MASTER in DIREZIONE DEL PERSONALE

I ruoli nel settore HR possono avere differenti specializzazioni e questo dipende in larga misura dal contesto in cui si opera. Dato questo forte legame con il contesto aziendale, le competenze richieste spaziano da quelle più tecnico professionali a quelle soft. Gestire un iter selettivo, definire le politiche retributive, progettare sessioni e piani di formazione, gestire gli aspetti amministrativi e contrattuali, sono solo alcuni dei processi in cui è necessario acquisire delle competenze tecniche. Altrettanto importanti sono le competenze più “soft”, che riguardano la capacità di lavorare in team, di relazionarsi con tutti i ruoli organizzativi (manageriali e non), la negoziazione e la gestione del tempo.

Il Master Direzione del Personale è il percorso completo per specializzarsi proprio in tutti questi aspetti del settore HR, caratterizzato da alcuni elementi distintivi:

• Approccio multidisciplinare ed esperienziale.  Il percorso abbraccia tutti i processi aziendali, funzionali alla gestione delle persone in un contesto aziendale di diverse dimensioni. La didattica estremamente operativa, l’utilizzo di strumenti specifici sono due aspetti fondamentali che accompagnano ogni lezione per fare “pratica” aziendale direttamente in aula.
• Docenti direttamente dal mondo aziendale. L’approccio pratico della didattica deriva dalla forte competenza della faculty, che vede insieme professionisti e manager di settore. In aula si lavora su aspetti tratti dalla pratica aziendale per avere strumenti e soluzioni spendibili nel proprio settore professionale.
• Project Work finale. Durante il percorso c’è la possibilità di prendere parte all’attività di progetto, che propone una criticità aziendale realistica, lato HR, da sciogliere attraverso un lavoro consulenziale a cui lavorare in team. E’ un’occasione per mettere in sinergia le competenze tecniche e soft sviluppate con la didattica del master, grazie anche al supporto di un docente mentor che segue i partecipanti fino alla presentazione finale. Per approfondire clicca qui!
• Oltre 20 anni di storia e più di 1000 partecipanti tra figure junior (neo-laureati) e senior (professionisti) che hanno scelto il nostro modo di fare formazione manageriale esprimendo sempre un elevato grado di soddisfazione al termine del master. Clicca qui per le testimonianze!

I riconoscimenti

Il Master Direzione del Personale si è sempre distinto per i diversi riconoscimenti provenienti dalla comunità scientifica, dalle associazioni professionali e dalle data driven company, in particolare per:

• le interviste agli HR Director; che hanno scelto di condividere con i nostri partecipanti buone pratiche e soluzioni aziendali del mondo della gestione del personale;
• il Patrocinio di AIDP Lazio Forma! garanzia di qualità dei contenuti dei percorsi HR Meliusform e occasione importante di networking. L’iscrizione del master comprende (per coloro che ne fanno richiesta) anche la quota annuale all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP).
• il rilascio dei Crediti CFP. Molti moduli del master sono accreditati dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro (CNCL), sia nel caso di frequenza “in aula” che “on line” (versione Live Streaming o On Demand). I Moduli accreditati sono: Selezione del Personale, Normativa ed Adempimenti. del Rapporto di Lavoro, Paghe e Contributi, Budget del Personale e Costo del Lavoro, Relazioni Sindacali.
• la Formazione innovativa. Innovare è uno degli aspetti core del fare formazione della Business School, riconosciuto in molte occasioni. Tra i premi più importanti ci sono: il Premio Innovazione SMAU (2020), nel segmento della "Formazione Aziendale”; il Premio Adriano Olivetti (indetto dall'AIF nel 2016), come 1° classificata nella sezione "Ricerca & Innovazione" per la formazione manageriale e professionale.
• l’Employability e il supporto alla carriera. Con il percorso Career l’ufficio Placement opera come un coach e, attraverso un approccio personalizzato, si lavora: al bilancio delle competenze soft (Questionario di Personalità Occupazionale 15FQ+), alla massimizzazione della propria personal branding (dal classico cv al training su Linkedin), fino all’azione di promozione del profilo per posizioni e/o aziende interessate. Negli anni sono state raccolte esperienze e casi di successo nei diversi step del Percorso Career Meliusform.