34° edizione - Executive Master
Gestione delle Risorse Umane e Amministrazione del Personale
7 mesi - 54 lezioni - 27 Week-end - 216 ore
Lezioni in Formula Sabato - dalle ore 9:30 alle 18:30

€ 3.990,00 + iva in aula

(quota oraria: 18,00 € / ora)

€ 3.590,00 + iva in vls

(quota oraria: 17,00 € / ora)

Costruire la propria carriera nell’ambito della gestione del personale vuol dire tenere in continuo aggiornamento le proprie competenze, perché i ruoli HR si caratterizzano da un forte approccio multidisciplinare, che varia a seconda del contesto in cui si opera. È necessario, quindi, strutturare un profilo competenze adeguato, che spazi da aspetti spiccatamente human (Selezione, Formazione e Sviluppo), giuslavoristici (Normative e adempimenti, Relazioni sindacali), fino a quelli puramente amministrativi e retributivi (Paghe e contributi, Budget del personale e costo del lavoro), con un'attenzione particolare ai nuovi temi dell’organizzazione esponenziale (EXO) e della digital transformation.

Il Master in Direzione del Personale è il percorso completo per specializzarsi in ambito HR e si caratterizza di molti elementi distintivi:

  • Visione integrata dei processi HR. Ricoprire un ruolo nell’ambito Risorse Umane richiede di saper presidiare tutti i processi legati alla gestione, organizzazione, amministrazione, selezione e sviluppo del personale a seconda del contesto aziendale in cui si intende operare.  Il Master abilita quelle competenze tecniche necessarie per saper gestire ogni singolo processo, facendo “pratica” aziendale direttamente in aula.
  • Mixed learning. Fruizione delle lezioni del Master, a scelta, in una o più delle seguenti modalità e combinazioni: in aula tradizionale, in live streaming, interagendo real time con i docenti e gli altri partecipanti (clicca qui per vedere la piattaforma VLS Meliusform), oppure blended scegliendo un mix tra tutte le modalità erogative proposte dalla Business School (aula, VLS, on demand, ecc.). Inoltre è garantito, a tutti i partecipanti, l’ulteriore vantaggio di poter ricorrere ad approfondimenti o recupero lezioni on demand (in caso di assenze), sia attraverso la piattaforma digitale VLS (già il giorno successivo all’evento), sia ricorrendo alla piattaforma e-learning che ha il privilegio di mostrare gli approfondimenti tematici in video SCORM con elevata qualità funzionale e grafica (vedi qui demo).
  • Approccio didattico esperienziale. Presenza nel programma di una formazione esperienziale, grazie alla competenza della sua faculty, che vede insieme professionisti e manager di settore. In ciascun modulo sono presenti simulazioni, esercitazioni e role playing con l’obiettivo di far acquisire, fin da subito, al partecipante un’autonomia nella gestione delle attività, utilizzando strumenti e procedure che solitamente ricalcano la prassi aziendale.
  • Realizzazione di un progetto consulenziale. Durante il percorso si lavora al Project Work finale con il supporto di un mentor dedicato. I partecipanti da veri consulenti entrano nel vivo di una possibile criticità aziendale lato HR, proponendo una soluzione e un project scope definito, acquisendo allo stesso tempo competenze di team working e project management, esattamente come avviene lavorando nelle società di consulenza. 
  • Oltre 20 anni di storia. Più di 1000 partecipanti tra figure junior (neo-laureati) e senior (professionisti).

Inoltre il Master in Direzione del Personale riceve costantemente riconoscimenti di eccellenza da parte delle aziende e dell'intera comunità professionale, vedi:

  • Le interviste agli HR Director con le più importanti testimonianze di best practice aziendale nel mondo della gestione e direzione del personale;
  • Le valutazioni di giudizio finale dei partecipanti sempre altamente positive;
  • Il patrocinio di AIDP Lazio Forma! La partecipazione al Master consente l’ingresso (facoltativo) all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP), per un periodo di un anno, senza pagare alcuna quota di iscrizione. Una opportunità riservata agli iscritti che intendono proseguire nell’esercizio della professione avendo anche un networking di riferimento sulle materie apprese durante il Master;
  • Il rilascio dei Crediti Formativi (CFP). Gli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro possono ricevere fino a 112 CFP in conseguenza dell’accreditamento dei moduli del Master dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, sia nel caso di frequenza “in aula” che “on line” in VLS. I Moduli accreditati sono: Selezione del Personale, Normativa ed Adempimenti. del Rapporto di Lavoro, Paghe e Contributi, Budget del Personale e Costo del Lavoro, Relazioni Sindacali.
  • I premi nell’innovazione della formazione. L’innovazione è un plus della Business School, che negli anni gli ha consentito di vincere numerosi premi, tra i più importanti: il Premio Innovazione SMAU (2020), nel segmento della "Formazione Aziendale”; il Premio Adriano Olivetti (indetto dall'AIF nel 2016), come 1° classificata nella sezione "Ricerca & Innovazione" per la formazione manageriale e professionale.
  • La spendibilità dell’evento sul mercato. Grazie alla qualità del servizio Placement che mira a massimizzare il personal branding dei partecipanti con un portfolio di competenze distintivo sul mercato del lavoro.

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gio 30 set 2021 - PROSSIME SELEZIONI Master - Video Live Streaming
Dal 07 Mag 2021 al 03 Nov 2021 - ISCRIZIONI APERTE Master - Video Live Streaming
Dal 07 Mag 2021 al 03 Nov 2021 - ISCRIZIONI APERTE Master - Roma
Dal 07 Mag 2021 al 03 Nov 2021 - ISCRIZIONI APERTE Master - Milano
Partnership e Certificazioni
Business Scholl Partner 24ORE   Accreditato dal Consiglio Nazionale dei Dotti Commercialisti ed Esperti Contabili Accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro Vincitore Premio AIF per Ricerca e Tecnologia

MASTER ACCREDITATO - RILASCIO CREDITI FORMATIVI

Master selezione personale accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del LavoroMeliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro (come da delibera n.63 del 25 marzo 2021) "all'organizzazione e svolgimento dei corsi di formazione nei confronti dei Consulenti del Lavoro, di associazioni iscritti agli albi e altri soggetti di cui all'art.7 comma 2 del D.P.R. 7 agosto 2012 n.137". Pertanto la frequenza all'Executive Master, sia in aula che in modalità Video Live Streaming, dà diritto al rilascio dei Crediti Formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro) essendo i seguenti moduli/corsi formativi interni al programma del Master accreditati (un credito per ciascuna ora di formazione erogata):

  • Modulo/Corso in Selezione del Personale: 24 c.f.
  • Modulo/Corso in Normativa ed Ademp. del Rapporto di Lavoro: 16 c.f.
  • Modulo/Corso in Paghe e Contributi: 40 c.f.
  • Modulo/Corso in Budget del Personale e Costo del Lavoro: 8 c.f.
  • Modulo/Corso in Relazioni Sindacali: 24 c.f.

Video news

  • Video Live Streaming: la formazione on line con l'innovativa piattaforma digitale VLS Meliusform

  • App MyMeliusform: la formazione a portata di click

  • Intervista a Santi Carlino, Chief Human Resources Officer di Prometeon e Valentina Tosetti, Head of Global L&D and Communication di Prometeon.

  • Intervista a Marta Centurione Chief HR Officer di Clementoni.

  • Intervista ad Andrea Del Chicca, Direttore Corporate di Trenord.

  • Intervista a Fausto Fusco, Chief Human Resources Officer di BIP.

  • Intervista a Paola Boromei, Executive Vice President of HR & Organization di Snam.

  • Intervista a Carlo Albini, Head of People and Organization Innovability Enel Group e Daniela Merli, HR People&Business; Partner Enel Global Power Generation Africa, Asia, Oceania.

  • Intervista a Gabriele Belsito, HR Director Italy-Europe di Autogrill.

  • Intervista a Donatella Pinto, Consultancy and Education Business Segment Leader, ed Ezio Fregnan, Academy Director & Training Manager di Comau.

  • Intervista a Laura Bosser, Corporate HR & Organization Manager di Mapei.

  • Intervista a Gualtiero Mago, Group Vice President Italy HR di STMicroelectronics, e Marco Oggioni, Italy HROrganizational Development & Internal Communication Director di STMicroelectronics.

  • Project Work Area Human Resources Ed. Aprile 2020 - Online in Video Live Streaming

  • Project Work Area Human Resources Ed. Novembre 2019 - Online in Video Live Streaming

  • MELIUSform Business School: formazione di alta qualità

  • Vuoi diventare un HR Specialist o un Consulente del Lavoro?

  • Desideri una carriera in area Risorse Umane?

  • Presentazione Project Work dei Master in Gestione del Personale

  • Quali sono gli obiettivi di un processo di selezione? Ce ne parla il Dott. Campanella, docente in area Human Resources

  • Come si struttura un Colloquio di Selezione? Ce lo spiega il Dott. Alfonso Festa, docente in area Human Resources

  • La Valutazione del Potenziale per individuare punti di forza. Ce ne parla il Dott. Campanella, docente in area Human Resources

  • Quali sono i principali errori durante un colloquio di selezione? Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • Quali sono i principali asset per una “formazione” efficace? Ce ne parla la Dott.ssa Lomasto, docente in area Human Resources

  • Quali sono gli elementi che compongono la retribuzione? Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • Le implicazioni dello sviluppo delle tecnologie esponenziali sul business. Ce ne parla il Dott. Daolio, docente in area Human Resources

  • L’esercizio del potere disciplinare. Ce ne parla il Dott. Ganelli, docente in area Human Resources

  • Essere in grado di elaborare e monitorare il costo del personale. Ce ne parla la Dott.ssa Frau, docente in area Human Resources

  • Come si conduce l’intervista di selezione? Ce ne parla la Dott.ssa Lomasto, docente in area Human Resources

  • Quante ore di ferie matura il lavoratore ogni mese? Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • L’Imponibilità contributiva a carico del lavoratore. Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • Le politiche retributive nelle aziende. Ce ne parla il Dott. Ganelli, docente in area Human Resources

  • Le voci delle buste paga. Ce ne parla la Dott.ssa Frau, docente in area Human Resources

  • La mappatura delle competenze. Ce ne parla la Dott.ssa Lomasto, docente in area Human Resources

  • La malattia: aspetti attinenti la gestione della busta paga. Ce ne parla il Dott. Lanfranchi, docente in area Human Resources

  • Gli strumenti utilizzati dai selezionatori. Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • Entra in MELIUSform Business School e vivi l'esperienza unica dei nostri Executive Master. Shape Your Future Together

  • La Valutazione e Selezione del Personale. Ce ne parla il Dott. Festa, docente in area Human Resources

  • Il processo formativo e l'analisi del bisogno formativo. Ce ne parla il Dott. Basile, docente in area Human Resources

  • Il Rapporto di Lavoro: normativa e svolgimento. Ce ne parla il Dott. Porreca, docente in area Human Resources

  • Un’impresa oggi deve mettere in atto un sistema di strategie. Ce ne parla la Dott.ssa Lomato, docente in area Human Resources

  • Il coaching supporta persone, team e organizzazioni. Ce ne parla la Dott.ssa Lomato, docente in area Human Resources

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International Faculty

  • Faisal Hoque
    Founder of Shadoka

    E' considerato uno dei 100 migliori leader di pensiero (Top 100 Thought Leader) e tra le 100 persone più influenti al mondo in Technology. Fondatore di Shadoka, CEO, Presidente e membro del consiglio di più società internazionali. Autore di numerosi bestseller su leadership, imprenditorialità, management e innovazione.

    In esclusiva per i partecipanti al Master Meliusform, Faisal ha rilasciato due video seminar (30 min.cad.) sui seguenti temi:
    1. Future of Work
    2. How highly resilient people survive to thrive

    Clicca qui per vedere la DEMO.

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