MASTER in RISORSE UMANE con AI e Digital HR

Laureato in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del Lavoro, ha conseguito l’Executive MBA presso Luiss Business School (Roma) ed ha partecipato al General Management Programme dell’INSEAD/CEDEP di Fontainebleau (Francia). Ha maturato 23 anni di esperienza nella Direzione Risorse Umane, ricoprendo posizioni apicali in contesti organizzativi multinazionali e nazionali di elevata complessità nel mondo dell’industria e dei servizi. Professionista esperto di sistemi di gestione e sviluppo del personale, è certificato PCC (Professional Corporate Coach) ed ha frequentato un Master in Corporate & Business Coaching presso Coach U. Nella sua carriera ha gestito processi di acquisizione, ristrutturazione e riorganizzazione aziendale in Italia ed in Europa negoziando i relativi accordi sindacali nel ruolo di Chief Negotiatior.

HR Manager con una solida esperienza nel settore industriale e del fashion & luxury, attualmente in forza al gruppo Menarini. In precedenza, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità all’interno del Gruppo Prada, seguendo la gestione HR per plant produttivi in Italia e all’estero, con particolare focus su relazioni industriali, organizzazione, formazione e sviluppo. Il suo approccio è orientato al business partnering, con attenzione alla valorizzazione del capitale umano in contesti produttivi complessi.

HR Manager con una consolidata esperienza in contesti multinazionali nei settori logistica, industrial & retail, attualmente alla guida della funzione Learning & Development del Gruppo MERMEC. In precedenza, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in CEVA Logistics, Würth, Hilti e Magneti Marelli, contribuendo allo sviluppo di strategie HR in ambito talent acquisition, learning, employer branding e cultura organizzativa. Il suo approccio è fortemente orientato al business partnering e alla valorizzazione delle persone, con una visione integrata che coniuga performance, engagement e crescita sostenibile.

Ricopre attualmente il ruolo di Data & Analytics Business Technology Solutions Manager in AbbVie, dove guida l’evoluzione delle soluzioni tecnologiche a supporto delle funzioni business, con un focus su innovazione, data-driven decision making e trasformazione digitale. Coordina un team multidisciplinare e collabora con le principali funzioni aziendali – tra cui marketing, medical e sales – per abilitare strategie basate sull’analisi avanzata dei dati. Le aree di competenza ricomprendono la definizione e l’implementazione di strategie di data governance, modellistica predittiva e machine learning, sviluppo e adozione di dashboard e strumenti di business intelligence, nonché la gestione di progetti complessi in ambito analytics con impatto diretto sulla performance aziendale. Ha inoltre una consolidata esperienza nella gestione di team, nel coordinamento di progetti internazionali e nella consulenza strategica per la trasformazione digitale. Prima del suo ingresso in AbbVie ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in società di consulenza di primo livello, tra cui Sia Partners, Oliver Wyman e PwC, dove ha supportato grandi gruppi industriali e multinazionali nei settori life sciences, financial services e retail su progettualità di trasformazione tecnologica e innovazione guidata dal dato. È stato inoltre co-fondatore di Sharewood, un marketplace peer-to-peer dedicato al noleggio di attrezzature outdoor.

Si occupa di strategie di marketing digitale e storytelling aziendale. Affianca aziende e professionisti nel comunicare le loro identità, guadagnare visibilità online, coltivare reputazione, rafforzare i legami di lavoro e vendere sui mercati internazionali. Ha maturato oltre 30 anni di esperienza, prima come graphic designer per poi approdare al content marketing, alle attività di gestione strategica della comunicazione e all’integrazione dell'intelligenza artificiale nei processi di comunicazione. Autore di manualistica professionale, speaker radiofonico, podcaster, blogger, storyteller. Manager d’innovazione MISE - Ministero dello Sviluppo Economico. Co-founder di PLUME | Raccontare le imprese.

Professionista HR con una solida formazione giuridica. Avvocato abilitato, ha iniziato la sua carriera in ambito legale per poi specializzarsi nella gestione delle risorse umane, lavorando in contesti multinazionali come IKEA, Leroy Merlin, Rockwell Automation e The Coca-Cola Company, fino al suo attuale ruolo di HR Partner in Bayer. La sua esperienza spazia dalla consulenza legale del lavoro al business partnering, con una forte attenzione allo sviluppo organizzativo e alla gestione del cambiamento in realtà complesse e internazionali.

Lavora da oltre 30 anni nel settore delle risorse umane, ambito nel quale svolge ruoli di consulente aziendale, speaker e trainer. Cultrice della materia in “Organizzazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane” presso l’Università Vanvitelli della Campania, e relatrice in congressi/workshop su tematiche del mondo del lavoro, orientamento, comunicazione, diversity, equity, inclusion. Progetta e gestisce percorsi all’interno delle aziende, volti soprattutto alle tematiche DEI oltre al public speaking, personal branding e comunicazione efficace, per favorire il superamento dei conflitti e migliorare le performance e il clima. È Project Manager e Trainer per Fondazione Libellula e Presidente di EWMD Napoli. Ricopre ruolo di audit esterna per alcuni enti di certificazione in merito alla certificazione di parità di genere e coordina la commissione Pari Opportunità dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Bari. Giornalista pubblicista iscritta all’Ordine dei Giornalisti di Napoli, collabora con testate giornalistiche e on line su tematiche del lavoro, inclusion e occupazione. LinkedIn Top Voice 2023 in Gender Equity.

Ricopre attualmente il ruolo di global senior talent acquisition partner presso general electric (via ams), dove è responsabile della gestione delle strategie globali di selezione e acquisizione dei talenti, con un focus particolare su profili altamente specializzati, tra cui quelli nei settori dell'artificial intelligence e del machine learning. la sua carriera internazionale si è consolidata attraverso esperienze significative in aziende di riferimento come microsoft, novartis e mckinsey, che gli hanno permesso di sviluppare una visione strategica avanzata delle dinamiche del talento in contesti complessi e multinazionali. È specializzato nella ricerca e selezione di profili altamente qualificati in vari settori e mercati globali, con una particolare expertise nel market mapping di ruoli estremamente niche, riuscendo ad individuare talenti in aree altamente competitive e complesse. la sua esperienza include anche la selezione di figure di top management, avendo lavorato nel settore dell'executive search per alcune delle maggiori multinazionali mondiali, rendendolo un headhunter di riferimento, con una profonda comprensione delle dinamiche del leadership hiring e delle esigenze organizzative. Si distingue per la sua capacità di promuovere una cultura inclusiva all'interno delle organizzazioni, affrontando in modo efficace le sfide legate all'integrazione di talenti provenienti da diversi contesti culturali. Crede fermamente che la valorizzazione della diversità sia una leva strategica fondamentale per stimolare la crescita e il successo delle aziende in un panorama globale sempre più dinamico e competitivo. È anche un Career Coach e formatore riconosciuto a livello internazionale, impegnato nel sviluppo della leadership e nella consulenza di carriera per manager ed executive, aiutandoli a navigare il percorso professionale e a raggiungere il loro pieno potenziale.

Ha consolidato una lunga esperienza nella consulenza nell’ambito delle risorse umane lavorando come Manager per Badenoch & Clark (Gruppo Adecco), Regional Sales Manager di Monster, National KAM for Just on Business e Branch manager per Manpower e Adecco. Nel suo percorso ha lavorato come Manager nell’ambito Head Hunting, E-recruiting e agenzie per il lavoro. Da Luglio 2017 ha accettato con entusiasmo la sfida di Visiotalent, Multinazionale Francese nell’ambito della tecnologia a servizio del mondo HR, con il ruolo di Country Manager Italia.

Attualmente Talent Management Manager & HR Business Partner in CEVA Logistics, dove guida progettualità strategiche nell’ambito della gestione dei talenti, della formazione e dello sviluppo organizzativo a livello nazionale e regionale. Coordina iniziative di Performance Management, People Review, piani di formazione finanziata, engagement e diversity & inclusion, operando in stretta sinergia con tutte le business unit (Contract Logistics, Ground & Rail, Air & Ocean) e le funzioni di staff, distinguendosi per la sua visione strategica, la capacità di integrazione tra business e people strategy, e la passione per i temi legati alla cultura organizzativa e al benessere aziendale. In CEVA ha ricoperto negli anni ruoli di crescente responsabilità, occupandosi prima di Talent Acquisition per tutte le divisioni aziendali, per poi ampliare il proprio perimetro alle attività di Learning & Development, gestione dell’e-learning (SAP SuccessFactors), e al disegno e implementazione di programmi di employer branding e percorsi di crescita per i key talent. Ha gestito con successo piani formativi finanziati con fondi interprofessionali (Fondimpresa, For.te, Fondirigenti) per più entità giuridiche.

Contestualmente alla Laurea Magistrale in Filosofia Morale è diventata Counselor e Consulente HR occupandosi di Ricerca, Selezione, Organizzazione e Formazione. Oggi è Consulente di Sviluppo e lavora come Temporary Training Manager per un’azienda Retail con circa 500 sedi in tutto il mondo. Come Formatrice si occupa principalmente di competenze trasversali per il target aziendale, progettando ed erogando percorsi conventional e unconventional. È Responsabile Scientifico del Master HR Time Vision ed è Formatrice in competenze tecniche HR per l’Università Suororsola Benincasa, Ipe Business School, Gevy Academy, Adecco e FMTS Group. Responsabile Giovani Campania di AIDP, ha come scopo quello di supportare le persone nei propri percorsi di crescita occupandosi di ciò che sono e soprattutto di ciò che vogliono diventare.