Se dovessi esprimere un voto generale per l’Executive Master in Risorse Umane darei un 7,5. Non ho trovato il programma del tutto idoneo alle finalità del Master, ci sono state alcune lezioni a mio avviso poco interessanti, come quelle sulla Didattica Digitale, mentre ho apprezzato molto quelle relative alla Selezione e Sviluppo del Personale. Anche alla qualità dei docenti attribuisco la medesima valutazione anche se ho apprezzato le esercitazioni di gruppo del pomeriggio, che erano abbastanza utili e interessanti. Per quanto riguarda l’organizzazione, quest’anno è stato un po' particolare a causa dell’emergenza Covid-19 e non deve essere stato facile per la Business School gestire, la seconda parte del Master, passando dall’aula fisica a quella virtuale in modalità streaming. Ciononostante io mi sono trovata fin da subito bene in quanto non ho avuto problemi di alcun tipo grazie anche all’aiuto e la presenza costante dei tutor, pronti a rispondere con tempestività e sostegno agli eventuali problemi tecnici che potevano susseguirsi. Mi spiace solo che siano state modificate alcune date delle lezioni che erano state stabilite ad inizio Master, che comunque ho avuto modo di recuperare grazie alla modalità on-demand. Forse, mi aspettavo di più dal Project Work e dal Servizio Placement, in quanto del primo non mi sono state fornite delle linee guida sufficienti, mentre per il secondo non sono soddisfatta poiché dopo un primo lavoro di definizione del CV mi sono sentita poco seguita. Spero ci sia un risvolto.

Risposta del nostro ufficio Placement e Project Work:

Il Project Work e le sue linee guida vengono presentate sempre nella prima giornata di lezione del Modulo di Formazione. In questa occasione viene descritto dal docente il caso aziendale su cui lavorare e, trattandosi di un’attività facoltativa, i partecipanti sono chiamati a confrontarsi con i colleghi per definire il team (le aule si suddividono in almeno 4 team di lavoro) oppure per scegliere di non aderire. In riferimento al Percorso Placement, c’è da premettere che si tratta di un percorso suddiviso in fasi (5 in totale); in contemporanea con le lezioni del Master, ci sono delle attività parallele come la compilazione del Questionario di Personalità Occupazionale 15FQ+, la restituzione del report in un colloquio individuale con la psicologa, per poi accedere alle sessioni individuali di orientamento e di lavoro sul profilo. Tale lavoro è guidato da alcuni strumenti che vengono utilizzati nel personal branding, che aiutano il partecipante a riflettere sul profilo professionale e non strettamente sul CV. Queste sono state le attività svolte insieme alla dott.ssa Palmariggi, a cui sono seguite (verso la fine del master, motivando anche il sentiment della partecipante) quelle di promozione del profilo, per cui la Palmariggi stessa è stata candidata per un’opportunità lavorativa. La partecipante ha poi interrotto le attività perché ha ricevuto una proposta da parte di un’azienda, restando comunque in contatto con lo staff del Percorso Placement.
  • Anno: 2020
  • Sede: Roma
  • Titolo di studio: Assistente sociale
  • Ruolo: HR Junior Gestione del Personale