IL BLOG DEGLI APPROFONDIMENTI IN RISORSE UMANE, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO
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Dall'E-Learning al Web Learning
I sistemi e-learning: protagonisti della propria conoscenza
LeggiI sistemi e-learning: protagonisti della propria conoscenza
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La retribuzione nei periodi non lavorati
Il calcolo della retribuzione nei periodi non lavorati
LeggiIl calcolo della retribuzione nei periodi non lavorati
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La nuova organizzazione in network
L'organizzazione a rete: flessibilità e complessità
LeggiL'organizzazione a rete: flessibilità e complessità
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L'intervista di selezione e la stesura del report
Il colloquio di selezione: un potente strumento
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La valutazione delle competenze
Le competenze: gli oggetti della valutazione
LeggiLe competenze: gli oggetti della valutazione
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La Progettazione della Formazione (Parte 2)
Web Training: formazione a distanza
LeggiWeb Training: formazione a distanza
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La Progettazione della Formazione (Parte 1)
Valorizzare le Risorse Umane attraverso la formazione
LeggiValorizzare le Risorse Umane attraverso la formazione
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La metodologia didattica del Learning by doing
Dalle fasi del processo formativo alle metodologie didattiche
LeggiDalle fasi del processo formativo alle metodologie didattiche
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Digital HR, Digital Learning, HR Big Data & Analytics
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Video Curriculum: Anche il CV diventa Social
Rendere "unici" i propri profili professionali: il Video CV
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La fabbrica di Olivetti: ispirazione dei modelli human-based
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Le applicazioni più popolari per trovare lavoro
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Social HR: quando la Gestione delle Risorse Umane incontra i Social Media
Employee Engagement, Social Recruiting ed Employer Branding
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Cosa deve avere un buon master in risorse umane
La giusta strutturazione dei moduli didattici
LeggiLa giusta strutturazione dei moduli didattici
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Trovare lavoro nelle risorse umane
Ma cosa ricercano le aziende?
LeggiMa cosa ricercano le aziende?
