MASTER in RISORSE UMANE con AI e Digital HR

Scopri di più sul Master:

Il Master integra l’Intelligenza Artificiale lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, con un approccio concreto, pratico e orientato al governo consapevole degli strumenti.

I partecipanti sviluppano competenze di “prompt design” professionale per la creazione di job posting, job profile, FAQ aziendali, contenuti HR e materiali di comunicazione interna, utilizzando framework strutturati e template riutilizzabili.

L’AI viene applicata anche a screening, valutazione e costruzione di shortlist, con attenzione alla qualità delle decisioni, alla mitigazione dei bias e alle implicazioni etiche, normative e organizzative legate all’utilizzo di sistemi intelligenti nei processi HR.

Sul piano operativo, il percorso prevede la progettazione di assistenti HR custom basati su policy e contenuti aziendali, oltre a workflow automatizzati per migliorare efficienza, coerenza e scalabilità dei processi.

L’AI viene inoltre utilizzata per onboarding, formazione e comunicazione interna: welcome pack, micro-learning, quiz personalizzati, presentazioni, video, voice-over, visual e materiali interattivi a supporto di employer branding e comunicazione HR.
Il laboratorio finale sull’AI porta i partecipanti a progettare un workflow HR completo - annuncio, screening, FAQ - e a costruire una prompt library riutilizzabile nei contesti aziendali.

• Avere competenze operative sui principali processi HR: organizzazione, selezione, talent acquisition, formazione, sviluppo, performance management, welfare e DE&I.
• Utilizzare strumenti digitali, dati e dashboard per supportare le decisioni HR in modo più strutturato e misurabile.
• Padroneggiare le principali applicazioni dell’Intelligenza Artificiale nei processi HR: job posting, screening, shortlist, onboarding, formazione, comunicazione interna e contenuti HR.
• Cimentarti su casi aziendali reali, grazie a esercitazioni, simulazioni, laboratori e Project Work finale.
• Leggere le dinamiche organizzative e contribuire in modo attivo ai processi di cambiamento, sviluppo e people management.
• Relazionarti con un network qualificato di docenti, manager e professionisti HR, durante e dopo il percorso formativo.
  

Riconoscimenti:

• Diploma Master in Risorse Umane con AI e Digital HR
• Badge LinkedIn “HR Specialist”: licenza & certificazione digitale Meliusform.
• AIDP Lazio Forma! I partecipanti potranno beneficiare dell’iscrizione annuale gratuita all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP), grazie al patrocinio raggiunto dalla Business School.
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Master Partner del Gruppo editoriale Sole 24 Ore.
• Premi SMAU Innovazione.
• Premio "Best Project Work" - Borsa di studio 1.000€ (ripartita tra i membri del team vincitore)

Certificazione HR UNI 11803:2021:

Il Master ha ottenuto la Certificazione di Qualifica IBCERT (Italy Bureau Of Certification) >> Certificato di Qualifica n. MG0526.
La certificazione attesta la conformità del percorso ai requisiti previsti dal Regolamento Generale Reg 01 e dallo Schema Requisiti per la Qualifica dei Corsi PG13, confermando la qualità della progettazione didattica, dell'organizzazione formativa e dei contenuti erogati. La certificazione rappresenta una garanzia di affidabilità e qualità per professionisti, manager e aziende che scelgono questo Master per sviluppare competenze avanzate nell'ambito della gestione delle Risorse Umane, della trasformazione digitale e dell'Intelligenza Artificiale applicata ai processi HR.
Pertanto, il Master è stato riconosciuto come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: HR Director & HR Director International; HR Manager; HR Specialist/Generalist; Organization & Development Manager; Organization & Development Specialist; Recruiting & Selection Manager; Recruiting & Selection Specialist; Training & Development Manager; Training & Development Specialist; HR Business Partner. Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.

La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

Solo le lezioni in Aula e Live Streaming si svolgeranno nei seguenti orari:

• Lezione della mattina: dalle ore 9,30 alle ore 13,30 (con pausa di circa 15 min)
• Pausa pranzo: dalle ore 13,30 alle 14,30
• Lezione del pomeriggio: dalle ore 14,30 alle ore 18,30 (con pausa di circa 15 min)

​Puoi consultare il calendario cliccando qui.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

Che cosa si intende per Master in Risorse Umane con Digital HR?

Un Master in Risorse Umane con Digital HR integra le tradizionali competenze HR con l'utilizzo di strumenti tecnologici avanzati. Significa formarsi per gestire la selezione, la formazione, lo sviluppo e la performance management utilizzando piattaforme digitali, applicazioni AI e sistemi di analisi dei dati HR.

Quali sono i vantaggi di un Master HR con focus sull'Intelligenza Artificiale?

Un Master HR che include moduli su AI permette di acquisire competenze sempre più richieste dalle aziende, come l'uso di ATS, Talent Acquisition digitale, People Analytics e sistemi di valutazione predittiva del personale. La padronanza di queste tecnologie aumenta l'occupabilità e il valore professionale dei partecipanti.

Come funziona il placement garantito offerto dal Master?

Il placement garantito prevede l'attivazione di uno stage extracurriculare entro sei mesi dal termine del Master, supportato da un percorso di Career Advising personalizzato. Include revisione del CV, simulazione di colloqui e accesso a un network di aziende partner.

È possibile seguire il Master anche lavorando?

Sì, il Master è progettato in formula weekend (sabato) con possibilità di frequenza in “Aula fisica” (Milano o Roma), in “Aula Virtuale - Live Streaming” (sincrona), “On Demand” (asincrona) oppure una combinazione delle modalità precedenti “Mixed Learning”, consentendo così la massima flessibilità anche a chi già lavora.

Quali certificazioni vengono rilasciate al termine del Master?

Oltre al diploma di completamento, i partecipanti ricevono certificazioni per l'utilizzo di strumenti digitali HR come InRecruiting, Skillvue, BeaconForce, e badge digitali certificati per il proprio profilo LinkedIn.

A chi è rivolto il Master in Risorse Umane con Digital HR e strumenti AI?

Il Master si rivolge a laureati, professionisti HR, manager, imprenditori e consulenti che vogliono acquisire o perfezionare competenze nella gestione del personale con approccio digitale e innovativo.

In che modo il Master prepara i partecipanti all'uso di strumenti di Talent Acquisition digitale?

Il Master fornisce un training pratico su strumenti di Talent Acquisition digitale come Applicant Tracking System (ATS), intelligenza artificiale per il recruiting, tecniche di Boolean Search e Talent Sourcing avanzato, preparando i partecipanti a operare efficacemente nei moderni contesti aziendali.

Il Master in Risorse Umane include moduli su HR Analytics e People Analytics?

Sì, il Master dedica sessioni specifiche all'uso dei dati HR attraverso strumenti di HR Analytics e People Analytics. I partecipanti imparano a utilizzare dashboard, KPI HR, e tecniche di visualizzazione dati per supportare decisioni strategiche in ambito HR.

Che ruolo ha l'Intelligenza Artificiale nei processi HR affrontati durante il Master?

L'Intelligenza Artificiale viene analizzata sia come strumento di supporto alle decisioni di recruiting e talent management, sia come leva di trasformazione dei processi tradizionali HR, con applicazioni pratiche in predictive analytics, performance review e candidate experience personalizzata.

Che differenza c’è tra questo Master e il Master in HR Specialist?

HR Specialist è focalizzato solo sul recruiting operativo; qui il focus è full-cycle su tutti i temi della gestione delle risorse umane HR lato “soft”.

Il Project Work vale come esperienza professionale ai fini del CV?

Sì. Nel tuo resume (e su LinkedIn) puoi inserirlo come “HR Consulting Project – Azienda Partner MELIUSform”, evidenziando ruolo, obiettivi, strumenti utilizzati e impatti attesi. Questo tipo di voce è molto apprezzato dai recruiter perché dimostra capacità di problem solving reale, lavoro in team e presentazione a stakeholder C-level.