Corso in SELEZIONE DEL PERSONALE, TALENT ACQUISITION & RECRUITING con AI

HR Manager con una consolidata esperienza in contesti multinazionali nei settori logistica, industrial & retail, attualmente alla guida della funzione Learning & Development del Gruppo MERMEC. In precedenza, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in CEVA Logistics, Würth, Hilti e Magneti Marelli, contribuendo allo sviluppo di strategie HR in ambito talent acquisition, learning, employer branding e cultura organizzativa. Il suo approccio è fortemente orientato al business partnering e alla valorizzazione delle persone, con una visione integrata che coniuga performance, engagement e crescita sostenibile.

Ricopre attualmente il ruolo di global senior talent acquisition partner presso general electric (via ams), dove è responsabile della gestione delle strategie globali di selezione e acquisizione dei talenti, con un focus particolare su profili altamente specializzati, tra cui quelli nei settori dell'artificial intelligence e del machine learning. la sua carriera internazionale si è consolidata attraverso esperienze significative in aziende di riferimento come microsoft, novartis e mckinsey, che gli hanno permesso di sviluppare una visione strategica avanzata delle dinamiche del talento in contesti complessi e multinazionali. È specializzato nella ricerca e selezione di profili altamente qualificati in vari settori e mercati globali, con una particolare expertise nel market mapping di ruoli estremamente niche, riuscendo ad individuare talenti in aree altamente competitive e complesse. la sua esperienza include anche la selezione di figure di top management, avendo lavorato nel settore dell'executive search per alcune delle maggiori multinazionali mondiali, rendendolo un headhunter di riferimento, con una profonda comprensione delle dinamiche del leadership hiring e delle esigenze organizzative. Si distingue per la sua capacità di promuovere una cultura inclusiva all'interno delle organizzazioni, affrontando in modo efficace le sfide legate all'integrazione di talenti provenienti da diversi contesti culturali. Crede fermamente che la valorizzazione della diversità sia una leva strategica fondamentale per stimolare la crescita e il successo delle aziende in un panorama globale sempre più dinamico e competitivo. È anche un Career Coach e formatore riconosciuto a livello internazionale, impegnato nel sviluppo della leadership e nella consulenza di carriera per manager ed executive, aiutandoli a navigare il percorso professionale e a raggiungere il loro pieno potenziale.