MASTER in HR SPECIALIST

Essere un HR Specialist vuol dire possedere competenze più verticali, rivolte primariamente agli aspetti soft della gestione del personale. Si tratta di sapere impostare buone strategie di Talent Acquisition Management orientate al recruiting di profili in linea con gli obiettivi dell’impresa, ovvero dalla valutazione delle competenze alla gestione degli HR Analytic. Per questa ragione è importante entrare completamente nei cambiamenti che la Digital Trasformation ha recentemente determinato nelle attività della funzione HR. Alleati fondamentali sono il Marketing e l’IT per lavorare al meglio sulla candidate ed employee experience, immaginando come rendere esponenziale la propria azienda, fluidificando il passaggio dalla Mission e Vision alla M.T.P. - Massive Transformative Purpose.

Inoltre, all’HR Specialist è richiesto di condurre:

• l’indagine del Fabbisogno Formativo, a cui segue la progettazione dell’intervento (con l’analisi delle diverse metodologie didattiche e le dinamiche di gestione dell'aula) e la valutazione ex post;
• l’indagine retributiva e la valutazione dei principali strumenti per l’attuazione delle politiche retributive aziendali.​

Quest’ultima specialmente è una parte delicata che l’HR Specialist deve attivare attraverso soprattutto un’indagine di clima aziendale, fino alla definizione delle compatibilità economiche interne, integrando la normativa legislativa di riferimento.

Il Master HR Specialist è il percorso ideale e completo per coloro che intendono sviluppare competenze per gestire i processi soft in HR, anche per i seguenti elementi distintivi:

• Patrocinio di AIDP Lazio Forma! garanzia di qualità dei contenuti dei percorsi HR Meliusform e occasione importante di networking. L’iscrizione del master comprende (per coloro che ne fanno richiesta) anche la quota annuale all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP).
• Oltre 20 anni di storia nella formazione HR e più di 1000 partecipanti tra figure junior (neo-laureati) e senior (professionisti), rappresentano da soli una garanzia di continuità e di qualità riconosciuta dal mercato ai prodotti HR Meliusform.
• Riconoscimenti per una formazione innovativa. Innovare è uno degli aspetti core del fare formazione della Business School, riconosciuto in molte occasioni. Tra i premi più importanti ci sono: il Premio Innovazione SMAU (2020), nel segmento della "Formazione Aziendale”; il Premio Adriano Olivetti (indetto dall'AIF nel 2016), come 1° classificata nella sezione "Ricerca & Innovazione" per la formazione manageriale e professionale.
• Employability e supporto alla carriera. il Percorso Career Meliusform opera come un coach, per cui attraverso un approccio personalizzato si lavora al bilancio delle competenze soft, grazie a strumenti come il Questionario di Personalità Occupazionale 15FQ+, agli strumenti di promozione del profilo (dal classico cv al training su Linkedin), alla realizzazione di una video presentazione professionale fino all’azione di promozione del profilo per posizioni e/o aziende interessate. Negli anni sono state raccolte diverse esperienze ed alcuni casi di successo nei diversi step del Percorso Career Meliusform.