MASTER in DIREZIONE DEL PERSONALE e Strategic HR Management con AI

Laureato in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del Lavoro, ha conseguito l’Executive MBA presso Luiss Business School (Roma) ed ha partecipato al General Management Programme dell’INSEAD/CEDEP di Fontainebleau (Francia). Ha maturato 23 anni di esperienza nella Direzione Risorse Umane, ricoprendo posizioni apicali in contesti organizzativi multinazionali e nazionali di elevata complessità nel mondo dell’industria e dei servizi. Professionista esperto di sistemi di gestione e sviluppo del personale, è certificato PCC (Professional Corporate Coach) ed ha frequentato un Master in Corporate & Business Coaching presso Coach U. Nella sua carriera ha gestito processi di acquisizione, ristrutturazione e riorganizzazione aziendale in Italia ed in Europa negoziando i relativi accordi sindacali nel ruolo di Chief Negotiatior.

Si occupa della consulenza e assistenza day-by-day alle aziende nella gestione dei rapporti di lavoro (procedimenti disciplinari, inquadramenti, ius variandi ecc.), nella negoziazione e redazione di contratti di lavoro subordinato e autonomo, nella predisposizione di regolamenti e policy aziendali, nella gestione dei processi di riorganizzazione aziendale, trasferimenti d’azienda e di ramo d’azienda, nei licenziamenti individuali e collettivi. Si occupa, inoltre, della stesura e revisione di contratti aziendali e accordi collettivi di lavoro, assistendo le imprese nella negoziazione con le organizzazioni sindacali. Si è specializzata anche nell’ambito della consulenza in materia di privacy collegata a tutti gli aspetti dell’organizzazione del lavoro, con particolare riferimento alla predisposizione di policy aziendali sull’utilizzo degli strumenti di lavoro e sulla gestione dei dati relativi al personale. Collabora con portali giuridici in materia di diritto del lavoro e privacy, curando, inoltre, pubblicazioni per riviste di settore. È relatrice in convegni e seminari.

Professionista specializzata in Diversity, Equity & Inclusion, sostenibilità sociale e disability management, supporta organizzazioni e persone nei processi di trasformazione culturale e inclusione organizzativa. Nel corso della sua esperienza ha sviluppato competenze trasversali sui temi della leadership inclusiva, accessibilità, benessere organizzativo, empowerment e valorizzazione delle differenze individuali. È impegnata nella progettazione di percorsi DE&I orientati alla creazione di ambienti di lavoro equi, inclusivi e sostenibili. Il suo approccio integra visione strategica, sensibilità umana e strumenti operativi concreti, con particolare attenzione all’impatto sociale e culturale dei processi organizzativi.

HR Manager con una solida esperienza nel settore industriale e del fashion & luxury, attualmente in forza al gruppo Menarini. In precedenza, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità all’interno del Gruppo Prada, seguendo la gestione HR per plant produttivi in Italia e all’estero, con particolare focus su relazioni industriali, organizzazione, formazione e sviluppo. Il suo approccio è orientato al business partnering, con attenzione alla valorizzazione del capitale umano in contesti produttivi complessi.

Laureato in Giurisprudenza, si specializza negli anni nell’amministrazione del personale, nella normativa del lavoro e nelle relazioni industriali e in organizzazione aziendale ed efficacia organizzativa. Oggi è un HR Manager con oltre 20 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane e relazioni sindacali. Vanta significative competenze in tutte le aree HR, in particolar modo nella gestione dei fabbisogni delle risorse dei vari dipartimenti e nell’organizzazione aziendale.

HR Manager con una consolidata esperienza in contesti multinazionali nei settori logistica, industrial & retail, attualmente alla guida della funzione Learning & Development del Gruppo MERMEC. In precedenza, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in CEVA Logistics, Würth, Hilti e Magneti Marelli, contribuendo allo sviluppo di strategie HR in ambito talent acquisition, learning, employer branding e cultura organizzativa. Il suo approccio è fortemente orientato al business partnering e alla valorizzazione delle persone, con una visione integrata che coniuga performance, engagement e crescita sostenibile.

Ricopre attualmente il ruolo di Data & Analytics Business Technology Solutions Manager in AbbVie, dove guida l’evoluzione delle soluzioni tecnologiche a supporto delle funzioni business, con un focus su innovazione, data-driven decision making e trasformazione digitale. Coordina un team multidisciplinare e collabora con le principali funzioni aziendali – tra cui marketing, medical e sales – per abilitare strategie basate sull’analisi avanzata dei dati. Le aree di competenza ricomprendono la definizione e l’implementazione di strategie di data governance, modellistica predittiva e machine learning, sviluppo e adozione di dashboard e strumenti di business intelligence, nonché la gestione di progetti complessi in ambito analytics con impatto diretto sulla performance aziendale. Ha inoltre una consolidata esperienza nella gestione di team, nel coordinamento di progetti internazionali e nella consulenza strategica per la trasformazione digitale. Prima del suo ingresso in AbbVie ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in società di consulenza di primo livello, tra cui Sia Partners, Oliver Wyman e PwC, dove ha supportato grandi gruppi industriali e multinazionali nei settori life sciences, financial services e retail su progettualità di trasformazione tecnologica e innovazione guidata dal dato. È stato inoltre co-fondatore di Sharewood, un marketplace peer-to-peer dedicato al noleggio di attrezzature outdoor.

Si occupa di strategie di marketing digitale e storytelling aziendale. Affianca aziende e professionisti nel comunicare le loro identità, guadagnare visibilità online, coltivare reputazione, rafforzare i legami di lavoro e vendere sui mercati internazionali. Ha maturato oltre 30 anni di esperienza, prima come graphic designer per poi approdare al content marketing, alle attività di gestione strategica della comunicazione e all’integrazione dell'intelligenza artificiale nei processi di comunicazione. Autore di manualistica professionale, speaker radiofonico, podcaster, blogger, storyteller. Manager d’innovazione MISE - Ministero dello Sviluppo Economico. Co-founder di PLUME | Raccontare le imprese.

Professionista HR con una solida formazione giuridica. Avvocato abilitato, ha iniziato la sua carriera in ambito legale per poi specializzarsi nella gestione delle risorse umane, lavorando in contesti multinazionali come IKEA, Leroy Merlin, Rockwell Automation e The Coca-Cola Company, fino al suo attuale ruolo di HR Partner in Bayer. La sua esperienza spazia dalla consulenza legale del lavoro al business partnering, con una forte attenzione allo sviluppo organizzativo e alla gestione del cambiamento in realtà complesse e internazionali.

Socio fondatore di Area Impresa srl, consulente e formatore nell’ambito della gestione delle risorse umane svolge la propria attività presso numerose società assistendole in particolare nelle trattative sindacali che li vedono impegnate sulle eterogenee tematiche che riguardano la gestione del personale. Pubblicista presso importanti riviste specialistiche di diritto di lavoro, ha svolto attività sindacale e di studio - formazione presso strutture territoriali di Confindustria. Relatore in convegni e seminari specialistici di aggiornamento professionale per diverse Organizzazioni sindacali ed Ordini professionali. Docente in corsi di formazione in materia previdenziale, fiscale e contrattuale proprie del rapporto di lavoro subordinato, collabora con diversi committenti per la formazione di persone che possano inserirsi nelle aziende o negli studi con competenze nella gestione del personale.

Ricopre attualmente il ruolo di global senior talent acquisition partner presso general electric (via ams), dove è responsabile della gestione delle strategie globali di selezione e acquisizione dei talenti, con un focus particolare su profili altamente specializzati, tra cui quelli nei settori dell'artificial intelligence e del machine learning. la sua carriera internazionale si è consolidata attraverso esperienze significative in aziende di riferimento come microsoft, novartis e mckinsey, che gli hanno permesso di sviluppare una visione strategica avanzata delle dinamiche del talento in contesti complessi e multinazionali. È specializzato nella ricerca e selezione di profili altamente qualificati in vari settori e mercati globali, con una particolare expertise nel market mapping di ruoli estremamente niche, riuscendo ad individuare talenti in aree altamente competitive e complesse. la sua esperienza include anche la selezione di figure di top management, avendo lavorato nel settore dell'executive search per alcune delle maggiori multinazionali mondiali, rendendolo un headhunter di riferimento, con una profonda comprensione delle dinamiche del leadership hiring e delle esigenze organizzative. Si distingue per la sua capacità di promuovere una cultura inclusiva all'interno delle organizzazioni, affrontando in modo efficace le sfide legate all'integrazione di talenti provenienti da diversi contesti culturali. Crede fermamente che la valorizzazione della diversità sia una leva strategica fondamentale per stimolare la crescita e il successo delle aziende in un panorama globale sempre più dinamico e competitivo. È anche un Career Coach e formatore riconosciuto a livello internazionale, impegnato nel sviluppo della leadership e nella consulenza di carriera per manager ed executive, aiutandoli a navigare il percorso professionale e a raggiungere il loro pieno potenziale.

Dopo aver conseguito la Laurea in Giurisprudenza presso l’Università di Bologna, l'abilitazione all'esercizio della professione forense ed aver concluso un Master in Diritto del Lavoro e della previdenza sociale lavora all'interno della Direzione Risorse Umane di una Società, di circa 8.000 dipendenti, che opera nel settore Retail non food.  All'interno della Direzione Risorse umane ricopre il ruolo di HR Specialist, occupandosi di normativa del lavoro, dei temi di natura disciplinare e contenzioso giuslavoristico. Il ruolo richiede continuo aggiornamento, precisione, abilità di problem solving e attenzione ai dettagli.

Attualmente Talent Management Manager & HR Business Partner in CEVA Logistics, dove guida progettualità strategiche nell’ambito della gestione dei talenti, della formazione e dello sviluppo organizzativo a livello nazionale e regionale. Coordina iniziative di Performance Management, People Review, piani di formazione finanziata, engagement e diversity & inclusion, operando in stretta sinergia con tutte le business unit (Contract Logistics, Ground & Rail, Air & Ocean) e le funzioni di staff, distinguendosi per la sua visione strategica, la capacità di integrazione tra business e people strategy, e la passione per i temi legati alla cultura organizzativa e al benessere aziendale. In CEVA ha ricoperto negli anni ruoli di crescente responsabilità, occupandosi prima di Talent Acquisition per tutte le divisioni aziendali, per poi ampliare il proprio perimetro alle attività di Learning & Development, gestione dell’e-learning (SAP SuccessFactors), e al disegno e implementazione di programmi di employer branding e percorsi di crescita per i key talent. Ha gestito con successo piani formativi finanziati con fondi interprofessionali (Fondimpresa, For.te, Fondirigenti) per più entità giuridiche.

Professional Certified Coach (PCC) ICF,  consulente aziendale specializzato nella gestione del Capitale Umano attraverso Master sulla gestione delle Risorse Umane, percorsi formativi sul coaching ACTP e certificazione Lean Six Sigma Green Belt. Dopo aver ricoperto ruoli di gestione delle risorse umane per multinazionali in Italia ed all’estero, occupandosi del budget del personale internazionale, di progetti di valorizzazione del Capitale Umano, di selezione del personale, formazione e sviluppo organizzativo, si è dedicato alla consulenza e formazione aziendale nell’ambito della consulenza strategica e delle Risorse Umane (costo del lavoro e piani strategici, costruzione e monitoraggio di piani di sviluppo individuale, personal branding, comunicazione e public speaking, …) e all'Executive & Business Coaching.

Ha consolidato una lunga esperienza nella consulenza nell’ambito delle risorse umane lavorando come Manager per Badenoch & Clark (Gruppo Adecco), Regional Sales Manager di Monster, National KAM for Just on Business e Branch manager per Manpower e Adecco. Nel suo percorso ha lavorato come Manager nell’ambito Head Hunting, E-recruiting e agenzie per il lavoro. Da Luglio 2017 ha accettato con entusiasmo la sfida di Visiotalent, Multinazionale Francese nell’ambito della tecnologia a servizio del mondo HR, con il ruolo di Country Manager Italia.

Contestualmente alla Laurea Magistrale in Filosofia Morale è diventata Counselor e Consulente HR occupandosi di Ricerca, Selezione, Organizzazione e Formazione. Oggi è Consulente di Sviluppo e lavora come Temporary Training Manager per un’azienda Retail con circa 500 sedi in tutto il mondo. Come Formatrice si occupa principalmente di competenze trasversali per il target aziendale, progettando ed erogando percorsi conventional e unconventional. È Responsabile Scientifico del Master HR Time Vision ed è Formatrice in competenze tecniche HR per l’Università Suororsola Benincasa, Ipe Business School, Gevy Academy, Adecco e FMTS Group. Responsabile Giovani Campania di AIDP, ha come scopo quello di supportare le persone nei propri percorsi di crescita occupandosi di ciò che sono e soprattutto di ciò che vogliono diventare.

Esperto in diritto del lavoro, si occupa di diritto del lavoro, sindacale e previdenziale, sia nell’ambito giudiziale che stragiudiziale. Gestisce problematiche in tutto l’ambito giuslavoristico con particolare riferimento alla redazione di contratti di lavoro, alla gestione del rapporto di lavoro in tutte le relative fasi, alle transazioni, ai licenziamenti individuali e collettivi, al contenzioso lavoristico nelle aule di tribunale. E' Partener dello Studio Legale Lexellent dove, in riferimento alle procedure di informazione e consultazione sindacale, ha significativamente contribuito alla positiva negoziazione di accordi collettivi aziendali nel settore industriale e commerciale. Collabora regolarmente con riviste e periodici di settore, tra cui Lavoropiù, edito da Giuffrè, e Guida al Lavoro, edito da Il Sole24Ore. È relatore in numerosi convegni e seminari.

Appassionato delle risorse umane. La sua storia lo porta ad essere portatore di valore all’interno del settore amministrazione del personale e più in generale della gestione del capitale umano e delle persone. La sua passione per la formazione (ha al suo attivo più di 300 eventi) nell’area dell’amministrazione del personale, del diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali unita alla sua esperienza lo porta ad essere un facilitatore ed i suoi interventi si qualificano per semplicità e chiarezza. Oggi è Fractional HR Director nel campo della ristorazione collettiva (Gioservice s.r.l.), per molti anni ha ricoperto il ruolo di Direttore del Personale e delle Risorse Umane Corporate nel Gruppo Mondoconvenienza. È Consulente del Lavoro, socio AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) e nell’associazione è Presidente del gruppo Lazio, e Coordinatore del centro studi nazionale nonché commissario certificatore per la professione Hr. È pubblicista ed ha al suo attivo diversi volumi, ebook, articoli e video. È professore a Contratto per l’università Europea di Roma (Selezione e Valutazione del Personale) e per la Niccolò Cusano. Membro della Commissione Tecnica che ha redatto il contratto collettivo nazionale di lavoro Rsa-Aiop. È stato membro della Commissione mista AIDP-Manager Italia sui contratti di rete. È of counsel presso alcuni studi legali. Consulente Nazionale per l’area lavoro dell’Aiop (Associazione Italiana Ospedalità Privata). Più di tutto gli piace raccontare il mondo del lavoro ed aiutare coloro che si avvicinano al mondo Hr a vedere la bellezza della professione.