Corso in SVILUPPO DEL POTENZIALE UMANO, PERFORMANCE MANAGEMENT e AI per HR

• Sviluppo del potenziale umano con strumenti davvero concreti. Assessment Center, role playing e feedback per leggere competenze, comportamenti e aree di sviluppo. 
• Trasforma obiettivi e performance in risultati misurabili. Impari a usare gli OKR per collegare crescita delle persone, priorità aziendali e performance. 
• Gestione dati e AI nei processi HR. HR Analytics, People Analytics e AI generativa per rendere selezione, formazione e sviluppo più efficaci. 
• Competenze subito spendibili in azienda. Laboratori, casi pratici e workflow operativi per applicare da subito quanto appreso nei processi HR.
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-CSCAPUM”.

Unico corso che integra:

1. OKR sprint – dal set-up degli obiettivi agli errori da evitare.
2. Dashboard Power BI – costruzione in aula virtuale e interpretazione dei KPI.
3. Prompt Design per HR – libreria di prompt chain-of-thought pronta all’uso per screening, onboarding, micro-learning.

Al termine del Corso potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Corso, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Corso, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

MODALITÀ DI PAGAMENTO

A. Unica soluzione all'atto dell'iscrizione

B. Versamento acconto del 50% all'atto d'iscrizione ed il residuo 50% entro la data di inizio del Corso di Specializzazione⁽¹⁾

1. Modalità di pagamento ammessa solo per quote di partecipazione superiori a Euro 600.00 +IVA

METODI DI PAGAMENTO

• Bonifico Bancario (per le modalità A e B)⁽¹⁾
• PayPal o Carta di Credito (per le modalità A e B)⁽²⁾

1. Le coordinate bancarie Meliusform (Nome Banca, Indirizzo Banca e IBAN completo) per effettuare il pagamento saranno comunicate, successivamente al completamento del form di iscrizione, con la lettera di conferma inviata dalla ns segreteria didattica.

2. Le indicazioni per effettuare il pagamento tramite PayPal o Carta di Credito saranno comunicate, successivamente al completamento del form di iscrizione,, con la lettera di conferma inviata dalla ns segreteria didattica, con l'autorizzazione ad accedere all’ “Area riservata/Login”.

A chi è rivolto il Corso in Talent Development, Performance Management e AI per HR?

Il Corso è rivolto a professionisti HR, recruiter, HR Generalist, HR Business Partner, consulenti, psicologi del lavoro, manager e giovani laureati interessati a sviluppare competenze specialistiche nella valutazione del potenziale, nel Performance Management, negli HR Analytics e nell’uso dell’Intelligenza Artificiale nei processi HR.

È necessario avere già esperienza nelle Risorse Umane?

Non è indispensabile avere una lunga esperienza HR, ma è utile possedere un interesse concreto per la gestione e lo sviluppo delle persone. Il corso è adatto sia a chi già lavora nelle Risorse Umane e vuole specializzarsi, sia a chi desidera avvicinarsi a un’area HR oggi molto richiesta.

Il corso è adatto anche a psicologi del lavoro?

Sì. Il percorso è particolarmente coerente con il profilo degli psicologi del lavoro, perché approfondisce temi come valutazione del potenziale, Assessment Center, feedback, sviluppo delle competenze, dinamiche di performance e strumenti digitali applicati ai processi HR.

Quali competenze pratiche si acquisiscono?

Il partecipante acquisisce competenze nella progettazione di strumenti di assessment, nella costruzione di OKR, nell’interpretazione di dati HR, nella realizzazione di dashboard e nell’utilizzo dell’AI generativa per attività come job posting, screening, onboarding, micro-learning, comunicazione interna e formazione.

Cosa sono gli OKR e perché sono importanti per l’HR?

Gli OKR, Objectives and Key Results, sono una metodologia di definizione e misurazione degli obiettivi che consente di collegare priorità aziendali, risultati attesi e performance individuali o di team. Per la funzione HR sono importanti perché aiutano a rendere più chiaro, misurabile e condiviso il contributo delle persone agli obiettivi organizzativi.

Il corso tratta anche l’Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane?

Sì. Una parte rilevante del percorso è dedicata all’AI applicata all’HR, con focus su AI generativa, prompt design, People Analytics, Machine Learning, dashboard, screening, onboarding, formazione, micro-learning e comunicazione interna. Vengono affrontati anche aspetti etici, normativi e di mitigazione dei bias.

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il corso prevede esercitazioni su Assessment Center, In-Basket, discussioni di gruppo, role playing, progettazione di OKR, dashboard HR, prompt design e workflow AI applicati a processi concreti della funzione HR.

Il corso è più orientato alla formazione o alla valutazione del personale?

Il corso integra entrambe le dimensioni. Parte dalla valutazione di competenze, performance e potenziale, per arrivare alla costruzione di percorsi di sviluppo, formazione, onboarding e crescita delle persone. Il focus non è solo valutare, ma trasformare la valutazione in sviluppo e risultati.

Che differenza c’è rispetto a un corso tradizionale sulla formazione del personale?

Rispetto a un corso tradizionale, questo percorso integra competenze oggi più evolute e richieste: Performance Management con OKR, HR Analytics, AI generativa, Power BI, data storytelling e strumenti digitali per rendere i processi HR più misurabili, personalizzati e coerenti con le esigenze aziendali.

È previsto un attestato finale?

Sì. Al termine del percorso, al ricorrere delle condizioni previste, viene rilasciato l’Attestato di partecipazione Meliusform, valorizzabile anche sul profilo LinkedIn come evidenza del percorso svolto