IL BLOG DEGLI APPROFONDIMENTI IN RISORSE UMANE, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO

Adempimenti aziendali in caso di sopravvenuta inidoneità alla mansione del lavoratore

Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione 

Best practice in ambito Hr: Agile Transformation, l’esperienza di ENEL Romania

La storia di ENEL  

Progettare la formazione: l'opportunità dei Fondi Interprofessionali

Art. 118 della Legge n. 388/2000

Selezione del personale: la valutazione

A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

Supporti per sopportare

A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale

Il budget del personale al centro delle strategie aziendali

Elaborare il capitale umano in termini di costo

La formazione: una premessa necessaria per competitività e successo

A cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)

Analisi del potenziale vs valutazione della performance

Come guidare le risorse umane nel processo di crescita professionale

Best practice in ambito Hr: la cultura aziendale come costante sfida per la funzione

La storia di Clementoni  

Nuove frontiere per la formazione aziendale

La formazione aziendale: preparare il cambiamento

Digital Transformation: il ruolo strategico delle Risorse Umane

La Digitalizzazione: una sfida per le Risorse Umane

Connessione, dialogo, sicurezza: la sfida di Autogrill

La storia di Autogrill  

Best practice in ambito HR: la comunicazione interna guida l’azienda

La storia di STMicroelectronics

Prendere decisioni in situazioni di incertezza

Come acquisire più consapevolezza di noi stessi

Best practice in ambito HR: il "glocal" di Mapei

La storia di Mapei

Best practice in ambito HR: l’innovazione in Comau

La storia di Comau

Il valore della formazione

A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

Il vero cambiamento: saper diventare

Per me l’insolito, grazie  

Il Colloquio di Selezione ai tempi del Covid, smart ma fino ad un certo punto

A cura di A. Campanella, Docente in area Gestione del Personale

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "Solve It now! Srl"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "HR Management Group"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "Skills Evolution Consulting"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "FormarVi"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "Minerva Consulting"

L’effetto Covid-19 sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche

Legge n.23 dell’8 aprile 2020

Ciclo di Webinar "Le best-practices dei migliori HRD in Italia"

10 HRD raccontano l’evoluzione dell’organizzazione HR

Smart working, telelavoro o lavoro da remoto: cambierà davvero il modo di pensare al luogo di lavoro?

A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)

Employer Branding: attrarre e mantenere il talento nelle organizzazioni in modo strategico

A cura di M. Matta (partecipante del Master in Risorse Umane)

Il welfare aziendale ci aiuterà a vivere meglio il rapporto tra benessere e lavoro?

A cura di D. Trotti, Presidente regionale AIDP Lazio 

Il sinallagma sta cambiando: la produttività come motore del cambiamento

A cura di D. Trotti, Presidente Regionale AIDP

Pandemia e diritto del lavoro

A cura di S, Ramunno, Redazione HR Link

Quali competenze e profili in epoca post Covid: il punto di vista degli Head Hunter

A cura di S. Grandini e C. Affronte, Redazione HR-Link

Attraverso il racconto dei protagonisti

Le Best Practice dei Migliori HRD in Italia

Aziende 4.0: rivoluzione digitale o rivoluzione umana?

Gli addetti HR sono i protagonisti del cambiamento

Gamification nel settore HR: una nuova risorsa per i recruiter

Recruiting gamification

Covid–19 e blocco dei licenziamenti ex art. 46 D.L. 18/2020

Normativa e dubbi interpretativi 

Flexibility & Innovation

Nuove leve per una gestione HR creativa ed efficace

Self Impression Management & Colloquio di selezione

Il processo di valutazione di un potenziale candidato

Orientarsi tra tecniche di sviluppo, politiche retributive e di welfare e politiche di lavoro smart

Trattenere i talenti in azienda

Buoni Pasto aziendali

I benefit più utilizzati per migliorare motivazione e performance

Welfare aziendale

Strumento di retention del personale

People Analitycs

Cosa cambia nel mondo HR

ExO e Business Model Canvas

Industria 5.0: nuova era di trasformazione del business

Sviluppare le persone in azienda: alcune strategie

Le principali strategie di sviluppo del personale

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo Form4Tech

Maternità: le madri lavoratrici in Italia, sono realmente tutelate?

La tutela della lavoratrici madri nel nostro Paese

"Giù la maschera": fenomenologia e rischi del Self Impression Management nel processo di Recruitment

Self Impression Management e Recruitment

Il ruolo della filosofia di pensiero del “lean thinking” e della formazione quali generatori del cambiamento della cultura aziendale

Il ruolo della filosofia di pensiero del “lean thinking” 

La formazione quale leva per l'organizzazione e la modernizzazione dell'azienda

La formazione influenza il modo di organizzare il lavoro

Metodologie didattiche attive nella formazione

Il Team Building in azienda

Metodi per formare i gruppi e valutare i risultati

I 3 pilastri della formazione: Sapere, Saper fare, Saper essere

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "E.G.G. Società di consulenza"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "GoSmart GoHuman"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "4Emerge"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "Signor Consulente Spa"

L’HR come allenatore dell’organizzazione del futuro

La funzione HR: promotrice del cambiamento

Trasformazione Digitale: verso l’Industria 4.0

Trasformazione Digitale: un paradigma che interessa tutta l'azienda

Come muoversi tra ius variandi e repechage prima di arrivare a soluzioni più drastiche

Ius variandi e repechage

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "Growing Together Team"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "FormYou"

Abstract Project Work in Area Risorse Umane

Gruppo "FormAzione"

Il caso Rider: dalla Gig Economy ai diritti del lavoratore

La Gig Economy: un modello basato sul lavoro "on demand"

Il modello di competenze

Da McClelland alla valutazione dei ruoli

AAA Recruiter cercasi: competenze tecniche e trasversali del buon selezionatore

A cura di A. Canteri, (partecipante del Master in Risorse Umane)

La selezione del personale

I pregiudizi del selezionatore nel processo selettivo

Le persone al centro

Il ruolo strategico delle Risorse Umane in azienda

Il licenziamento individuale

Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro subordinato

Formazione e sviluppo

Dal metodo ai risultati

Project Work in Area Risorse Umane

La mappatura delle competenze - Abstract 1

Project Work in Area Risorse Umane

La mappatura delle competenze - Abstract 2

Project Work in Area Risorse Umane

La mappatura delle competenze - Abstract 3

Project Work in Area Risorse Umane

La mappatura delle competenze - Abstract 4

Project Work in Area Risorse Umane

La mappatura delle competenze - Abstract 5  

La retribuzione

Un'analisi giuridica, economica e reale 

Il processo di selezione

Idoneità e analisi dei fabbisogni

PNL e "rapport" in un'aula di formazione

A cura di O. Cristofaro, (partecipante del Master in Risorse Umane)

Organizzazione 4.0

Il ruolo delle HR nella Lean Organization 

I molteplici canali di reclutamento delle Risorse Umane

Il lavoro ai tempi del Social Recruiting

L'importanza del costo e del budget del personale

Monitorare e analizzare il costo del personale

Trovare lavoro giocando

La realtà del Gaming Recruiting

Valutare per sviluppare: dalla valutazione della prestazione alla gestione delle carriere

A cura di A. F. Mongiello (partecipante del Master in Risorse Umane)

Come cambia la formazione aziendale

Personalizzare l’innovazione formativa

La consulenza esterna nella gestione delle Risorse Umane:

Il ruolo delle Agenzie per il Lavoro

La valutazione delle competenze: tra hard e soft skills

A cura di V. Statilani (partecipanti del Master in Risorse Umane)

L’imponibilità contributiva a carico del lavoratore

Le ritenute cui è soggetta la retribuzione lorda del lavoratore

Intelligenza emotiva e soft skills: due aspetti interconnessi per il futuro delle imprese

A cura di A. Tanchella (partecipante del Master in Risorse Umane)

L’impatto social e la web reputation nel recruiting

La comunicazione nell’era digitale

L'evoluzione del mondo del lavoro

Il fenomeno dello Smart Working

La gestione delle Ferie

Paghe e Contributi

Come cogliere il potenziale del personale e svilupparlo

Modalità per valutare le potenzialità delle Risorse Umane

Il licenziamento come esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro

Il licenziamento via whatsapp: normativa

Le Risorse Umane: il perno su cui poggia la Digital Transformation

Self Disruption: creare business innovativi

La retribuzione: obbligo del datore di lavoro e diritto del lavoratore subordinato

La retribuzione: tra obblighi e diritti

Il buon formatore 2.0

Tecniche e consigli

Soft e hard skills del selezionatore del personale e il loro impatto nell’azienda

La figura del selezionatore

Il rapporto di lavoro subordinato e la stipulazione del contratto di lavoro

Art. 2094: prestatore di lavoro subordinato

Organizzazione aziendale

Una sintesi per i neolaureati

Job-rotation del personale socio sanitario nelle Unità di Offerta e nei Nuclei di un Centro servizi per anziani

La Job rotation per accrescere professionalmente   

Progetto di creazione di un software per tracciare la mappa aziendale delle competenze del personale socio sanitario all'interno di una struttura residenziale

Ottimizzazione delle Risorse Umane 

Rapporto di Lavoro

Mansioni e Ius Variandi