HR/costo del personale
• Fasi del negoziato
• Elementi del negoziato
• I centri di interesse in gioco al tavolo negoziale e la lettura dei vincoli organizzativi, economici e amministrativi

• Negoziare per gestire il conflitto: obiettivi, posizioni, interessi e possibili scenari di mediazione
• Tecniche negoziali
• La comunicazione al tavolo negoziale
• Tattiche negoziali efficaci, analisi degli scenari e utilizzo dell’AI per preparare sintesi, checklist e bozze di comunicazione