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Contenuti con il tag "BlogHR"

  • Il Budget del Personale

    La formulazione del budget

    La formulazione del budget

    La formulazione del budget rappresenta, in ogni azienda, il punto di partenza della programmazione aziendale, un processo opera...

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  • La retribuzione nei periodi non lavorati

    Il calcolo della retribuzione nei periodi non lavorati

    Il calcolo della retribuzione nei periodi non lavorati

    Quale sarà il mio stipendio? Questa è la domanda che spesso i lavoratori assunti con contratto di subordinazione ...

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  • Rapporto di Lavoro

    Mansioni e Ius Variandi

    Mansioni e Ius Variandi

    Il rapporto di lavoro è il protagonista di profonde trasformazioni, dovute a molteplici fattori quali le crisi economich...

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  • Il rapporto di lavoro subordinato e la stipulazione del contratto di lavoro

    Art. 2094: prestatore di lavoro subordinato

    Art. 2094: prestatore di lavoro subordinato

    Il rapporto di lavoro subordinato è un argomento di attualità e di notevole interesse che coinvolge la maggior pa...

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  • La retribuzione: obbligo del datore di lavoro e diritto del lavoratore subordinato

    La retribuzione: tra obblighi e diritti

    La retribuzione: tra obblighi e diritti

    Quando si parla di rapporto di lavoro subordinato uno tra i primi concetti a cui viene automatico pensare è quello di re...

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  • Le Risorse Umane: il perno su cui poggia la Digital Transformation

    Self Disruption: creare business innovativi

    Self Disruption: creare business innovativi

    Premessa Oggi le imprese di ogni dimensione devono affrontare la sfida della trasformazione digitale per poter competere sul...

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  • Il licenziamento come esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro

    Il licenziamento via whatsapp: normativa

    Il licenziamento via whatsapp: normativa

    BIBLIOGRAFIA AA.VV, I licenziamenti individuali e collettivi, a cura di G. PELLACANI, Giappichelli-Linea Professionale, 2...

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  • La gestione delle Ferie

    Paghe e Contributi

    Paghe e Contributi

    Il diritto di tutti i lavoratori ad un periodo di ferie retribuite è stabilito dall’art. 36 Cost. (a tutela della ...

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  • L'evoluzione del mondo del lavoro

    Il fenomeno dello Smart Working

    Il fenomeno dello Smart Working

    L’attuale mondo lavorativo, caratterizzato e influenzato dalle continue innovazioni tecnologiche, sta andando incontro ad...

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  • L’impatto social e la web reputation nel recruiting

    La comunicazione nell’era digitale

    La comunicazione nell’era digitale

    Quando si parla di “web reputation” è inevitabile associare questo concetto a quello di comunicazione nell&r...

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  • Intelligenza emotiva e soft skills: due aspetti interconnessi per il futuro delle imprese

    A cura di A. Tanchella (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Tanchella (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Il termine intelligenza emotiva viene introdotto negli anni 90 da due studiosi americani Peter Salovey e John D. Mayer e poi vi...

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  • L’imponibilità contributiva a carico del lavoratore

    Le ritenute cui è soggetta la retribuzione lorda del lavoratore

    Le ritenute cui è soggetta la retribuzione lorda del lavoratore

    La retribuzione lorda del lavoratore è soggetta ad alcune ritenute previste dalle norme legislative e, in qualche caso, ...

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  • La valutazione delle competenze: tra hard e soft skills

    A cura di V. Statilani (partecipanti del Master in Risorse Umane)

    A cura di V. Statilani (partecipanti del Master in Risorse Umane)

    Il mercato del lavoro, inquadrato negli standard del ventunesimo secolo, sembra ricercare competenze sempre più elevate ...

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  • La consulenza esterna nella gestione delle Risorse Umane:

    Il ruolo delle Agenzie per il Lavoro

    Il ruolo delle Agenzie per il Lavoro

    Qualsiasi attività di business oggi richiede la capacità di sapersi muovere in un mercato estremamente competitiv...

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  • Come cambia la formazione aziendale

    Personalizzare l’innovazione formativa

    Personalizzare l’innovazione formativa

    Nella società moderna, definita da Bauman “liquida e complessa”, perché caratterizzata da precariet&a...

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  • Valutare per sviluppare: dalla valutazione della prestazione alla gestione delle carriere

    A cura di A. F. Mongiello (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. F. Mongiello (partecipante del Master in Risorse Umane)

    In un mercato in continua e rapidissima evoluzione, altamente competitivo, le competenze distintive giocano un ruolo fondamenta...

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  • Trovare lavoro giocando

    La realtà del Gaming Recruiting

    La realtà del Gaming Recruiting

    Nell’era dei cd. nativi digitali - definiti anche “Millennials” - ovvero di coloro che sono nati tra la met&a...

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  • L'importanza del costo e del budget del personale

    Monitorare e analizzare il costo del personale

    Monitorare e analizzare il costo del personale

    Saper calcolare, analizzare e monitorare il costo del personale è fondamentale per la vita di un’azienda. L&rsq...

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  • I molteplici canali di reclutamento delle Risorse Umane

    Il lavoro ai tempi del Social Recruiting

    Il lavoro ai tempi del Social Recruiting

    Come sono cambiate negli ultimi anni la ricerca e la selezione delle risorse da inserire nelle aziende? Abbiamo assistito ad...

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  • Organizzazione 4.0

    Il ruolo delle HR nella Lean Organization 

    Il ruolo delle HR nella Lean Organization 

    In un contesto internazionale sempre più globalizzato e dove tecnologia e velocità dominano, il mercato è ...

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  • PNL e "rapport" in un'aula di formazione

    A cura di O. Cristofaro, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di O. Cristofaro, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Oggigiorno le aziende, per far fronte al dirompente processo di globalizzazione e trasformazione digitale, devono considerare l...

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  • Il processo di selezione

    Idoneità e analisi dei fabbisogni

    Idoneità e analisi dei fabbisogni

    L’obiettivo del processo di selezione è quello di individuare la risorsa più idonea in grado di ricoprire c...

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  • Project Work in Area Risorse Umane

    La mappatura delle competenze - Abstract 1

    La mappatura delle competenze - Abstract 1

    Partecipando al Project Work del Master in Risorse Umane, ci è stato chiesto di operare come una societ&a...

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  • Project Work in Area Risorse Umane

    La mappatura delle competenze - Abstract 2

    La mappatura delle competenze - Abstract 2

    L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di sviluppare un in...

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  • Project Work in Area Risorse Umane

    La mappatura delle competenze - Abstract 3

    La mappatura delle competenze - Abstract 3

    Nell’elaborazione del Project Work dei Master in Direzione del Personale, operando come una società di consulenza ...

    Leggi
  • Project Work in Area Risorse Umane

    La mappatura delle competenze - Abstract 4

    La mappatura delle competenze - Abstract 4

    Nell’elaborazione del Project Work degli Executive Master in Risorse Umane e Direzione del Personale, l’obiettivo d...

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  • La retribuzione

    Un'analisi giuridica, economica e reale 

    Un'analisi giuridica, economica e reale 

    Una parte importante del rapporto di lavoro è sicuramente costituita dalla retribuzione, nonché considerata tecni...

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  • Project Work in Area Risorse Umane

    La mappatura delle competenze - Abstract 5  

    La mappatura delle competenze - Abstract 5

     

    Partecipando al Project Work del Master in area Risorse Umane, ci è stato chiesto di operare come una società di ...

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  • Formazione e sviluppo

    Dal metodo ai risultati

    Dal metodo ai risultati

    L’interazione tra formazione e crescita aziendale è piuttosto importante, non soltanto perché in tal modo s...

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  • Il licenziamento individuale

    Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro subordinato

    Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro subordinato

    Il licenziamento individuale è lo strumento che il datore di lavoro utilizza per risolvere unilateralmente il rapporto d...

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  • Le persone al centro

    Il ruolo strategico delle Risorse Umane in azienda

    Il ruolo strategico delle Risorse Umane in azienda

    Le imprese sono dei sistemi flessibili e aperti, trasformate dalle continue rivoluzioni tecnologiche e digitali e dal mutamento...

    Leggi
  • La selezione del personale

    I pregiudizi del selezionatore nel processo selettivo

    I pregiudizi del selezionatore nel processo selettivo

    Quando si parla di selezione del personale si definisce un processo complesso, la cui finalità è quella di inseri...

    Leggi
  • AAA Recruiter cercasi: competenze tecniche e trasversali del buon selezionatore

    A cura di A. Canteri, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Canteri, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Per individuare le competenze tecniche e trasversali che costituiscono il perno del buon selezionatore è necessario fare...

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  • Il modello di competenze

    Da McClelland alla valutazione dei ruoli

    Da McClelland alla valutazione dei ruoli

    Introduzione Il modello di competenze è uno schema che, sulla scorta della mission e della vision di ciascuna azienda...

    Leggi
  • Il caso Rider: dalla Gig Economy ai diritti del lavoratore

    La Gig Economy: un modello basato sul lavoro "on demand"

    La Gig Economy: un modello basato sul lavoro "on demand"

    L’avvento della quarta rivoluzione industriale ha determinato un profondo cambiamento nei processi di produzione e commer...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "FormAzione"

    Gruppo "FormAzione"

    Partecipando al Project Work dei Master in Risorse Umane e Direzione del Personale, ci è stato chies...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "FormYou"

    Gruppo "FormYou"

    L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di sviluppare un in...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "Growing Together Team"

    Gruppo "Growing Together Team"

    Il Project Work pone l’obiettivo di operare in qualità di società di consulenza, allo scopo di implementare...

    Leggi
  • Come muoversi tra ius variandi e repechage prima di arrivare a soluzioni più drastiche

    Ius variandi e repechage

    Ius variandi e repechage

    Le criticità economiche impongono alle aziende analisi sui propri organigrammi per efficientare i costi della struttura....

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  • Trasformazione Digitale: verso l’Industria 4.0

    Trasformazione Digitale: un paradigma che interessa tutta l'azienda

    Trasformazione Digitale: un paradigma che interessa tutta l'azienda

    Sempre più spesso e soprattutto negli ultimi anni si parla di “trasformazione digitale”, un paradigma che in...

    Leggi
  • L’HR come allenatore dell’organizzazione del futuro

    La funzione HR: promotrice del cambiamento

    La funzione HR: promotrice del cambiamento

    È ormai evidente come l’accelerazione digitale di prodotti e servizi occupi uno spazio sempre più rilevante...

    Leggi
  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "Signor Consulente Spa"

    Gruppo "Signor Consulente Spa"

    L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di svilup...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "E.G.G. Società di consulenza"

    Gruppo "E.G.G. Società di consulenza"

    Nell'ambito del Project Work del Master in Direzione del Personale, ci è stato richiesto di sviluppare, immedesimand...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "4Emerge"

    Gruppo "4Emerge"

    Partecipando al Project Work degli executive Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale, ci è s...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "GoSmart GoHuman"

    Gruppo "GoSmart GoHuman"

    Il Project Work degli Executive Master in Area HR ha lo scopo fondamentale di applicare e sperimentare le nozioni e gli strumen...

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  • Metodi per formare i gruppi e valutare i risultati

    I 3 pilastri della formazione: Sapere, Saper fare, Saper essere

    I 3 pilastri della formazione: Sapere, Saper fare, Saper essere

    Nell’elaborare una propria strategia didattica, il formatore farà riferimento inizialmente ai tre pilastri della f...

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  • Metodologie didattiche attive nella formazione

    Il Team Building in azienda

    Il Team Building in azienda

    Lo scopo della formazione aziendale è quello di preparare, accompagnare e seguire il cambiamento organizzativo e individ...

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  • La formazione quale leva per l'organizzazione e la modernizzazione dell'azienda

    La formazione influenza il modo di organizzare il lavoro

    La formazione influenza il modo di organizzare il lavoro

    Introduzione Con il documento “Lavorare per un futuro migliore”, la Commissione Mondiale sul Futuro del Lavoro (2)...

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  • Il ruolo della filosofia di pensiero del “lean thinking” e della formazione quali generatori del cambiamento della cultura aziendale

    Il ruolo della filosofia di pensiero del “lean thinking” 

    Il ruolo della filosofia di pensiero del “lean thinking” 

    Come affrontare le sfide che impongono alle aziende di essere sempre più competitive in un contesto che evolve velocemen...

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  • "Giù la maschera": fenomenologia e rischi del Self Impression Management nel processo di Recruitment

    Self Impression Management e Recruitment

    Self Impression Management e Recruitment

    L’essere umano, diceva Aristotele1, è un animale sociale: dal singolo alla coppia, a comunità che abitano v...

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  • Maternità: le madri lavoratrici in Italia, sono realmente tutelate?

    La tutela della lavoratrici madri nel nostro Paese

    La tutela della lavoratrici madri nel nostro Paese

    Quando parliamo di maternità, ci riferiamo alla fase in cui le lavoratrici devono astenersi obbligatoriamente dal lavoro...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo Form4Tech

    Gruppo Form4Tech

    Nell'ambito del Project Work del Master in Direzione del Personale, ci è stato richiesto di sviluppare, im...

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  • ExO e Business Model Canvas

    Industria 5.0: nuova era di trasformazione del business

    Industria 5.0: nuova era di trasformazione del business

    Nell’industria 5.0 una nuova era di trasformazione del business sta nascendo. Il 21° secolo con il progresso tecnolog...

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  • People Analitycs

    Cosa cambia nel mondo HR

    Cosa cambia nel mondo HR

    Come già ampiamente argomentato nel nostro precedente articolo, ogni azienda che intenda rimanere competitiva sul mercat...

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  • Sviluppare le persone in azienda: alcune strategie

    Le principali strategie di sviluppo del personale

    Le principali strategie di sviluppo del personale

    La sfida a cui le aziende di oggi sono sottoposte è duplice: da una parte generare valore costante nel tempo in contesti...

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  • Welfare aziendale

    Strumento di retention del personale

    Strumento di retention del personale

    DEFINIZIONE DI WELFARE: CENNI STORICI Welfare è un termine inglese che è stato coniato dopo la Prima Guerra Mo...

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  • Buoni Pasto aziendali

    I benefit più utilizzati per migliorare motivazione e performance

    I benefit più utilizzati per migliorare motivazione e performance

    Un'azienda sana e di successo non può fare a meno, per essere e mantenersi tale, di dipendenti appagati e soddisfatt...

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  • Orientarsi tra tecniche di sviluppo, politiche retributive e di welfare e politiche di lavoro smart

    Trattenere i talenti in azienda

    Trattenere i talenti in azienda

    L’impresa è un’attività professionale organizzata per produrre o scambiare beni e servizi e l’a...

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  • Flexibility & Innovation

    Nuove leve per una gestione HR creativa ed efficace

    Nuove leve per una gestione HR creativa ed efficace

    Negli ultimi anni, uno dei trend più interessanti del settore Human Resources è stato l’aumento della fless...

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  • Self Impression Management & Colloquio di selezione

    Il processo di valutazione di un potenziale candidato

    Il processo di valutazione di un potenziale candidato

    Il filosofo greco Aristotele è stato un grande studioso della natura umana e un attento osservatore dei tratti che accom...

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  • Covid–19 e blocco dei licenziamenti ex art. 46 D.L. 18/2020

    Normativa e dubbi interpretativi 

    Normativa e dubbi interpretativi 

    A seguito dell'emergenza epidemiologica dovuta al diffondersi del Covid-19, molte aziende, durante il periodo di lock-down,...

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  • Gamification nel settore HR: una nuova risorsa per i recruiter

    Recruiting gamification

    Recruiting gamification

    Dall’analisi dell’annuale report “Global Recruitment Trends” del 2017 elaborato da Linkedin, sono emers...

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  • Aziende 4.0: rivoluzione digitale o rivoluzione umana?

    Gli addetti HR sono i protagonisti del cambiamento

    Gli addetti HR sono i protagonisti del cambiamento

    L’azienda, in quanto tale, è un concetto e contesto che esiste da diversi decenni, da quanto la macchina della Riv...

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  • Employer Branding: attrarre e mantenere il talento nelle organizzazioni in modo strategico

    A cura di M. Matta (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di M. Matta (partecipante del Master in Risorse Umane)

    I contesti in cui operano le imprese sono sempre più competitivi e queste, per raggiungere un vantaggio competitivo sost...

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  • Smart working, telelavoro o lavoro da remoto: cambierà davvero il modo di pensare al luogo di lavoro?

    A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Micheletti (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Prima di addentrarsi in qualsiasi dibattito relativo a quanto in oggetto è opportuno definire cosa si intende con la noz...

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  • Ciclo di Webinar "Le best-practices dei migliori HRD in Italia"

    10 HRD raccontano l’evoluzione dell’organizzazione HR

    10 HRD raccontano l’evoluzione dell’organizzazione HR

    MELIUSform ha avviato una partnership con HR Link, il giornale online dedicato ai professionisti delle Risorse Umane, dando vit...

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  • L’effetto Covid-19 sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche

    Legge n.23 dell’8 aprile 2020

    Legge n.23 dell’8 aprile 2020

    Con l’avvenire del Coronavirus le imprese hanno dovuto fare i conti con le nuove disposizioni date dai recenti Decreti Le...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "FormarVi"

    Gruppo "FormarVi"

    Frequentare un Master in area HR presso la Meliusform Business School significa anche poter concretizzare quanto appreso in aul...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "Minerva Consulting"

    Gruppo "Minerva Consulting"

    Nell'ambito del Project Work dei Master in area Human Resources, ci è stato richiesto di sviluppare, immedesimandoci...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "Skills Evolution Consulting"

    Gruppo "Skills Evolution Consulting"

    L’obiettivo del Project Work dei Master in Risorse Umane e in Direzione del Personale è quello di svilup...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "HR Management Group"

    Gruppo "HR Management Group"

    Il Project Work dei Master in Risorse Umane e Direzione del Personale, pone l’obiettivo di operare in...

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  • Abstract Project Work in Area Risorse Umane

    Gruppo "Solve It now! Srl"

    Gruppo "Solve It now! Srl"

    Nell’elaborazione del Project Work dei Master in area Human Resources, operando come una società di consulenza al ...

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  • Il Colloquio di Selezione ai tempi del Covid, smart ma fino ad un certo punto

    A cura di A. Campanella, Docente in area Gestione del Personale

    A cura di A. Campanella, Docente in area Gestione del Personale

    Il Covid ha consolidato una tendenza che era già in atto da molto tempo, ovvero gestire i processi di ricerca e selezion...

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  • Il vero cambiamento: saper diventare

    Per me l’insolito, grazie  

    Per me l’insolito, grazie

     

    Cambiaménto s. m. [der. di cambiare]. Di casa, di stagione, di temperatura spec. nelle abitudini, nel caratter...

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  • Il valore della formazione

    A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Per le regole con cui si gioca, la sua storia e si suoi valori il rugby può essere una metafora efficace nella formazion...

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  • Best practice in ambito HR: l’innovazione in Comau

    La storia di Comau

    La storia di Comau

    Una funzione HR che sia più di un business partner dell’impresa e la Academy. Sono state quelle di Comau, le best ...

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  • Best practice in ambito HR: il "glocal" di Mapei

    La storia di Mapei

    La storia di Mapei

    “La consapevolezza della pluralità delle competenze è necessaria, in un mondo globalizzato”. Attra...

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  • Prendere decisioni in situazioni di incertezza

    Come acquisire più consapevolezza di noi stessi

    Come acquisire più consapevolezza di noi stessi

    Decidere dal latino decīdĕre, de- = da caedĕre = tagliare. Tagliar via, dare un taglio, definire. Che cosa significa p...

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  • Best practice in ambito HR: la comunicazione interna guida l’azienda

    La storia di STMicroelectronics

    La storia di STMicroelectronics

    “Una comunicazione strategica e customizzata può forgiare la cultura e l’innovazione di un’organizzazi...

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  • Connessione, dialogo, sicurezza: la sfida di Autogrill

    La storia di Autogrill  

    La storia di Autogrill
     

    Gestire un gruppo che opera “sulla strada” durante il lockdown non è cosa ordinaria. Pensate Autogrill, 8.00...

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  • Digital Transformation: il ruolo strategico delle Risorse Umane

    La Digitalizzazione: una sfida per le Risorse Umane

    La Digitalizzazione: una sfida per le Risorse Umane

    La Digitalizzazione rappresenta una delle principali sfide che le Risorse Umane si trovano ad affrontare ogni giorno, in un con...

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  • Nuove frontiere per la formazione aziendale

    La formazione aziendale: preparare il cambiamento

    La formazione aziendale: preparare il cambiamento

    La formazione aziendale Le attività di formazione aziendale si inseriscono nel ciclo di gestione e sviluppo delle risor...

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  • Best practice in ambito Hr: la cultura aziendale come costante sfida per la funzione

    La storia di Clementoni  

    La storia di Clementoni
     

    “Clementoni ha sempre lavorato sui temi dello sviluppo e della cultura, ma si avvertiva la necessità di un revamp,...

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  • Analisi del potenziale vs valutazione della performance

    Come guidare le risorse umane nel processo di crescita professionale

    Come guidare le risorse umane nel processo di crescita professionale

    Il momento attuale vede un cambiamento epocale nella valutazione della performance delle risorse umane ed è sempre pi&ug...

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  • La formazione: una premessa necessaria per competitività e successo

    A cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Micheletti, (partecipante del Master in Risorse Umane)

    Nel 1995 McArthur Wheeler, cittadino statunitense, nell’arco di una giornata rapinò a volto scoperto due banche ne...

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  • Il budget del personale al centro delle strategie aziendali

    Elaborare il capitale umano in termini di costo

    Elaborare il capitale umano in termini di costo

    A seguito del susseguirsi degli eventi economici e sociali che hanno caratterizzato gli ultimi decenni, si è potuto osse...

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  • Selezione del personale: la valutazione

    A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    A cura di A. Tanzi (partecipante del Master in Risorse Umane)

    La selezione del personale è il processo attraverso il quale le aziende decidono chi può entrare  oppure no ...

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  • Adempimenti aziendali in caso di sopravvenuta inidoneità alla mansione del lavoratore

    Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione 

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