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I prodotti formativi MELIUSform in area HR, dal 1996, sono pensati per offrire una valida risposta alle esigenze sia dei profili junior, in inserimento nel mercato del lavoro, che degli HR specialist, intenti ad ampliare le loro competenze per una carriera di successo in azienda. La maggior parte dei programmi formativi da diritto al rilascio dei Crediti Formativi, ai fini della formazione continua obbligatoria, come da Regolamento del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro.

Master in Programma

Gli Executive Master in area Gestione del Personale (HR) godono da sempre di un riconoscimento di eccellenza dalle comunità professionali in quanto offrono ai partecipanti un know how integrato, specialistico ed evoluto negli ambiti di competenza human (selezione, formazione, sviluppo), giuridici e amministrativi, quest’ultimi propri della consulenza del lavoro (paghe e contributi, normativa e adempimenti, relazioni sindacali, ecc.). Tutti i Master Executive inoltre propongono: ► numerose esercitazioni e role playing, al fine di trasformare l’esperienza d’aula in un momento pratico di vita professionale e aziendale; ► una vasta biblioteca di video-corsi, con un ricco catalogo e-Learning, per recuperare eventuali assenze in aula o per effettuare maggiori approfondimenti sui temi trattati; ► un servizio di Job Placement per favorire l’ingresso o la riqualificazione nel mercato del lavoro (servizio associato solo ai Master Executive).

Corso di Specializzazione

I Corsi in area HR Meliusform sono rivolti a tutti coloro che intendono sviluppare competenze specialistiche nella gestione del personale. Ogni corso è stato progettato con l’obiettivo di rispondere alle esigenze operative di un mercato del lavoro in continuo sviluppo; per questa ragione i nostri eventi formativi vengono continuamente aggiornati tenendo costantemente conto delle novità normative, dei nuovi strumenti e modelli applicativi e delle innovazioni teoriche e pratiche utilizzate nell'ambito dei più evoluti contesti imprenditoriali e manageriali. Tutti i corsi Meliusform propongono sempre simulazioni di casi pratici da svolgere individualmente oppure all’interno di un gruppo di lavoro e case study al fine di costituire un modello di riferimento per l’esercizio della professione.

Master e corsi ONLINE

La qualità dei nostri percorsi è disponibile anche nelle versioni OnLine, con una innovativa piattaforma e-Learning, progettata utilizzando tutte le novità tecnologiche (HTML5, videoplayer grafico-funzionale, l'accesso da tutti i device fissi e mobili, ecc.) in grado di assicurare la migliore modalità di fruizione personalizzata, da casa o altro luogo, in qualsiasi orario e nel formato che meglio risponde alle esigenze del partecipante. E’ possibile avere un’anticipazione accedendo ad una delle nostre DEMO (clicca qui).

Mappa di orientamento per chi desidera diventare un HR specialist o un Consulente del Lavoro

 

Cosa vuol dire lavorare nella DIVISIONE HR di un'azienda Cosa vuol dire lavorare nell' AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE di un'azienda 
Significa sapersi occupare di quelle attività ed di quei processi funzionali alla gestione delle persone all’interno di un’organizzazione, come: la Selezione del Personale, la Formazione, la Valutazione e Sviluppo, nonché l’organizzazione aziendale. Perché il termine “risorse umane”? Perché, con l’evolversi delle teorie organizzative, si è sempre più compreso l’aspetto di valore (o capitale) rappresentato dal personale, che dunque è una vera e propria risorsa. Le risorse umane rappresentano, in effetti, una fonte di vantaggio competitivo per l’azienda, e come tali vanno considerate, sviluppate, valorizzate. La Divisione HR, in azienda, si occupa dunque di gestire le persone sia dal punto di vista della selezione, e sia dal punto di vista della formazione e sviluppo; l’obiettivo è quello di creare un’azione sinergica su ogni persona o “cliente interno” dell’azienda, per gestire al meglio la leva motivazionale e la leva dell’engagement del personale. Per questo il Master supporta lo sviluppo di competenze tipicamente “Human”, potendole spendere in diversi profili professionali: recruiter, formatore, consulente organizzativo ed HR specialist.   L’Ufficio Amministrativo del Personale, in azienda, si occupa di gestire le Risorse Umane dal punto di vista del rapporto di lavoro nei suoi aspetti giuslavoristici e amministrativi, assicurando la puntuale e corretta elaborazione e corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell’azienda, nel rispetto delle norme del contratto e delle leggi in materia. Si tratta di un ruolo molto tecnico, le cui competenze possono essere spese nell’ambito della Consulenza del Lavoro, nelle aziende di medio grande dimensione e nelle APL.
Quali ATTIVITA' sono svolte nella funzione RISORSE UMANE Quali ATTIVITA' sono svolte nella AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Le attività dal profilo più human che attengono alla funzione HR sono dunque la gestione e lo sviluppo del capitale umano dell’azienda (aspetti cosiddetti “soft”). Per semplificare, un breve elenco delle attività più importanti che attengono alla funzione Risorse Umane potrebbero essere:

ASPETTI SOFT:

  • Gestionali, human e di sviluppo
  • Selezione del Personale
  • Progettazione e Erogazione della Formazione
  • Valutazione della Performance
  • Sviluppo del Personale.

Le principali attività che attengono alla funzione amministrazione del Personale sono legate agli aspetti giuridici e amministrativi del rapporto di lavoro (cosiddetti “hard”). Per semplificare, un breve elenco delle attività più importanti che attengono a questa funzione:

ASPETTI HARD:

  • Normativi, retributivi e amministrativi
  • Contrattualistica Aspetti retributivi, contributivi e fiscali (paghe e contributi)
  • Budget del Personale
  • Relazioni Sindacali 
Quali SKILL deve avere un HR SPECIALIST  Quali SKILL deve avere un CONSULENTE DEL LAVORO
Data la varietà di tematiche e compiti che attengono all’Ufficio del Personale, la “popolazione” che lavora nella funzione HR è sicuramente molto diversificata per competenze e provenienza di studi. Solitamente i laureati in psicologia, sociologia e provenienti da altre facoltà umanistiche hanno una forma mentis adatta ad approfondire le tematiche sopra descritte. Più in generale, si può dire che la formazione di un buon Recruiter, Formatore o Consulente HR non si chiude con gli studi universitari: infatti, non c’è una vera e propria “Laurea in Risorse Umane”. Pertanto chi non ha la fortuna di entrare in azienda in questa funzione e imparare “sul campo” questo lavoro, può dare valore aggiunto al proprio profilo professionale e consolidare la propria formazione solo attraverso la frequenza di un Master specialistico.  Chi si occupa di queste attività è responsabile della corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia e dell’assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali (versamenti contributivi, trattenute erariali e controllo dell’esatta compilazione della relativa modulistica) e della tenuta dei libri obbligatori. Cura la costituzione, l’evoluzione e la risoluzione di tutti i rapporti di lavoro. Solitamente i laureati in economia, giurisprudenza e provenienti da altre facoltà giuridico/economiche che hanno una forma mentis adatta ad approfondire le tematiche presentate. Più in generale, si può dire che la formazione di un buon Amministrativo del Personale non si chiude con gli studi universitari: infatti, non c’è una vera e propria “Laurea in Consulenza del Lavoro”. Pertanto chi non ha la fortuna di entrare in azienda in questa funzione e imparare “sul campo” questo lavoro, può dare valore aggiunto al proprio profilo professionale e consolidare la propria formazione solo attraverso la frequenza di un Master specialistico.

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