Contenuti con il tag "BlogHR"
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La formulazione del budget
LeggiLa formulazione del budget
La formulazione del budget rappresenta, in ogni azienda, il punto di partenza della programmazione aziendale, un processo opera... -
La retribuzione nei periodi non lavorati
Il calcolo della retribuzione nei periodi non lavorati
LeggiIl calcolo della retribuzione nei periodi non lavorati
Quale sarà il mio stipendio? Questa è la domanda che spesso i lavoratori assunti con contratto di subordinazione ... -
Mansioni e Ius Variandi
LeggiMansioni e Ius Variandi
Il rapporto di lavoro è il protagonista di profonde trasformazioni, dovute a molteplici fattori quali le crisi economich... -
Il rapporto di lavoro subordinato e la stipulazione del contratto di lavoro
Art. 2094: prestatore di lavoro subordinato
LeggiArt. 2094: prestatore di lavoro subordinato
Il rapporto di lavoro subordinato è un argomento di attualità e di notevole interesse che coinvolge la maggior pa... -
La retribuzione: obbligo del datore di lavoro e diritto del lavoratore subordinato
La retribuzione: tra obblighi e diritti
LeggiLa retribuzione: tra obblighi e diritti
Quando si parla di rapporto di lavoro subordinato uno tra i primi concetti a cui viene automatico pensare è quello di re... -
Le Risorse Umane: il perno su cui poggia la Digital Transformation
Self Disruption: creare business innovativi
LeggiSelf Disruption: creare business innovativi
Premessa Oggi le imprese di ogni dimensione devono affrontare la sfida della trasformazione digitale per poter competere sul... -
Il licenziamento come esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro
Il licenziamento via whatsapp: normativa
LeggiIl licenziamento via whatsapp: normativa
BIBLIOGRAFIA AA.VV, I licenziamenti individuali e collettivi, a cura di G. PELLACANI, Giappichelli-Linea Professionale, 2... -
Paghe e Contributi
LeggiPaghe e Contributi
Il diritto di tutti i lavoratori ad un periodo di ferie retribuite è stabilito dall’art. 36 Cost. (a tutela della ... -
L'evoluzione del mondo del lavoro
Il fenomeno dello Smart Working
LeggiIl fenomeno dello Smart Working
L’attuale mondo lavorativo, caratterizzato e influenzato dalle continue innovazioni tecnologiche, sta andando incontro ad... -
L’impatto social e la web reputation nel recruiting
La comunicazione nell’era digitale
LeggiLa comunicazione nell’era digitale
Quando si parla di “web reputation” è inevitabile associare questo concetto a quello di comunicazione nell&r... -
Intelligenza emotiva e soft skills: due aspetti interconnessi per il futuro delle imprese
A cura di A. Tanchella (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Tanchella (partecipante del Master in Risorse Umane)
Il termine intelligenza emotiva viene introdotto negli anni 90 da due studiosi americani Peter Salovey e John D. Mayer e poi vi... -
L’imponibilità contributiva a carico del lavoratore
Le ritenute cui è soggetta la retribuzione lorda del lavoratore
LeggiLe ritenute cui è soggetta la retribuzione lorda del lavoratore
La retribuzione lorda del lavoratore è soggetta ad alcune ritenute previste dalle norme legislative e, in qualche caso, ... -
La valutazione delle competenze: tra hard e soft skills
A cura di V. Statilani (partecipanti del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di V. Statilani (partecipanti del Master in Risorse Umane)
Il mercato del lavoro, inquadrato negli standard del ventunesimo secolo, sembra ricercare competenze sempre più elevate ... -
La consulenza esterna nella gestione delle Risorse Umane:
Il ruolo delle Agenzie per il Lavoro
LeggiIl ruolo delle Agenzie per il Lavoro
Qualsiasi attività di business oggi richiede la capacità di sapersi muovere in un mercato estremamente competitiv... -
Come cambia la formazione aziendale
Personalizzare l’innovazione formativa
LeggiPersonalizzare l’innovazione formativa
Nella società moderna, definita da Bauman “liquida e complessa”, perché caratterizzata da precariet&a... -
Valutare per sviluppare: dalla valutazione della prestazione alla gestione delle carriere
A cura di A. F. Mongiello (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. F. Mongiello (partecipante del Master in Risorse Umane)
In un mercato in continua e rapidissima evoluzione, altamente competitivo, le competenze distintive giocano un ruolo fondamenta... -
La realtà del Gaming Recruiting
LeggiLa realtà del Gaming Recruiting
Nell’era dei cd. nativi digitali - definiti anche “Millennials” - ovvero di coloro che sono nati tra la met&a... -
L'importanza del costo e del budget del personale
Monitorare e analizzare il costo del personale
LeggiMonitorare e analizzare il costo del personale
Saper calcolare, analizzare e monitorare il costo del personale è fondamentale per la vita di un’azienda. L&rsq... -
I molteplici canali di reclutamento delle Risorse Umane
Il lavoro ai tempi del Social Recruiting
LeggiIl lavoro ai tempi del Social Recruiting
Come sono cambiate negli ultimi anni la ricerca e la selezione delle risorse da inserire nelle aziende? Abbiamo assistito ad... -
Il ruolo delle HR nella Lean Organization
LeggiIl ruolo delle HR nella Lean Organization
In un contesto internazionale sempre più globalizzato e dove tecnologia e velocità dominano, il mercato è ... -
PNL e "rapport" in un'aula di formazione
A cura di O. Cristofaro, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di O. Cristofaro, (partecipante del Master in Risorse Umane)
Oggigiorno le aziende, per far fronte al dirompente processo di globalizzazione e trasformazione digitale, devono considerare l... -
Idoneità e analisi dei fabbisogni
LeggiIdoneità e analisi dei fabbisogni
L’obiettivo del processo di selezione è quello di individuare la risorsa più idonea in grado di ricoprire c... -
Project Work in Area Risorse Umane
La mappatura delle competenze - Abstract 1
LeggiLa mappatura delle competenze - Abstract 1
Partecipando al Project Work del Master in Risorse Umane, ci è stato chiesto di operare come una societ&a... -
Project Work in Area Risorse Umane
La mappatura delle competenze - Abstract 2
LeggiLa mappatura delle competenze - Abstract 2
L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di sviluppare un in... -
Project Work in Area Risorse Umane
La mappatura delle competenze - Abstract 3
LeggiLa mappatura delle competenze - Abstract 3
Nell’elaborazione del Project Work dei Master in Direzione del Personale, operando come una società di consulenza ... -
Project Work in Area Risorse Umane
La mappatura delle competenze - Abstract 4
LeggiLa mappatura delle competenze - Abstract 4
Nell’elaborazione del Project Work degli Executive Master in Risorse Umane e Direzione del Personale, l’obiettivo d... -
Un'analisi giuridica, economica e reale
LeggiUn'analisi giuridica, economica e reale
Una parte importante del rapporto di lavoro è sicuramente costituita dalla retribuzione, nonché considerata tecni... -
Project Work in Area Risorse Umane
La mappatura delle competenze - Abstract 5
LeggiLa mappatura delle competenze - Abstract 5
Partecipando al Project Work del Master in area Risorse Umane, ci è stato chiesto di operare come una società di ... -
Dal metodo ai risultati
LeggiDal metodo ai risultati
L’interazione tra formazione e crescita aziendale è piuttosto importante, non soltanto perché in tal modo s... -
Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro subordinato
LeggiRisoluzione unilaterale del rapporto di lavoro subordinato
Il licenziamento individuale è lo strumento che il datore di lavoro utilizza per risolvere unilateralmente il rapporto d... -
Il ruolo strategico delle Risorse Umane in azienda
LeggiIl ruolo strategico delle Risorse Umane in azienda
Le imprese sono dei sistemi flessibili e aperti, trasformate dalle continue rivoluzioni tecnologiche e digitali e dal mutamento... -
I pregiudizi del selezionatore nel processo selettivo
LeggiI pregiudizi del selezionatore nel processo selettivo
Quando si parla di selezione del personale si definisce un processo complesso, la cui finalità è quella di inseri... -
AAA Recruiter cercasi: competenze tecniche e trasversali del buon selezionatore
A cura di A. Canteri, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Canteri, (partecipante del Master in Risorse Umane)
Per individuare le competenze tecniche e trasversali che costituiscono il perno del buon selezionatore è necessario fare... -
Da McClelland alla valutazione dei ruoli
LeggiDa McClelland alla valutazione dei ruoli
Introduzione Il modello di competenze è uno schema che, sulla scorta della mission e della vision di ciascuna azienda... -
Il caso Rider: dalla Gig Economy ai diritti del lavoratore
La Gig Economy: un modello basato sul lavoro "on demand"
LeggiLa Gig Economy: un modello basato sul lavoro "on demand"
L’avvento della quarta rivoluzione industriale ha determinato un profondo cambiamento nei processi di produzione e commer... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "FormAzione"
LeggiGruppo "FormAzione"
Partecipando al Project Work dei Master in Risorse Umane e Direzione del Personale, ci è stato chies... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "FormYou"
LeggiGruppo "FormYou"
L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di sviluppare un in... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "Growing Together Team"
LeggiGruppo "Growing Together Team"
Il Project Work pone l’obiettivo di operare in qualità di società di consulenza, allo scopo di implementare... -
Come muoversi tra ius variandi e repechage prima di arrivare a soluzioni più drastiche
Ius variandi e repechage
LeggiIus variandi e repechage
Le criticità economiche impongono alle aziende analisi sui propri organigrammi per efficientare i costi della struttura.... -
Trasformazione Digitale: verso l’Industria 4.0
Trasformazione Digitale: un paradigma che interessa tutta l'azienda
LeggiTrasformazione Digitale: un paradigma che interessa tutta l'azienda
Sempre più spesso e soprattutto negli ultimi anni si parla di “trasformazione digitale”, un paradigma che in... -
L’HR come allenatore dell’organizzazione del futuro
La funzione HR: promotrice del cambiamento
LeggiLa funzione HR: promotrice del cambiamento
È ormai evidente come l’accelerazione digitale di prodotti e servizi occupi uno spazio sempre più rilevante... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "Signor Consulente Spa"
LeggiGruppo "Signor Consulente Spa"
L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di svilup... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "E.G.G. Società di consulenza"
LeggiGruppo "E.G.G. Società di consulenza"
Nell'ambito del Project Work del Master in Direzione del Personale, ci è stato richiesto di sviluppare, immedesimand... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "4Emerge"
LeggiGruppo "4Emerge"
Partecipando al Project Work degli executive Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale, ci è s... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "GoSmart GoHuman"
LeggiGruppo "GoSmart GoHuman"
Il Project Work degli Executive Master in Area HR ha lo scopo fondamentale di applicare e sperimentare le nozioni e gli strumen... -
Metodi per formare i gruppi e valutare i risultati
I 3 pilastri della formazione: Sapere, Saper fare, Saper essere
LeggiI 3 pilastri della formazione: Sapere, Saper fare, Saper essere
Nell’elaborare una propria strategia didattica, il formatore farà riferimento inizialmente ai tre pilastri della f... -
Metodologie didattiche attive nella formazione
Il Team Building in azienda
LeggiIl Team Building in azienda
Lo scopo della formazione aziendale è quello di preparare, accompagnare e seguire il cambiamento organizzativo e individ... -
La formazione quale leva per l'organizzazione e la modernizzazione dell'azienda
La formazione influenza il modo di organizzare il lavoro
LeggiLa formazione influenza il modo di organizzare il lavoro
Introduzione Con il documento “Lavorare per un futuro migliore”, la Commissione Mondiale sul Futuro del Lavoro (2)... -
Il ruolo della filosofia di pensiero del “lean thinking”
LeggiIl ruolo della filosofia di pensiero del “lean thinking”
Come affrontare le sfide che impongono alle aziende di essere sempre più competitive in un contesto che evolve velocemen... -
"Giù la maschera": fenomenologia e rischi del Self Impression Management nel processo di Recruitment
Self Impression Management e Recruitment
LeggiSelf Impression Management e Recruitment
L’essere umano, diceva Aristotele1, è un animale sociale: dal singolo alla coppia, a comunità che abitano v... -
Maternità: le madri lavoratrici in Italia, sono realmente tutelate?
La tutela della lavoratrici madri nel nostro Paese
LeggiLa tutela della lavoratrici madri nel nostro Paese
Quando parliamo di maternità, ci riferiamo alla fase in cui le lavoratrici devono astenersi obbligatoriamente dal lavoro... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo Form4Tech
LeggiGruppo Form4Tech
Nell'ambito del Project Work del Master in Direzione del Personale, ci è stato richiesto di sviluppare, im... -
Industria 5.0: nuova era di trasformazione del business
LeggiIndustria 5.0: nuova era di trasformazione del business
Nell’industria 5.0 una nuova era di trasformazione del business sta nascendo. Il 21° secolo con il progresso tecnolog... -
Cosa cambia nel mondo HR
LeggiCosa cambia nel mondo HR
Come già ampiamente argomentato nel nostro precedente articolo, ogni azienda che intenda rimanere competitiva sul mercat... -
Sviluppare le persone in azienda: alcune strategie
Le principali strategie di sviluppo del personale
LeggiLe principali strategie di sviluppo del personale
La sfida a cui le aziende di oggi sono sottoposte è duplice: da una parte generare valore costante nel tempo in contesti... -
Strumento di retention del personale
LeggiStrumento di retention del personale
DEFINIZIONE DI WELFARE: CENNI STORICI Welfare è un termine inglese che è stato coniato dopo la Prima Guerra Mo... -
I benefit più utilizzati per migliorare motivazione e performance
LeggiI benefit più utilizzati per migliorare motivazione e performance
Un'azienda sana e di successo non può fare a meno, per essere e mantenersi tale, di dipendenti appagati e soddisfatt... -
Orientarsi tra tecniche di sviluppo, politiche retributive e di welfare e politiche di lavoro smart
Trattenere i talenti in azienda
LeggiTrattenere i talenti in azienda
L’impresa è un’attività professionale organizzata per produrre o scambiare beni e servizi e l’a... -
Nuove leve per una gestione HR creativa ed efficace
LeggiNuove leve per una gestione HR creativa ed efficace
Negli ultimi anni, uno dei trend più interessanti del settore Human Resources è stato l’aumento della fless... -
Self Impression Management & Colloquio di selezione
Il processo di valutazione di un potenziale candidato
LeggiIl processo di valutazione di un potenziale candidato
Il filosofo greco Aristotele è stato un grande studioso della natura umana e un attento osservatore dei tratti che accom... -
Covid–19 e blocco dei licenziamenti ex art. 46 D.L. 18/2020
Normativa e dubbi interpretativi
LeggiNormativa e dubbi interpretativi
A seguito dell'emergenza epidemiologica dovuta al diffondersi del Covid-19, molte aziende, durante il periodo di lock-down,... -
Gamification nel settore HR: una nuova risorsa per i recruiter
Recruiting gamification
LeggiRecruiting gamification
Dall’analisi dell’annuale report “Global Recruitment Trends” del 2017 elaborato da Linkedin, sono emers... -
Aziende 4.0: rivoluzione digitale o rivoluzione umana?
Gli addetti HR sono i protagonisti del cambiamento
LeggiGli addetti HR sono i protagonisti del cambiamento
L’azienda, in quanto tale, è un concetto e contesto che esiste da diversi decenni, da quanto la macchina della Riv... -
Employer Branding: attrarre e mantenere il talento nelle organizzazioni in modo strategico
A cura di M. Matta (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di M. Matta (partecipante del Master in Risorse Umane)
I contesti in cui operano le imprese sono sempre più competitivi e queste, per raggiungere un vantaggio competitivo sost... -
A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)
Prima di addentrarsi in qualsiasi dibattito relativo a quanto in oggetto è opportuno definire cosa si intende con la noz... -
Ciclo di Webinar "Le best-practices dei migliori HRD in Italia"
10 HRD raccontano l’evoluzione dell’organizzazione HR
Leggi10 HRD raccontano l’evoluzione dell’organizzazione HR
MELIUSform ha avviato una partnership con HR Link, il giornale online dedicato ai professionisti delle Risorse Umane, dando vit... -
L’effetto Covid-19 sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche
Legge n.23 dell’8 aprile 2020
LeggiLegge n.23 dell’8 aprile 2020
Con l’avvenire del Coronavirus le imprese hanno dovuto fare i conti con le nuove disposizioni date dai recenti Decreti Le... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "FormarVi"
LeggiGruppo "FormarVi"
Frequentare un Master in area HR presso la Meliusform Business School significa anche poter concretizzare quanto appreso in aul... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "Minerva Consulting"
LeggiGruppo "Minerva Consulting"
Nell'ambito del Project Work dei Master in area Human Resources, ci è stato richiesto di sviluppare, immedesimandoci... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "Skills Evolution Consulting"
LeggiGruppo "Skills Evolution Consulting"
L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di svilup... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "HR Management Group"
LeggiGruppo "HR Management Group"
Il Project Work dei Master in Risorse Umane e Direzione del Personale, pone l’obiettivo di operare in... -
Abstract Project Work in Area Risorse Umane
Gruppo "Solve It now! Srl"
LeggiGruppo "Solve It now! Srl"
Nell’elaborazione del Project Work dei Master in area Human Resources, operando come una società di consulenza al ... -
Il Colloquio di Selezione ai tempi del Covid, smart ma fino ad un certo punto
A cura di A. Campanella, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di A. Campanella, Docente in area Gestione del Personale
Il Covid ha consolidato una tendenza che era già in atto da molto tempo, ovvero gestire i processi di ricerca e selezion... -
Il vero cambiamento: saper diventare
Per me l’insolito, grazie
LeggiPer me l’insolito, grazie
Cambiaménto s. m. [der. di cambiare]. Di casa, di stagione, di temperatura spec. nelle abitudini, nel caratter... -
A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)
Per le regole con cui si gioca, la sua storia e si suoi valori il rugby può essere una metafora efficace nella formazion... -
Best practice in ambito HR: l’innovazione in Comau
La storia di Comau
LeggiLa storia di Comau
Una funzione HR che sia più di un business partner dell’impresa e la Academy. Sono state quelle di Comau, le best ... -
Best practice in ambito HR: il "glocal" di Mapei
La storia di Mapei
LeggiLa storia di Mapei
“La consapevolezza della pluralità delle competenze è necessaria, in un mondo globalizzato”. Attra... -
Prendere decisioni in situazioni di incertezza
Come acquisire più consapevolezza di noi stessi
LeggiCome acquisire più consapevolezza di noi stessi
Decidere dal latino decīdĕre, de- = da caedĕre = tagliare. Tagliar via, dare un taglio, definire. Che cosa significa p... -
Best practice in ambito HR: la comunicazione interna guida l’azienda
La storia di STMicroelectronics
LeggiLa storia di STMicroelectronics
“Una comunicazione strategica e customizzata può forgiare la cultura e l’innovazione di un’organizzazi... -
Connessione, dialogo, sicurezza: la sfida di Autogrill
La storia di Autogrill
LeggiLa storia di Autogrill
Gestire un gruppo che opera “sulla strada” durante il lockdown non è cosa ordinaria. Pensate Autogrill, 8.00... -
Digital Transformation: il ruolo strategico delle Risorse Umane
La Digitalizzazione: una sfida per le Risorse Umane
LeggiLa Digitalizzazione: una sfida per le Risorse Umane
La Digitalizzazione rappresenta una delle principali sfide che le Risorse Umane si trovano ad affrontare ogni giorno, in un con... -
Nuove frontiere per la formazione aziendale
La formazione aziendale: preparare il cambiamento
LeggiLa formazione aziendale: preparare il cambiamento
La formazione aziendale Le attività di formazione aziendale si inseriscono nel ciclo di gestione e sviluppo delle risor... -
Best practice in ambito Hr: la cultura aziendale come costante sfida per la funzione
La storia di Clementoni
LeggiLa storia di Clementoni
“Clementoni ha sempre lavorato sui temi dello sviluppo e della cultura, ma si avvertiva la necessità di un revamp,... -
Analisi del potenziale vs valutazione della performance
Come guidare le risorse umane nel processo di crescita professionale
LeggiCome guidare le risorse umane nel processo di crescita professionale
Il momento attuale vede un cambiamento epocale nella valutazione della performance delle risorse umane ed è sempre pi&ug... -
La formazione: una premessa necessaria per competitività e successo
A cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)
Nel 1995 McArthur Wheeler, cittadino statunitense, nell’arco di una giornata rapinò a volto scoperto due banche ne... -
Il budget del personale al centro delle strategie aziendali
Elaborare il capitale umano in termini di costo
LeggiElaborare il capitale umano in termini di costo
A seguito del susseguirsi degli eventi economici e sociali che hanno caratterizzato gli ultimi decenni, si è potuto osse... -
Selezione del personale: la valutazione
A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)
La selezione del personale è il processo attraverso il quale le aziende decidono chi può entrare oppure no ... -
Adempimenti aziendali in caso di sopravvenuta inidoneità alla mansione del lavoratore
Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione
LeggiIl licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello determinato da ragioni inerenti all’att... -
L'apprendistato professionalizzante: aspetti pratici e vantaggi per il datore
Il contratto di apprendistato
LeggiIl contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato è un vantaggioso contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato ... -
Best practice in ambito Hr: Agile Transformation, l’esperienza di ENEL Romania
La storia di ENEL
LeggiLa storia di ENEL
Nel 2018 il Gruppo Enel ha avviato un processo di agile transformation nella sua sede in Romania e, in un tempo piuttosto breve... -
Sviluppo del capitale umano: valutare per sviluppare
A cura di A. Tanzi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
LeggiA cura di A. Tanzi, (partecipante del Master in Risorse Umane)
La gestione delle risorse umane è un processo particolarmente articolato e complesso che riguarda l’acquisizione d... -
La storia di SNAM
LeggiLa storia di SNAM
«Negli ultimi anni abbiamo sviluppato le nostre attività con l’obiettivo di perseguire un ruolo di leadershi... -
Influenze dei bias cognitivi durante il processo di selezione
I bias cognitiv: pregiudizi che allontanano dal giudizio corretto
LeggiI bias cognitiv: pregiudizi che allontanano dal giudizio corretto
Quotidianamente tutti noi veniamo bombardati da un numero incalcolabile di informazioni provenienti dal mondo esterno. Il cerve... -
Best practice in ambito HR: NewWay 2.Work, il concept trasformazionale in Prometeon Tyre Group
La storia di Prometeon Tyre Group
LeggiLa storia di Prometeon Tyre Group
NewWay 2.Work è il nome del concept trasformazionale in Prometeon Tyre Group che si è modellato anche in risposta... -
Le tre competenze della sfera relazionale: empatia, comunicazione efficace e relazioni efficaci
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Dopo aver parlato di pensiero critico, pensiero positivo e resilienza, proseguiamo il nostro percorso passando attraverso le tr... -
A cura della redazione di MELIUSform Business School
LeggiA cura della redazione di MELIUSform Business School
Prima di delineare la figura dell’HR Specialist è utile chiarire il concetto di risorse umane. “Risorse u... -
A cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
LeggiA cura di R. Lomasto, Docente in area Gestione del Personale
Ed eccoci arrivati al terzo ed ultimo contributo legato a quelle che l’OMS ha individuato come le 10 Life Skills che rend... -
Le persone al centro: strategie di sviluppo del potenziale umano in azienda
La variabile strategica è: mettere la persona al centro
LeggiLa variabile strategica è: mettere la persona al centro
“Le azioni non sono prese da organizzazioni, ma da individui che agiscono come membri dell’organizzazione." ... -
Work-Life Balance: termometro del benessere e strategia di affiliazione delle risorse umane
Work-Life Balance: equilibrio tra lavoro e vita privata
LeggiWork-Life Balance: equilibrio tra lavoro e vita privata
Sempre più attuale nel periodo che stiamo vivendo è il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata: l’... -
La storia di BIP
LeggiLa storia di BIP
«La storia di BIP è iniziata diciassette anni fa; è stata fondata dagli attuali soci a partire da uno spin ...
