Master e corsi in RISORSE UMANE, HR, LAVORO, PAGHE E SVILUPPO
Certificazioni
-
41 ed.
Live Streaming 22/03/2025
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
41 ed.
Live Streaming 22/03/2025
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
41 ed.
Live Streaming 22/03/2025
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
8 ed.
Live Streaming 22/03/2025
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
40 ed.
Live Streaming 23/11/2024
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
40 ed.
Live Streaming 30/11/2024
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
40 ed.
Live Streaming 23/11/2024
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
43 ed.
Live Streaming 11/01/2025
On Demand SUBITO DISPONIBILE
-
4 ed.
Live Streaming 28/03/2025
On Demand SUBITO DISPONIBILE
Le nostre Certificazioni
Le nostre Partnership
Corsi di Specializzazione
-
Live Streaming LS da Sabato 30 Novembre 2024€ 1.850,00 + ivaOn Demand - SUBITO DISPONIBILE€ 1.110,00 + iva
-
Live Streaming LS da Sabato 30 Novembre 2024€ 750,00 + ivaOn Demand - SUBITO DISPONIBILE€ 490,00 + iva
-
Live Streaming LS da Sabato 7 Dicembre 2024€ 750,00 + ivaOn Demand - SUBITO DISPONIBILE€ 490,00 + iva
-
Live Streaming LS da Sabato 1 Febbraio 2025Early bird: € 950,00 + iva -> € 807,50 + ivaOn Demand - SUBITO DISPONIBILEEarly bird: € 650,00 + iva -> € 617,50 + iva
-
Live Streaming LS da Venerdì 21 Marzo 2025Early bird: € 290,00 + iva -> € 232,00 + ivaOn Demand - SUBITO DISPONIBILEEarly bird: € 180,00 + iva -> € 162,00 + iva
-
Live Streaming LS da Sabato 29 Marzo 2025Early bird: € 490,00 + iva -> € 392,00 + ivaOn Demand - SUBITO DISPONIBILEEarly bird: € 330,00 + iva -> € 297,00 + iva
-
Live Streaming LS da Sabato 5 Aprile 2025Early bird: € 490,00 + iva -> € 367,50 + ivaOn Demand - SUBITO DISPONIBILEEarly bird: € 330,00 + iva -> € 280,50 + iva
Descrizione Master e Corsi
Gli Executive Master in Risorse Umane (HR), Master in Gestione delle Risorse Umane, Consulenza del Lavoro (Paghe) e Sviluppo del Personale – attivi sin dal 1996 – sono stati ideati con l'obiettivo di fornire una risposta pratica e adeguata alle esigenze di sviluppo e crescita del profilo professionale sia delle figure junior, in cerca degli strumenti utili per l'ingresso nel mondo del lavoro, che degli HR specialist, ovvero dei professionisti che si trovano di fronte alla necessità di ampliare il proprio bagaglio di competenze, così da avere accesso ad avanzamenti di carriera e rivestire ruoli e funzioni di prestigio in azienda.
I Master in Gestione del Personale (HR) vantano, sin dalle prime edizioni, un riconoscimento di eccellenza da parte delle comunità professionali; i consensi ottenuti sono legati a programmi di studio progettati per offrire ai partecipanti un know how integrato, specialistico ed evoluto negli ambiti di competenza human (selezione, formazione, sviluppo) e giuridici e amministrativi, questi ultimi che caratterizzano soprattutto le attività di consulenza del lavoro, come "paghe e contributi", "normativa e adempimenti", "relazioni sindacali", ecc.
Tutti gli Executive Master Gestione del Personale sono arricchiti da: ► un numero elevato di esercitazioni ed esperienze di role playing, finalizzate a trasformare le tradizionali lezioni frontali in un'esperienza pratica di vita professionale e aziendale; ► una vasta biblioteca di video-corsi, con un ampio catalogo e-Learning, utile per il recupero di eventuali assenze in aula o per l'approfondimento delle tematiche affrontate; ► un servizio di Job Placement per agevolare l’ingresso oppure la riqualificazione nel mercato del lavoro (servizio associato solo ai Master Executive).
Inoltre, la maggior parte dei Master in HR e Gestione del Personale MELIUSform consentono il rilascio dei CFP utili ai fini della formazione continua obbligatoria, così come specificato all'interno del Regolamento del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro.
Master in Digital HR
Il mondo sta diventando sempre più digitale e le organizzazioni e le imprese devono adattarsi e trasformarsi per sopravvivere, diventando più agili, reattive e usando la tecnologia digitale per creare nuovo valore per i clienti e per la loro stessa crescita, ricorrendo a nuovi modelli di business, nuovi processi e con una nuova cultura interna che investa tutte le persone che ci lavorano. Meliusform BS consapevole di queste trasformazioni ha introdotto nei Master HR nuovi moduli e contenuti sull’impiego e l’impatto che hanno le recenti tecnologie disruptive sulla gestione delle risorse umane, qualificando di fatto questi nuovi moduli e lezioni come approfondimenti di un Master in Digital HR.
Corsi in Risorse Umane
I Corsi in HR e Gestione del Personale, di specializzazione, sono rivolti a tutte le figure professionali che desiderano migliorare e approfondire le proprie competenze in quest’area. Il programma di ciascun corso nasce con il preciso obiettivo di fornire risposte specialistiche alle necessità operative di un mercato del lavoro in continua evoluzione e cambiamento con l'accelerazione di impiego nelle aziende delle nuove tecnologie dirompenti; per questo motivo, la proposta formativa MELIUSform è oggetto di costanti aggiornamenti, che tengono conto delle novità normative, dei nuovi strumenti e modelli applicativi e delle innovazioni e trasformazioni digitali impiegate nell'ambito dei migliori contesti aziendali e manageriali. Tutti i corsi MELIUSform includono numerose esercitazioni su casi pratici da affrontare individualmente o nell'ambito di un team di lavoro, nonché case study finalizzati ad offrire ai partecipanti dei precisi modelli di riferimento per l’esercizio della professione.
Master Risorse Umane
Nell’area formativa dei Master in Gestione delle Risorse Umane Meliusform, occupa senz’altro una posizione di rilievo il Master Risorse Umane, un percorso formativo creato ad hoc per specializzarsi sugli aspetti soft della gestione del personale: recruiting, talent management, upskilling e reskilling. A questi temi di cruciale importanza, il Master in Risorse Umane aggiunge un’importante parte innovativa sui nuovi temi della digital transformation.
Al Master Risorse Umane Meliusform sono stati riconosciuti il Patrocinio AIDP Lazio e la Certificazione Clever Connect
Caratterizzato da un approccio operativo che si fonda su un perfetto equilibrio tra teoria e pratica, arricchito da un corpo docente di provenienza aziendale e, infine, consolidato da oltre 20 anni di storia, con migliaia di partecipanti tra neolaureati e professionisti, il Master in Risorse Umane Meliusform è un percorso di alto livello per tutti coloro che desiderano accrescere le proprie competenze in ambito HR.
Mappa di orientamento per chi desidera diventare un HR specialist o un Consulente del Lavoro
• Lavorare nella divisione HR di un’azienda
• Lavorare nell’amministrazione del personale o diventare un Consulente del Lavoro.
Per questa ragione oggi è fondamentale avvicinarsi a queste professioni, sempre più richieste, con la dovuta preparazione. Di seguito cerchiamo di fornire i tratti fondamentali delle due professioni:
Cosa vuol dire lavorare nella DIVISIONE HR di un'azienda | Cosa vuol dire lavorare nell' AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE di un'azienda |
Significa sapersi occupare di quelle attività ed di quei processi utili alla gestione del capitale umano all’interno di un’organizzazione, come: la Selezione del Personale, la Formazione, la Valutazione e Sviluppo, nonché l’organizzazione aziendale. Perché il termine “risorse umane”? Perché, con l’evolversi delle teorie organizzative, si è sempre più compreso l’aspetto di valore (o capitale) rappresentato dal personale, che dunque è una vera e propria risorsa. Le risorse umane sono, a tutti gli effetti, una fonte di vantaggio competitivo per l’azienda, e come tali vanno pensate, sviluppate, valorizzate. La Divisione HR, in azienda, si occupa dunque di gestire le persone sia per quanto riguarda la selezione, e sia dal punto di vista della formazione e sviluppo; l’obiettivo è quello di creare un’azione sinergica su ogni persona o “cliente interno” dell’azienda, per gestire al meglio la leva motivazionale e la leva dell’engagement del personale. Per questo il Master supporta la crescita di competenze tipicamente “Human”, potendole spendere in molteplici profili professionali: recruiter, formatore, consulente organizzativo ed HR specialist. | L’Ufficio Amministrativo del Personale, in azienda, si occupa di gestire le Risorse Umane prendendo in considerazione il rapporto di lavoro nei suoi aspetti giuslavoristici e amministrativi, assicurando la puntuale e corretta elaborazione e corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell’azienda, rispettando le norme del contratto e le leggi in materia. Si tratta di un ruolo molto tecnico, le cui competenze possono essere spese nell’ambito della Consulenza del Lavoro, nelle aziende di medio grande dimensione e nelle APL. |
Quali ATTIVITA' sono svolte nella funzione RISORSE UMANE | Quali ATTIVITA' sono svolte nella AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE |
Le attività dal profilo più human relative alla funzione HR sono dunque la gestione e la crescita del capitale umano dell’azienda (aspetti cosiddetti “soft”).Ecco un breve elenco delle attività più importanti che attengono alla funzione Risorse Umane potrebbero essere: ASPETTI SOFT:
|
Le principali attività che attengono alla funzione amministrazione del Personale sono legate agli aspetti giuridici e amministrativi del rapporto di lavoro (cosiddetti “hard”). Per semplificare, un sintetico elenco delle attività di maggior rilievo che attengono a questa funzione: ASPETTI HARD:
|
Quali SKILL deve avere un HR SPECIALIST | Quali SKILL deve avere un CONSULENTE DEL LAVORO |
Data la varietà di tematiche e compiti che spettano all’Ufficio del Personale, la “popolazione” che lavora nella funzione HR è certamente molto diversificata per competenze e provenienza di studi. Di solito i laureati in psicologia, sociologia e provenienti da altre facoltà umanistiche hanno una forma mentis adatta ad approfondire le tematiche sopra descritte. Più in generale, è possibile sostenere che la formazione di un buon Recruiter, Formatore o Consulente HR non si chiude con gli studi universitari: infatti, non c’è una vera e propria “Laurea in Risorse Umane”. Pertanto chi non ha la fortuna di entrare in azienda in questa funzione e imparare “sul campo” il mestiere, può arricchire il proprio profilo professionale e rafforzare la propria formazione solo attraverso la frequenza di un Master specialistico. | Chi si occupa di queste attività è responsabile della corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia e dell’assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali (versamenti contributivi, trattenute erariali e controllo dell’esatta compilazione della relativa modulistica) e della tenuta dei libri obbligatori. Cura la costituzione, l’evoluzione e la risoluzione di tutti i rapporti lavorativi. Solitamente i laureati in economia, giurisprudenza e provenienti da altre facoltà giuridico/economiche che hanno una forma mentis adatta ad approfondire queste tematiche. Più in generale, si può affermare che la formazione di un buon Amministrativo del Personale non termina con gli studi universitari: infatti, non c’è una vera e propria “Laurea in Consulenza del Lavoro”. Pertanto chi non ha la possibilità di entrare in azienda in questa funzione e imparare “sul campo” questo lavoro, può dare valore aggiunto al proprio profilo professionale e consolidare la propria formazione solo attraverso la frequenza di un Master specialistico. |