MASTER in RISORSE UMANE con AI e Digital HR

Scopri di più sul Master:

Il Master è stato arricchito di molte lezioni con l’impiego di tool di Intelligenza Artificiale (AI) e sulle applicazioni pratiche che l’AI ha (e potrebbe avere) nell’ambito della Gestione delle Risorse Umane.

Le lezioni - progettate in collaborazione con player digitali internazionali specializzati nello sviluppo di soluzioni software evolute nei processi HR - forniscono:

• Una comprensione approfondita delle principali tecnologie di AI e delle strategie per implementarle nei contesti aziendali.
• Un’esplorazione completa delle applicazioni dell'AI nel settore HR.

I partecipanti acquisiranno competenze per utilizzare strumenti predittivi e di supporto decisionale, migliorando l’efficacia e l'efficienza dei processi HR.

Riconoscimenti:

• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma! per un anno.
• Riconoscimento dai principali network HR.
• Premi SMAU Innovazione e Adriano Olivetti AIF.

Certificazioni:

Il Master dedica diverse ore di formazione all’uso di moderni e avanzati tool digitali (anche di Intelligenza Artificiale) nel recruiting e nelle strategie di performance management, nello specifico:

	Certificazione all’uso di un ATS evoluto (Arca24) con l’estensione della parte di AI. Il Master permetterà agli iscritti di vedere in pratica la struttura di un Applicant Tracking System (ATS), osservare i suoi processi e variabili, usarlo e comprendere l’importanza nel processo come soluzione must to have.
	Certificazione all’uso di un SaaS (Software as a Service) di Video Colloqui e test (Skillvue, vedi Demo). L’obiettivo è saper impostare una campagna di Video Recruiting attraverso uno strumento specifico, che agevola la fase di screening e trova integrazione con i principali ATS (Applicant Tracking System). I partecipanti saranno ingaggiati nella visione di nuovi ed innovativi processi di Talent Acquisition e la costruzione di percorsi di TA acquisendo una competenza pratica.
	Certificazione all’uso di uno strumento di valutazione e crescita con una soluzione nuova di performance management (Talentware, con AI per la mappatura delle competenze).

Solo le lezioni in Aula e Live Streaming si svolgeranno nei seguenti orari:

• Lezione della mattina: dalle ore 9,30 alle ore 13,30 (con pausa di circa 15 min)
• Pausa pranzo: dalle ore 13,30 alle 14,30
• Lezione del pomeriggio: dalle ore 14,30 alle ore 18,30 (con pausa di circa 15 min)

​Puoi consultare il calendario cliccando qui.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

Che cosa si intende per Master in Risorse Umane con Digital HR?

Un Master in Risorse Umane con Digital HR integra le tradizionali competenze HR con l'utilizzo di strumenti tecnologici avanzati. Significa formarsi per gestire la selezione, la formazione, lo sviluppo e la performance management utilizzando piattaforme digitali, applicazioni AI e sistemi di analisi dei dati HR.

Quali sono i vantaggi di un Master HR con focus sull'Intelligenza Artificiale?

Un Master HR che include moduli su AI permette di acquisire competenze sempre più richieste dalle aziende, come l'uso di ATS, Talent Acquisition digitale, People Analytics e sistemi di valutazione predittiva del personale. La padronanza di queste tecnologie aumenta l'occupabilità e il valore professionale dei partecipanti.

Come funziona il placement garantito offerto dal Master?

Il placement garantito prevede l'attivazione di uno stage extracurriculare entro sei mesi dal termine del Master, supportato da un percorso di Career Advising personalizzato. Include revisione del CV, simulazione di colloqui e accesso a un network di aziende partner.

È possibile seguire il Master anche lavorando?

Sì, il Master è progettato in formula weekend (sabato) con possibilità di frequenza in “Aula fisica” (Milano o Roma), in “Aula Virtuale - Live Streaming” (sincrona), “On Demand” (asincrona) oppure una combinazione delle modalità precedenti “Mixed Learning”, consentendo così la massima flessibilità anche a chi già lavora.

Quali certificazioni vengono rilasciate al termine del Master?

Oltre al diploma di completamento, i partecipanti ricevono certificazioni per l'utilizzo di strumenti digitali HR come InRecruiting, Skillvue, BeaconForce, e badge digitali certificati per il proprio profilo LinkedIn.

A chi è rivolto il Master in Risorse Umane con Digital HR e strumenti AI?

Il Master si rivolge a laureati, professionisti HR, manager, imprenditori e consulenti che vogliono acquisire o perfezionare competenze nella gestione del personale con approccio digitale e innovativo.

In che modo il Master prepara i partecipanti all'uso di strumenti di Talent Acquisition digitale?

Il Master fornisce un training pratico su strumenti di Talent Acquisition digitale come Applicant Tracking System (ATS), intelligenza artificiale per il recruiting, tecniche di Boolean Search e Talent Sourcing avanzato, preparando i partecipanti a operare efficacemente nei moderni contesti aziendali.

Il Master in Risorse Umane include moduli su HR Analytics e People Analytics?

Sì, il Master dedica sessioni specifiche all'uso dei dati HR attraverso strumenti di HR Analytics e People Analytics. I partecipanti imparano a utilizzare dashboard, KPI HR, e tecniche di visualizzazione dati per supportare decisioni strategiche in ambito HR.

Che ruolo ha l'Intelligenza Artificiale nei processi HR affrontati durante il Master?

L'Intelligenza Artificiale viene analizzata sia come strumento di supporto alle decisioni di recruiting e talent management, sia come leva di trasformazione dei processi tradizionali HR, con applicazioni pratiche in predictive analytics, performance review e candidate experience personalizzata.

Che differenza c’è tra questo Master e il Master in HR Specialist?

HR Specialist è focalizzato solo sul recruiting operativo; qui il focus è full-cycle su tutti i temi della gestione delle risorse umane HR lato “soft”.

Il Project Work vale come esperienza professionale ai fini del CV?

Sì. Nel tuo resume (e su LinkedIn) puoi inserirlo come “HR Consulting Project – Azienda Partner MELIUSform”, evidenziando ruolo, obiettivi, strumenti utilizzati e impatti attesi. Questo tipo di voce è molto apprezzato dai recruiter perché dimostra capacità di problem solving reale, lavoro in team e presentazione a stakeholder C-level.