44° edizione - Executive Master
44° edizione - Executive Master
Percorso premium per diventare HR Director e People & Culture Leader: governance strategica, organizzazione, relazioni industriali, compensation, Digital HR, People Analytics e strumenti AI.
Data
dal 24 Ottobre 2026

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LIVE STREAMING
| dal 24 Ottobre 2026
€ 3.770,00
->
€ 2.827,50
ROMA
| dal 24 Ottobre 2026
€ 3.770,00
->
€ 2.827,50
MILANO
| dal 24 Ottobre 2026
€ 3.770,00
->
€ 2.827,50
ONDEM
| SUBITO DISPONIBILE
€ 2.550,00
->
€ 2.040,00
Format
  • Live streaming:
    Live Streaming
  • Aula:
    Roma, Milano
  • On Demand:
    OnDem - SUBITO DISPONIBILE
Durata
9 mesi - 64 lezioni - 31 Week-end - 256 ore
- 25 %
Fino al 26 Luglio

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ROMA
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Partnership e Certificazioni
   Accreditato dal Consiglio Nazionale dei Dotti Commercialisti ed Esperti Contabili  
 
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Perché scegliere questo MASTER

Non è necessario possedere il software Zucchetti®. Per partecipare al Master non occorre acquistare, installare o disporre preventivamente del gestionale Zucchetti®. Le attività sul software vengono svolte durante le lezioni attraverso laboratori esercitativi e simulazioni operative guidate dai docenti.
Forma il profilo HR trasversale oggi più richiesto. Le aziende cercano sempre più professionisti capaci di superare la logica “a silos” e integrare competenze soft HR, amministrazione del personale, payroll, dati, tecnologia, costo del lavoro e relazioni sindacali.
Integra AI, Digital HR e People Analytics nei processi HR. L’Intelligenza Artificiale, gli HR Analytics e gli strumenti HR Tech vengono affrontati come leve concrete per migliorare selezione, formazione, reporting, comunicazione interna, amministrazione del personale e decisioni manageriali.
Approccio pratico e orientato alla spendibilità professionale. Business case, simulazioni, laboratori, esercitazioni su cedolini, software Zucchetti®, budget HR, KPI, assessment, processi di recruiting e negoziazioni sindacali rendono il percorso concreto e immediatamente applicabile.
Affronta la Pay Transparency come leva di People Governance, con focus su compensation, job grading, salary band, total reward, gender pay gap, relazioni industriali e strategie di equità retributiva.
Project work finale. In cui mettersi alla prova e gestire, con un approccio consulenziale, una criticità aziendale.
Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR previste dalla prassi.
Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
Placement incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda.
Il Master è fruibile in differenti modalità:

◾ In Aula* nelle accoglienti e confortevoli sale delle sedi di Milano e Roma.

Live Streaming* in real time con i docenti e l’aula.

On Demand, subito disponibile. (vedi DEMO).

Mixed Learning, in caso di iscrizione ‘Aula’ o ‘Live Streaming’ è possibile fruire del percorso in “formula mista”, ovvero "una combinazione" di tutte le modalità precedenti.

A tutti gli iscritti è garantito l’accesso al Campus Virtuale Meliusform

(*) La formula “On Demand” è sempre ricompresa nelle formule ‘Aula’ e ‘Live Streaming’

Non è necessario possedere il software Zucchetti®. Per partecipare al Master non occorre acquistare, installare o disporre preventivamente del gestionale Zucchetti®. Le attività sul software vengono svolte durante le lezioni attraverso laboratori esercitativi e simulazioni operative guidate dai docenti.
Forma il profilo HR trasversale oggi più richiesto. Le aziende cercano sempre più professionisti capaci di superare la logica “a silos” e integrare competenze soft HR, amministrazione del personale, payroll, dati, tecnologia, costo del lavoro e relazioni sindacali.
Integra AI, Digital HR e People Analytics nei processi HR. L’Intelligenza Artificiale, gli HR Analytics e gli strumenti HR Tech vengono affrontati come leve concrete per migliorare selezione, formazione, reporting, comunicazione interna, amministrazione del personale e decisioni manageriali.
Approccio pratico e orientato alla spendibilità professionale. Business case, simulazioni, laboratori, esercitazioni su cedolini, software Zucchetti®, budget HR, KPI, assessment, processi di recruiting e negoziazioni sindacali rendono il percorso concreto e immediatamente applicabile.
Affronta la Pay Transparency come leva di People Governance, con focus su compensation, job grading, salary band, total reward, gender pay gap, relazioni industriali e strategie di equità retributiva.
Project work finale. In cui mettersi alla prova e gestire, con un approccio consulenziale, una criticità aziendale.
Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR previste dalla prassi.
Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
Placement incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda.
Il Master è fruibile in differenti modalità:

◾ In Aula* nelle accoglienti e confortevoli sale delle sedi di Milano e Roma.

Live Streaming* in real time con i docenti e l’aula.

On Demand, subito disponibile. (vedi DEMO).

Mixed Learning, in caso di iscrizione ‘Aula’ o ‘Live Streaming’ è possibile fruire del percorso in “formula mista”, ovvero "una combinazione" di tutte le modalità precedenti.

A tutti gli iscritti è garantito l’accesso al Campus Virtuale Meliusform

(*) La formula “On Demand” è sempre ricompresa nelle formule ‘Aula’ e ‘Live Streaming’

Quota di Partecipazione

Proroga Early Bird (entro il giorno 26 Luglio) - 25% in Aula e in Live Streaming - 20% OnDemand

MASTER in AULA e in LIVE STREAMING

€ 2.827,50

€ 3.770,00

MASTER ON DEMAND

€ 2.040,00

€ 2.550,00

* Tutti i prezzi sono IVA esclusa

  • 1500
    Aziende Clienti
  • +500
    Edizioni Master
  • 25
    Anni di esperienza
  • +1500
    Testimonianze
  • +90%
    Placement & Stage
  • 1500
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  • +500
    Edizioni Master
  • 25
    Anni di esperienza
  • +1500
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    Placement & Stage

Sedi e date
Quota di partecipazione
Programma
Docenti
Modalità di ammissione

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| dal 24 Ottobre 2026
€ 3.770,00
->
€ 2.827,50
fino al 26 Luglio
(€/h 11,00)
| dal 24 Ottobre 2026
€ 3.770,00
->
€ 2.827,50
fino al 26 Luglio
(€/h 11,00)
| dal 24 Ottobre 2026
€ 3.770,00
->
€ 2.827,50
fino al 26 Luglio
(€/h 11,00)
ONDEM
| SUBITO DISPONIBILE
€ 2.550,00
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€ 2.040,00
fino al 26 Luglio
(€/h 8,00)

PROMO IN CORSO
E’ attiva una speciale promozione con una riduzione del 25% sulla Quota di partecipazione al Master in Aula o in Live Streaming e del 20% sulla Quota di partecipazione al Master in formula differita OnDemand, solo per iscrizioni pervenute entro il 26 Luglio 2026.

La quota di iscrizione all'intero Master è di € 3.770,00 + iva → € 2.827,50 + iva per la formula in Aula o in Live Streaming , € 2.550,00 + iva€ 2.040,00 + iva per la formula differita OnDemand.

L’importo può essere corrisposto in un'unica soluzione o in quattro rate mensili (senza interessi).



I moduli/corsi del Master possono essere acquistati anche separatamente e danno diritto ad un attestato di frequenza del modulo/corso.

Le quote di iscrizione ai singoli moduli/corsi sono le seguenti:

Modulo formativo Quota in Aula Quota in Live Streaming Quota On Demand
Modulo 1 - ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

€ 330,00 + iva

€ 440,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 2 - SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)

€ 367,50 + iva

€ 490,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 3 - IL RAPPORTO DI LAVORO

€ 367,50 + iva

€ 490,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 4 - MULTINATIONAL TALENT ACQUISITION MANAGEMENT: STRATEGIE DI SELEZIONE IN CONTESTI GLOBAL E TECNICHE DI TALENT SOURCING IN CHIAVE DI ATTRACTION

€ 367,50 + iva

€ 490,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 5 - PAGHE E CONTRIBUTI CON SOFTWARE ZUCCHETTI® E AI

€ 712,50 + iva

€ 950,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 6 - LA FORMAZIONE AZIENDALE: RIPENSARE LA FORMAZIONE COME LEVA DI CULTURA, PERFORMANCE E RETENTION

€ 562,50 + iva

€ 750,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 7 - BUDGET DEL PERSONALE

€ 217,50 + iva

€ 290,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 8 - VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE

€ 367,50 + iva

€ 490,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 9 - L'AI PER LE RISORSE UMANE

€ 330,00 + iva

€ 440,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 10 - LE RELAZIONI SINDACALI

€ 562,50 + iva

€ 750,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 11 - LA TRASFORMAZIONE DIGITAL NEL MONDO HR

€ 367,50 + iva

€ 490,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 12 - HR E GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'

€ 172,50 + iva

€ 230,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 13 - DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION PER PROFESSIONISTI HR

€ 172,50 + iva

€ 230,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 14 - LABORATORIO PERSONAL & HR BRANDING

€ 86,25 + iva

€ 115,00 + iva
uguale al prezzo in aula --
Modulo 1
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Quota in Aula
€ 440,00 + iva € 330,00 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 2
SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
Quota in Aula
€ 490,00 + iva € 367,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 3
IL RAPPORTO DI LAVORO
Quota in Aula
€ 490,00 + iva € 367,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 4
MULTINATIONAL TALENT ACQUISITION MANAGEMENT: STRATEGIE DI SELEZIONE IN CONTESTI GLOBAL E TECNICHE DI TALENT SOURCING IN CHIAVE DI ATTRACTION
Quota in Aula
€ 490,00 + iva € 367,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 5
PAGHE E CONTRIBUTI CON SOFTWARE ZUCCHETTI® E AI
Quota in Aula
€ 950,00 + iva € 712,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 6
LA FORMAZIONE AZIENDALE: RIPENSARE LA FORMAZIONE COME LEVA DI CULTURA, PERFORMANCE E RETENTION
Quota in Aula
€ 750,00 + iva € 562,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 7
BUDGET DEL PERSONALE
Quota in Aula
€ 290,00 + iva € 217,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 8
VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
Quota in Aula
€ 490,00 + iva € 367,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 9
L'AI PER LE RISORSE UMANE
Quota in Aula
€ 440,00 + iva € 330,00 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 10
LE RELAZIONI SINDACALI
Quota in Aula
€ 750,00 + iva € 562,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 11
LA TRASFORMAZIONE DIGITAL NEL MONDO HR
Quota in Aula
€ 490,00 + iva € 367,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 12
HR E GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
Quota in Aula
€ 230,00 + iva € 172,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 13
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION PER PROFESSIONISTI HR
Quota in Aula
€ 230,00 + iva € 172,50 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula
Modulo 14
LABORATORIO PERSONAL & HR BRANDING
Quota in Aula
€ 115,00 + iva € 86,25 + iva
Quota in Live Streaming
uguale al prezzo in aula

É anche possibile finanziare la quota di partecipazione tramite SELLA PERSONAL CREDIT (del Gruppo Banca Sella), in 12, 18 o 24(1) rate a INTERESSI ZERO (clicca qui per ulteriori informazioni relative ai Finanziamenti a INTERESSI ZERO).
(1) 12, 18 o 24 rate mensili a interessi zero, iniziativa NON CUMULABILE con altre promozioni eventualmente in corso.

Cosa apprenderai da questo Executive Master in DIREZIONE DEL PERSONALE e Strategic HR Management con AI

  • Modulo 1
    ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
  • Modulo 2
    SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
  • Modulo 3
    IL RAPPORTO DI LAVORO
  • Modulo 4
    MULTINATIONAL TALENT ACQUISITION MANAGEMENT: STRATEGIE DI SELEZIONE IN CONTESTI GLOBAL E TECNICHE DI TALENT SOURCING IN CHIAVE DI ATTRACTION
  • Modulo 5
    PAGHE E CONTRIBUTI con Software Zucchetti® e AI
  • Modulo 6
    LA FORMAZIONE AZIENDALE: RIPENSARE LA FORMAZIONE COME LEVA DI CULTURA, PERFORMANCE E RETENTION
  • Modulo 7
    BUDGET DEL PERSONALE
  • Modulo 8
    VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
  • Modulo 9
    L'AI PER LE RISORSE UMANE
  • Modulo 10
    LE RELAZIONI SINDACALI
  • Modulo 11
    LA TRASFORMAZIONE DIGITAL NEL MONDO HR
  • Modulo 12
    HR E GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
  • Modulo 13
    DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION PER PROFESSIONISTI HR
  • Modulo 14
    LABORATORIO PERSONAL & HR BRANDING
  • Modulo 15
    PRESENTAZIONE PROJECT WORK HR

Per partecipare al Master è necessario compilare il Form di Iscrizione » ed inviarlo (on line o per fax al n. 06.62205436).

MELIUSform si riserva il diritto di non ammettere al Master candidati i cui profili non siano in linea con il percorso formativo prescelto. Le domande di iscrizione verranno accettate in ordine di arrivo fino ad un esaurimento posti, previa valutazione di idoneità.

Alla ricezione della tua candidatura ti ricontatteremo per:

  • confermare l'accettazione della tua iscrizione (per profili con esperienza e per chi abbia già superato le selezioni)
  • oppure fissare un colloquio conoscitivo, al fine di valutare l'idoneità del tuo profilo al percorso formativo (per profili junior).
  • La valutazione di idoneità non è richiesta in caso di aziende che intendano iscrivere loro dipendenti.

Seguirà una nostra Lettera di Conferma Iscrizione (via email o Posta Raccomandata A.R.) che valida la richiesta di ammissione, conferma l'idoneità al Master e perfeziona l'iscrizione stessa con l'indicazione di tutti gli aspetti amministrativi, tra cui la quota di partecipazione e la modalità di pagamento prescelta.

Per qualsiasi informazione, puoi comunque contattarci telefonicamente allo 06.62205420 oppure scrivendo a: infomaster@meliusform.it

Dicono di noi

L’Executive Master in Direzione del Personale e Strategic HR Management è il percorso più completo dell'offerta HR della Business School MELIUSform, progettato per formare figure capaci di presidiare la funzione Risorse Umane in tutte le sue dimensioni: strategica, organizzativa, gestionale, amministrativa, digitale e relazionale.
Il Master nasce, oltre 20 anni fa, per colmare il “gap” tra la Formazione teorica in materia (universitaria e non) e le esigenze operative delle aziende, degli studi professionali e delle società di consulenza del Lavoro che sempre di più cercano figure in grado di governare tutte le leve di gestione e sviluppo del capitale umano nelle moderne organizzazioni. Il programma infatti unisce, in modo interdisciplinare e trasversale, competenze “soft” - gestire un iter selettivo, progettare sessioni e piani di formazione, attrarre talenti, sviluppare piani di crescita professionale – e competenze più tecniche-amministrative, “hard” - normativa del lavoro, contratti, paghe e contributi, software payroll, budget del personale, reporting HR, relazioni sindacali, welfare e gestione delle criticità aziendali. Tutti aspetti che vengono affrontati nel Master in modo sinergico ed integrato senza mai perdere di vista altri temi strategici e innovativi, quali: la gestione della diversità e dell'inclusione (per favorire l’equità nel contesto aziendale), l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale e la sua importanza nella gestione dei “dati” nel processo decisionale (data-driven), etica e responsabilità sociale.
Coloro che completeranno con successo il Master saranno figure professionali particolarmente ambite dalle aziende e dal mercato del lavoro, perché sapranno integrare dimensione people, competenze amministrative, cultura economico-organizzativa, strumenti digitali e capacità di lettura dei dati, con un approccio strategico e a 360 gradi della funzione HR.
Inoltre grazie alla Certificazione HR UNI 11803:2021, il Master è indicato per chi desidera costruire o consolidare un profilo professionale come: HR Director; HR Manager; HR Specialist/Generalist; Organization & Development Manager; Organization & Development Specialist; Recruiting & Selection Manager; Recruiting & Selection Specialist; Training & Development Manager; Training & Development Specialist; HR Business Partner, Industrial Relation Specialist; Personnel Administration Specialist; Personnel Administration & Industrial Relation Manager.

Video news

  • Desideri una carriera in area Risorse Umane?

  • MELIUSform Business School: formazione di alta qualità

  • Live Streaming: la formazione on line con l'innovativa piattaforma digitale VLS Meliusform

  • Intervista a Santi Carlino, Chief Human Resources Officer di Prometeon e Valentina Tosetti, Head of Global L&D and Communication di Prometeon.

  • Intervista a Marta Centurione Chief HR Officer di Clementoni.

  • Intervista ad Andrea Del Chicca, Direttore Corporate di Trenord.

  • Intervista a Fausto Fusco, Chief Human Resources Officer di BIP.

  • Intervista a Paola Boromei, Executive Vice President of HR & Organization di Snam.

  • Intervista a Carlo Albini, Head of People and Organization Innovability Enel Group e Daniela Merli, HR People&Business; Partner Enel Global Power Generation Africa, Asia, Oceania.

  • Intervista a Gabriele Belsito, HR Director Italy-Europe di Autogrill.

  • Intervista a Donatella Pinto, Consultancy and Education Business Segment Leader, ed Ezio Fregnan, Academy Director & Training Manager di Comau.

  • Intervista a Laura Bosser, Corporate HR & Organization Manager di Mapei.

  • Intervista a Gualtiero Mago, Group Vice President Italy HR di STMicroelectronics, e Marco Oggioni, Italy HROrganizational Development & Internal Communication Director di STMicroelectronics.

  • Project Work Area Human Resources Ed. Aprile 2020 - Online in Video Live Streaming

  • Project Work Area Human Resources Ed. Novembre 2019 - Online in Video Live Streaming

  • Vuoi diventare un HR Specialist o un Consulente del Lavoro?

  • Presentazione Project Work dei Master in Gestione del Personale

  • Quali sono gli obiettivi di un processo di selezione? Ce ne parla il Dott. Campanella, docente in area Human Resources

  • Come si struttura un Colloquio di Selezione? Ce lo spiega il Dott. Alfonso Festa, docente in area Human Resources

  • La Valutazione del Potenziale per individuare punti di forza. Ce ne parla il Dott. Campanella, docente in area Human Resources

  • Quali sono i principali errori durante un colloquio di selezione? Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • Quali sono i principali asset per una “formazione” efficace? Ce ne parla la Dott.ssa Lomasto, docente in area Human Resources

  • Quali sono gli elementi che compongono la retribuzione? Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • Le implicazioni dello sviluppo delle tecnologie esponenziali sul business. Ce ne parla il Dott. Daolio, docente in area Human Resources

  • L’esercizio del potere disciplinare. Ce ne parla il Dott. Ganelli, docente in area Human Resources

  • Essere in grado di elaborare e monitorare il costo del personale. Ce ne parla la Dott.ssa Frau, docente in area Human Resources

  • Come si conduce l’intervista di selezione? Ce ne parla la Dott.ssa Lomasto, docente in area Human Resources

  • Quante ore di ferie matura il lavoratore ogni mese? Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • L’Imponibilità contributiva a carico del lavoratore. Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • Le politiche retributive nelle aziende. Ce ne parla il Dott. Ganelli, docente in area Human Resources

  • Le voci delle buste paga. Ce ne parla la Dott.ssa Frau, docente in area Human Resources

  • La mappatura delle competenze. Ce ne parla la Dott.ssa Lomasto, docente in area Human Resources

  • La malattia: aspetti attinenti la gestione della busta paga. Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • Gli strumenti utilizzati dai selezionatori. Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • La Valutazione e Selezione del Personale. Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • Il processo formativo e l'analisi del bisogno formativo. Ce ne parla il Dott. Basile, docente in area Human Resources

  • Il Rapporto di Lavoro: normativa e svolgimento. Ce ne parla il Dott. Porreca, docente in area Human Resources

  • Un’impresa oggi deve mettere in atto un sistema di strategie. Ce ne parla la Dott.ssa Lomato, docente in area Human Resources

  • Il coaching supporta persone, team e organizzazioni. Ce ne parla la Dott.ssa Lomato, docente in area Human Resources

International Faculty

  • Faisal Hoque
    Founder of Shadoka

    E' considerato uno dei 100 migliori leader di pensiero (Top 100 Thought Leader) e tra le 100 persone più influenti al mondo in Technology. Fondatore di Shadoka, CEO, Presidente e membro del consiglio di più società internazionali. Autore di numerosi bestseller su leadership, imprenditorialità, management e innovazione.

    In esclusiva per i partecipanti al Master Meliusform, Faisal ha rilasciato due video seminar (30 min.cad.) sui seguenti temi:
    1. Future of Work
    2. How highly resilient people survive to thrive

    Clicca qui per vedere la DEMO.

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  • Intervista a Donatella Pinto, Consultancy and Education Business Segment Leader, ed Ezio Fregnan, Academy Director & Training Manager di Comau.

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  • Intervista a Gualtiero Mago, Group Vice President Italy HR di STMicroelectronics, e Marco Oggioni, Italy HROrganizational Development & Internal Communication Director di STMicroelectronics.

  • Project Work Area Human Resources Ed. Aprile 2020 - Online in Video Live Streaming

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  • Quali sono gli obiettivi di un processo di selezione? Ce ne parla il Dott. Campanella, docente in area Human Resources

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  • La Valutazione del Potenziale per individuare punti di forza. Ce ne parla il Dott. Campanella, docente in area Human Resources

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  • Le voci delle buste paga. Ce ne parla la Dott.ssa Frau, docente in area Human Resources

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  • Gli strumenti utilizzati dai selezionatori. Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • La Valutazione e Selezione del Personale. Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • Il processo formativo e l'analisi del bisogno formativo. Ce ne parla il Dott. Basile, docente in area Human Resources

  • Il Rapporto di Lavoro: normativa e svolgimento. Ce ne parla il Dott. Porreca, docente in area Human Resources

  • Un’impresa oggi deve mettere in atto un sistema di strategie. Ce ne parla la Dott.ssa Lomato, docente in area Human Resources

  • Il coaching supporta persone, team e organizzazioni. Ce ne parla la Dott.ssa Lomato, docente in area Human Resources

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