Il Corso AI per le Risorse Umane è un percorso di quattro sessioni intensive (16 ore distribuite su due sabati) che accompagna i partecipanti dall’analisi del dato al deployment di soluzioni di Intelligenza Artificiale generativa, mantenendo sempre al centro la compliance normativa e l’impatto etico.
Il primo modulo introduce i fondamenti di HR Analytics: data-visualization efficace, data storytelling e definizione dei KPI di talento e performance. In questo modo i partecipanti imparano a leggere i numeri che contano e a trasformarli in insight strategici grazie a esercitazioni guidate in Power BI.
Il secondo modulo entra nel vivo di Machine Learning e AI Generativa: dalla scelta dell’algoritmo alla misurazione del ROI di un modello predittivo, fino alle potenzialità e ai limiti dei Large Language Models come partner di pensiero nei processi HR; un approfondimento sull’AI Act e sul concetto europeo di “rischio” fornisce la bussola per integrare la tecnologia rispettando GDPR, diversity & inclusion e linee guida DEI.
Il terzo modulo è interamente pratico: si parte dal prompt design professionale in chiave HR—framework role-based, chain-of-thought e template verticali per annunci di lavoro, profili di ruolo e FAQ—per arrivare alla creazione di assistenti GPT custom addestrati su policy interne, capaci di sintetizzare CV e lettere motivazionali e di produrre short-list bias-aware. In un laboratorio hands-on i partecipanti realizzano un mini-workflow “annuncio → screening → FAQ” esportabile nella propria organizzazione.
L’ultima sessione mostra come estendere l’AI a onboarding, formazione e comunicazione interna: generazione di welcome-pack personalizzati, quiz adaptive, video-avatar multilingua e visual design con Midjourney, il tutto inserito in un flusso di approvazione che ne garantisce coerenza di brand e inclusività visiva.
Il corso si chiude con una clinic progettuale in cui ogni partecipante mappa un use-case reale della propria azienda, ricevendo feedback mirato.
Al termine del percorso avrai:
- una dashboard Power BI di esempio pronta per essere clonata sui tuoi dataset;
- una prompt-library certificata DEI e facilmente riutilizzabile;
- un canvas di valutazione del rischio AI Act per i tuoi futuri progetti;
- competenze su come quantificare il valore di business degli analytics e guidare il cambiamento culturale in azienda.
In sintesi, un’esperienza full-immersion che fonde teoria, esercitazioni guidate e casi d’uso concreti, pensata per chi vuole trasformare l’HR da funzione amministrativa a motore data-driven di crescita e innovazione.
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