MASTER in HR GENERALIST

È un percorso rivolto a coloro che intendono sviluppare e/o integrare specifiche competenze per ricoprire un ruolo operativo nell’area HR. L’HR Generalist gestisce le diverse attività del personale e, soprattutto in aziende di piccole dimensioni, può essere visto come il braccio destro del Direttore HR o del Direttore Amministrativo, con i quali lavora a stretto contatto. E’ necessario per questo gestire in completa autonomia un processo di selezione, dalla valutazione delle competenze alla redazione del report, la parte contrattuale ed i relativi adempimenti e gli obblighi del datore di lavoro, il cedolino paghe e la parte di budgeting e cost controlling. Inoltre, a chi ricopre il ruolo di HR Generalist è richiesta anche la gestione di attività più soft come la progettazione di interventi formativi (a livello micro e macro) e la valutazione delle performance, degli obiettivi e del potenziale umano, intervenendo con percorsi di sviluppo per ogni gruppo della popolazione aziendale.

Il Master HR Generalist è il percorso ideale e completo per coloro che intendono specializzarsi proprio in tutti questi aspetti, anche per i seguenti elementi distintivi:

• Approccio multidisciplinare ed esperienziale. Il percorso abbraccia tutti i processi aziendali, funzionali alla gestione delle persone in un contesto aziendale di diverse dimensioni. La didattica estremamente operativa, l’utilizzo di strumenti specifici e il ricorso frequente ad esercitazioni e payroll sono solo tre aspetti fondamentali che accompagnano ogni lezione per fare “pratica” aziendale direttamente in aula.
• Docenti direttamente dal mondo aziendale. L’approccio pratico della didattica deriva dalla forte competenza della faculty, che vede insieme professionisti, consulenti e manager di settore. In aula si lavora insieme su problematiche ed aspetti tratti direttamente dalla pratica aziendale per avere strumenti e soluzioni spendibili nel proprio settore professionale di riferimento.
• Patrocinio di AIDP Lazio Forma! garanzia di qualità dei contenuti dei percorsi HR Meliusform e occasione importante di networking. L’iscrizione del master comprende (per coloro che ne fanno richiesta) anche la quota annuale all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP).
• Riconoscimenti per una formazione innovativa. Innovare è uno degli aspetti core del fare formazione della Business School, riconosciuto in molte occasioni. Tra i premi più importanti ci sono: il Premio Innovazione SMAU (2020), nel segmento della "Formazione Aziendale”; il Premio Adriano Olivetti (indetto dall'AIF nel 2016), come 1° classificata nella sezione "Ricerca & Innovazione" per la formazione manageriale e professionale.
• Crediti Formativi (CFP). Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro (CNCL), per cui è possibile ottenere Crediti Formativi da parte degli iscritti, sia nel caso di frequenza “in aula” che “on line” (versione Live Streaming o On Demand). I Moduli accreditati sono: Selezione del Personale, Rapporto di Lavoro, Paghe e Contributi, Budget del Personale.
• Employability e supporto alla carriera grazie al supporto dell’Ufficio Placement che opera come un coach, per migliorare la presentazione e la promozione del proprio profilo professionale.