Strumenti digitali HR
tool indispensabili che ogni Master in Risorse Umane dovrebbe contenere nel proprio programma.
Nel giro di pochi anni le Risorse Umane sono passate dall’essere una funzione prevalentemente amministrativa a un vero “hub” di trasformazione digitale.
La pandemia, lo sviluppo dell’Intelligenza Artificiale e l’aspettativa di candidati sempre più “on‑demand” hanno accelerato il processo: oggi, chi opera in HR deve saper leggere i dati, sostenere colloqui in video, automatizzare i workflow e misurare in tempo reale l’engagement dei dipendenti. Non è più (solo) questione di soft skill: servono competenze tecniche ben precise che i percorsi Master HR post‑laurea dovrebbero trasferire in modo pratico e certificato.
In questa guida analizziamo alcune piattaforme che stanno ridefinendo il lavoro degli HR professional e che, se insegnate attraverso esercitazioni concrete all’interno di un Master, permettono ai partecipanti di entrare sul mercato con una marcia in più. Parliamo di Applicant Tracking System (ATS) evoluti, video‑assessment basati su AI, soluzioni di performance management predittivo, dashboard di HR analytics e suite di talent sourcing avanzato.
Perché padroneggiare gli strumenti digitali HR è cruciale
- Digitalizzazione ‘end‑to‑end’: attraction, selezione, onboarding e retention si svolgono su piattaforme integrate.
- AI Act & compliance: conoscere gli algoritmi HR Tech significa garantire trasparenza e rispetto della normativa.
- Candidate experience: l’82 % dei talenti rifiuta iter di selezione lenti o poco digitali.
- Decisioni data‑driven: metriche come time‑to‑hire o eNPS guidano le scelte strategiche.
- Upskilling continuo: dialogare con IT e marketing rende l’HR business partner a 360°.
Come impararli davvero: la formula “learn by doing”
Nei Master più aggiornati i software sono accessibili in sandbox: ogni partecipante riceve credenziali, lavora su esercitazioni guidate e ottiene badge digitali verificabili via QR code direttamente su LinkedIn.
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